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Vorstellungsgespräche

48 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,5
Score-Details

48 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Wertschätzender und Respektvoller Umgang während des gesamten Prozesses

5,0
Bewerber/inHat sich 2023 bei Saxonia Systems AG in Dresden als Scrum Master/Agile Coach beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Super professionell trotz Wechsel des Ansprechpartner:in innerhalb des Prozesses (Urlaubs bedingt)
Wurde über Deadlines informiert und viel wichtiger diese wurden auch eingehalten.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Schlechter Bewerbungsprozess - Standardabsage kam nur nach Erinnerung meinerseits, trotz Rückfragen keine Gründe

3,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Saxonia Systems AG in München als Requirements Engineer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Ich hätte mir als abgelehnter Bewerber gewünscht, dass ich zeitnah eine individuelle Absage bekomme und sich jemand auf meine Rückfrage meldet und mir Feedback und Gründe für die Absage nennt, da mein Profil eine hohe Übereinstimmung mit der Stellenausschreibung hatte. Als Bewerber investiert man viel Zeit in die Vorbereitung und das Bewerbungsgespräche, da erwartet man dann auch so viel Wertschätzung, dass man Feedback bekommt.
Schade, wo doch der Internetauftritt so professionell wirkt und das Unternehmen hohe Ansprüche an sich hat.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Wenn du Zeitverschwendung und Diskriminierung suchst, bist du hier richtig!

2,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2023 bei Saxonia Systems AG in Dresden beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Anforderungsprofil genauer beschreiben. Unterlagen vorher wirklich durchlesen. Zuhören und Glauben schenken.

Bewerbungsfragen

  • Sobald eine Alleinstellungsmerkmal bei mir festgestellt worden ist, waren meine Gesprächspartner wie gefühlt sofort auf Abstand. Zusätzlich dazu habe ich sofort danach das Gefühl gehabt, dass nicht mehr zugehört worden ist sowie, dass die meine Antworten nicht mehr geglaubt haben.
  • Wenn nur bestimmte Personen (sprich Deutshe) eingestellt werden sollen, dann hätten die meine Zeit nicht verschwenden sollen.
  • Kann ich 0 empfehlen wenn man eine respektvollen und offenen Umgang wünscht. Eigentlich ein ganz klarer AGG Verstoß. Schade!

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Don't waste your time with this company.

2,0
Bewerber/inHat sich 2022 bei Saxonia Systems AG in Dresden als Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

- Respect people time. Don't show up 10 minutes late to the interview.
- Be More professional. Don't randomly call people and start asking them questions without introducing yourself first and asking them if it's appropriate to talk to them now.
- As a foreigner. why I left my country, why i migrated and what is my wife nationality is non of your business! I have not asked you to asses my life decisions.
- Don't ask for personal documents in the early stages of the application process. why do you need copies of my ID, Passport, residence permit etc while you still didn't even consider hiring me?
- Don't ask for personal documents over mail with no privacy policy! (one would think this is common sense!). What are you gonna do with my documents after the process is over?
- Don't wait 3 months after the first interview to just tell me you a second interview next Thursday!
-Treat people with more dignity and fairness because there is no competent self respecting engineer who will work for you after this dismal process! so much for "Fachkräftemangel"! there is no shortage of talents. they just look elsewhere.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Nicht professionell

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Saxonia Systems AG in Dresden als AWS cloud engineer beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nein


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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Grundlose Absage trotz bester Referenzen

3,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Saxonia Systems AG in Dresden als Tester beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bitte Gründe für Absagen angeben


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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Endlich habe ich gefunden, was ich gesucht habe.

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei Saxonia Systems AG in München als .NET Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Gar keine. Besser kann es nicht sein.

Bewerbungsfragen

  • Warum möchten Sie für uns arbeiten? Präsentiere Sie an uns?
  • Vor dem Vorstellungsgespräch habe ich meinen PERSONAL POROTOFOLIO gesendet. Sie haben mich darauf gefragt. Warum haben sie diese benutzt? Sie haben dieses Artikle geschrieben- icha habe das nicht verstanden, butte erklaren Sie mir. Das soll es gehen!!! Einen Technischeverhör finde ich ... ugh ... uns, almodisch.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Zeitverschwendung, Bewerbungsgespräch absolut unprofessionell

2,5
Bewerber/inHat sich 2020 bei Saxonia Systems AG in Dresden als Mitarbeiter IT-Infrastruktur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Von den 3 Gesprächspartnern haben sich zwei nur vorgestellt und ansonsten nichts während des Interviews gesagt. Der Dritte hat sich auch nur vorgestellt und mich gebeten doch bitte "alles" über sich zu erzählen. Keine Vorstellung der Firma, keine Vorstellung der Stelle. Zum Lebenslauf wurden keine Fragen gestellt, es war faktisch ein Monolog was sehr unangenehm war. Nachdem wurde ich gefragt ob ich auch als Facility Manager (=Hausmeister) arbeiten will denn die Stellenbeschreibung hat sich kurzfristig geändert. Man soll also als IT-ler auch als Möbelpacker und Hausmeister arbeiten. Dies habe ich verneint und danach wurde das Gespräch eigentlich beendet.

Bewerbungsfragen

  • gar keine
  • Erzählen Sie doch alles über sich.

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Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

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Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Unprofessionell und leidenschaftslos

1,2
Bewerber/inHat sich 2019 bei Saxonia Systems AG in Dresden als Personalmitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich muss die vielen negativen Bewertungen hier bestätigen, was den Bewerbungsprozess betrifft. Einige Tage nach der Bewerbung bekam ich einen Anruf der beauftragten Recruitingfirma und man stellte mir munter am Telefon Fragen zu meiner Person und meinem Werdegang. Ohne zu fragen, ob es gerade passt, ich stand gerade im Supermarkt. In einer gelangweilt routinierten Art, die ich extrem unangenehm fand. Am Ende wurde noch nichtmal gefragt, ob ich Fragen hätte. Nein, man werde sich melden. Ich frage mich, wie lange Saxonia sich noch das Image durch solch eine "Recruiting" Firma verderben lassen will. Leider das Gängige an Recruitern, wie es eben so läuft. Nachher jammern wieder alle, dass "es so schwer ist, mit den Fachkräften"... Kein Wunder Leute, bei dieser Behandlung.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Wenig Wertschätzung, man wird hingehalten und vertröstet

1,1
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Saxonia Systems AG in München als Software Tester beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Bewerbungsprozess viel zu lange (> 3 Monate für eine Absage)
- mehr Respekt beim Skype-Interview. 9 Minuten Dauer haben gar nichts mit Respekt zu tun und ist für den Bewerber nur Zeitverschwendung
- "Plötzlich" war das zugesicherte Projekt angeblich weg, eine Job-Anzeige für die Stelle wurde aber weiter geschalten. Ehrlichkeit sieht anders aus


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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