Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligungregelmäßige Meetings der GF mit der gesamten Gruppe
- Das Team
- Offenheit und Transparenz Serviceleitung & COO
- Viele Themen
- Hoher Lerngrad
- Optimal, um viele Sachen im Bereich IT zu erlernen
Sind alle sehr Respektvoll miteinander.
Sehr ruhiges Arbeitsklima.
Kosten für notwendige Schulungen werden vom Arbeitgeber übernommen, familienfreundliches Unternehmen
- Vorreiter bei der Energiepauschale
- sehr korrekte Geschäftsleitung
- tolle Kollegen
- spannende Aufgaben
- Team- / Firmenevents
In manchen Ebenen geht die Persönlichkeit und das Gefühl einer "Familie" verloren, welches früher stärker und besser war. Das Image bzw. das Vertrauen bricht manchmal ein.
Der Standort in Markkleeberg ist leider etwas abgelegen und man erreicht ihn am besten mit einem Auto. Öffis sind etwas umständlich. Firmenwagen sind jedoch vorhanden und können nach Absprache/Interesse auch in Anspruch genommen werden. Gerade was die TechnikerInnen betrifft und die Vertriebler, die oft auswärts unterwegs sind. Aus dem abgelegenen Standort resultiert auch ein relativ geringes Angebot an umliegenden Bistros oder Essensmöglichkeiten, lediglich ein Netto ist direkt um die Ecke. Auch kann man sich bei gutem Wetter leider nicht so ...
Schlecht? Das Wort hat hier nichts zu suchen - ich denke mit Kommunikation kann man vielen lösen, auch wenn man selbst sehr kommunikativ ist
- Monitore (wie oben beschrieben)
- Schall-Trennwende (wie oben beschrieben)
Man könnte eventuell an der internen Kommunikation arbeiten bzw diese verbessern. Manchmal ist nicht klar wer genau wofür zuständig ist.
- Überstundenvergütung einführen
- Gehälter an die Marktlage anpassen
- weiterhin in die Ausbildung der Mitarbeiter investieren
- Inflationsprämie einführen bzw. sich an anderen Betrieben orientieren bei einen Steuerfreibetrag bis zu 3000 EUR
Nach dem Überwinden der Corona-Krise muss wieder am Team-Building gearbeitet werden, damit die Grenzen der einzelnen Niederlassungen überwunden werden können.
Der am besten bewertete Faktor von Saxonia Network Systems (SNS) ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Jeder bekommt die Möglichkeit zu zeigen, was er kann. Es werden keine Unterschiede gemacht.
Frauen sind in der IT-Branche zwar immer noch unterrepräsentiert, jedoch ist es SNS egal ob Frau oder Mann, solange die Person qualifiziert für jene Stelle ist. Dennoch ist man von vielen Männern umgeben.
klare 5 Sterne
Wird sehr groß geschrieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saxonia Network Systems (SNS) ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ist okay - Provisionsmodell verbessert es allerdings
Hier besteht absolut Luft nach oben - Bsp. Überstunden vergüten - Gehalt ist der Marktlage leider zu niedrig
viele Benefits sind vorhanden
Firmenwagen mit Privatnutzung etc - top
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
wer will und kann, hat die Möglichkeit sich permanent weiterbilden und schulen lassen
Wenn man möchte kann man sich in fast jede Richtung schulen lassen.
Schulungen über Produktpartner und externe Trainer werden angeboten.
Hier wird versucht was zu machen für die Mitarbeiter - nur die Zeit dazu fehlt etwas ;) der Tag müsste 36h haben
In allen Bereich werden aktiv Weiterbildungen angeboten und teilweise auch Voraussetzung.
