Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Wirtschaftlich handeln.
Als Teil der ZEISS Gruppe entwickeln wir individuelle und hochwertige digitale Lösungen, die unter anderem auf modernen Web- und Cloud-Technologien basieren. Mit agilen Methoden unterstützen wir unsere Kunden entlang ihrer Digitalisierungsprojekte – und darüber hinaus. Dabei entstehen innovative Plattformen auf einer skalierbaren Gesamtarchitektur. So steigern wir die Innovationskraft unserer Zielgruppe in ihren Märkten.
Unsere über 340 Beschäftigten arbeiten in spannenden Projekten verteilt über verschiedene Standorte hinweg vertrauensvoll und mithilfe unseres eigens konzipierten ETEO-Konzepts (Ein Team Ein Office) zusammen: Zusammenarbeit (zeiss.de).
Agile Vorgehensweisen und das agile Mindset sind jedoch nicht allein fester Bestandteil unserer Projektarbeit. Das gesamte Unternehmen und insbesondere die Unternehmensführung hat sich dem agilen Vorgehen verschrieben. Mithilfe unseres agilen Strategieprozesses haben alle Beschäftigten die Möglichkeit, sich an der Weiterentwicklung des Unternehmens aktiv zu beteiligen und können die strategischen Ziele des Unternehmens mitverfolgen: Agile Unternehmensführung - ZEISS Digital Innovation Blog
Mit maßgeschneiderten Digitallösungen Märkte prägen.
Aufbauend auf agilen Methoden unterstützen wir unsere Kunden entlang ihrer Digitalisierungsprojekte. Dabei entstehen hochwertige Individuallösungen mittels moderner Web- und Cloud-Technologien sowie End-to-End-Plattformen für innovative Geschäftsansätze.
Unser Anspruch ist es, mit hochwertigen innovativen Softwarelösungen die digitale Zukunft mitzugestalten. Um uns kontinuierlich weiterzuentwickeln, freuen wir uns über engagierte und leistungsstarke Teamplayer (m/w/x), die ihre Leidenschaft und Freude an digitalen Lösungen bei uns aktiv einbringen und mit uns gemeinsam Erfolgsgeschichten entwickeln. Je nach Ihrer Leidenschaft können Sie innerhalb unserer Projekte analysieren, konzipieren, entwickeln, testen und sich u.a. je nach Rolle u.a. in folgenden Bereichen einbringen: #Agile, #Cloud, #Web, #.NET, #Java, #QA, #Business Analyse, #UI/UX, #DevOps, #Security
Wir freuen uns, Sie schon bald innerhalb unseres Teams herzlich willkommen zu heißen:
Stellenangebote und Bewerbung (zeiss.de)
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
EssenszulageWir sind EIN Team und dies spiegelt sich sowohl in unserer täglichen Projektarbeit als auch dem gesamten Unternehmensvorgehen wider. Wir bieten herausfordernde Projekte unter Anwendung moderner Technologien, eine agile Unternehmensausrichtung, ein kreatives Arbeitsklima, offene und flexible Kommunikationsstrukturen sowie ein kollegiales und partnerschaftliches Miteinander über die Unternehmensebenen hinweg. Gegenseitiger Respekt und Fairness sind für uns selbstverständlich.
Teamplayer (m/w/x), die mit uns gemeinsam hochwertige, innovative Individualsoftwarelösungen entwickeln und umsetzen möchten.
Wir freuen uns über engagierte neue Teammitglieder in folgenden Tätigkeitsfeldern:
- Softwareentwicklung und/oder Softwarearchitektur (u.a. Cloud, Web, C#/.NET, Java)
- Softwaretest/Testautomatisierung, Testanalyse, Testmanagement und Testarchitektur
- DevOps Engineering & System Engineering (u.a. Cloud, Microsoft, Java)
- Scrum & Agile (u.a. Scrum Master, agile Projektleiter)
- Business Analyse und Usability Analyse
Aktuell zu besetzende Positionen an unseren Standorten finden Sie auf unserer Karriereseite: Stellenangebote und Bewerbung (zeiss.de)
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZEISS Digital Innovation.
Carl Zeiss Digital Innovation GmbH
Christin Schmid
Personal
E-Mail: jobs.digitalinnovation.de@zeiss.com
Telefon: +49 351 49701-325
Standorte Inland
Standorte Ausland
Innovative Unternehmensführung
Das Kollegium wird hier zusammengehalten und so ziemlich jede Entscheidung oder Idee wird untereinander ausgetauscht.
Agil ist hier nicht nur ein Buzzword sondern eine auch vom Management gelebte Philosophie
- sehr guter Mitarbeiterzusammenhalt
- transparente Kommunikation über operative und strategische Maßnahmen
- gutes Arbeitszeit-Modell
- sehr familienfreundlich
- Familiäres Umfeld, kein "Konzernfeeling"
- Projektgeschäft wird massiv gepusht, um Bodyleasing & Consulting zu reduzieren
Vergütung der Mitarbeiter ist nicht angemessen
Man muss sich darüber bewusst sein, dass es sich um Consulting handelt und man dementsprechend eine Ressource ist
Entgegen der Außenarstellung ist das Unternehmen sehr hierarchisch aufgestellt. Entscheidungen und teils auch wichtige Informationen bleiben intransparent. Manche Vorgesetzte haben eine (auch für IT Verhältnisse) sehr mangelhafte soziale Kompetenz.
Vieles wird von oben einfach Befohlen anstatt die Mitarbeiter mitzunehmen.
Mitarbeiter profitieren nicht vom Erfolg der Firma.
- Gehaltsmodell
- mäßige Entwicklungsmöglichkeiten
- offen Kommunikation nur auf dem Papier, kritische Anmerkungen werden geahndet
- träges Recruiting
Defizite im mittlerem Management
Man hat das Gefühl, dass sich die Kariere nicht auf Grund von Leistung, sondern durch Vitamin-B im Unternehmen vorantreiben lässt. Lieblinge werden übervorteilt und andere Mitarbeiter erhalten keine Chance und werden darüber hinaus noch nicht einmal angemessen entlohnt, obwohl sich das Unternehmen als "Big Player" sieht. Man verpasst einfach die Chance sich die guten Leute weiterhin zu sichern.
Transparenz schaffen über alle Entscheidungen.
Mitarbeiter nicht wie kleine Kinder behandeln.
Fairness im Umgang mit den Mitarbeitern (vor allem seitens der Personalabteilung).
Weg vom Bodyleasing, Mehr Projektgeschäft... wird aber forciert
Mehr Inhouse - Projekte am Standort, damit das weite Reisen nicht mehr notwendig wird.
Kombiniert man nun die "Pro"-Sachen mit den "Contra" Sachen kommen dabei auch Verbesserungsansätze heraus. Es soll sich darauf besonnen werden wer die Firma am Laufen hält und wer die, vielleicht nicht augenscheinliche, aber richtig wichtige Arbeit macht um Sachen wie Champions erst zu ermöglichen
Der am besten bewertete Faktor von ZEISS Digital Innovation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Vermutlich Team und Standort abhängig. Wie überall sind Kollegen hauptsächlich Menschen mit guten und schlechten Tagen. Mir persönlich ist noch nichts negatives aufgefallen.
Internationales Team. Man hilft sich gegenseitig.
Ein seltenes Beispiel von nahezu Perfektion. Jeder hilft jedem und das ohne wenn und aber.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einmalig. Man kann jeden und zu jederzeit Fragen stellen und man bekommt immer eine Antwort. TOP!
Großartiges Team. Offenheit auch bei neuen Kollegen/ anderen Bereichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZEISS Digital Innovation ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Urlaub kann nicht flexibel genommen werden. Bei Arbeitszeiten wird auf jede Minute geachtet.
Ideal: Gleitzeit. Aber: mann muss auch mit längeren Reisepojekte rechnen. Sehr gute Organisation der Reisen.
Fast nur typische Beraterjob mit viel Reisevolumen. Reisezeit ist keine Arbeitszeit.
Für viele Positionen ist Reisebereitschaft erforderlich. Reisezeit zu Projekteinsätzen ist keine Arbeitszeit.
Hier muss ich wieder sagen dass die "Externen" stark im Nachteil sind. Bei Leuten mit Familie kann ich es verstehen, aber es arbeiten viele ohne Familie vor Ort und haben ihre 40h - Woche was bei einem Externen so gut wie nie vorkommt denn Arbeitsweg zählt nicht als Arbeitszeit. Meinen Urlaub kann ich auch jeder Zeit nehmen...da gibt es keine Einschränkungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine Aufstiegschancen vorhanden, da Hierarchien festgefahren sind.
Vieles wird versprochen. Wenig wird in der Tat genehmigt. Man kann als MA bestimmte Bedürfnisse äußern, aber nur selten wird auf diese Bedürfnisse tatsächlich gehört. Es gibt ein standardisiertes Angebot, aber für Personalisierung der Angebote wird kaum eine Chance gegeben.
Sehr lehrreich, auch dadurch dass Kollegen sich zeit nehmen mal Dinge genauer zu beleuchten, als es eigentlich für ein Praktikum notwendig ist.
Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind kaum/nicht bekannt. Einige Mitarbeiter werden gefördert und weitergebildet andere nicht. Die Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung ist sehr stark von persönlichen Befindlichkeiten abhängig.
Weiterbildung ok. Karriere eher nicht so.
