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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Saxonia Umformtechnik die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wie schon in der Überschrift erwähnt, machen die Vorgesetzten und die Geschäftsleitung alles, damit man sich benachteiligt fühlt. Es gibt ein paar Lieblinge der Rest muss knechten.
Regelmäßige Betriebsversammlungen des Betriebsrates. Es werden zwar nur Bilder gezeigt, wie man im Wasser steht oder Land in Sicht ist aber immerhin bekommt man mit, wie schlecht es dem Unternehmen geht. Der Vorsitzende vom Betriebsrat läuft, wenn er mal Lust hat durch, spricht über Fußball und geht wieder. Alles andere interessiert nicht. Alle anderen Betriebsräte sieht man nicht, außer ein paar vom Textilbereich. Dank denen hat man wenigstens noch etwas erfahren. Diesen Bereich werden sie jetzt auch komplett schließen. Da wird die Kommunikation noch so richtig leiden vorallem die guten Betriebsräte waren wirklich von diesem Bereich.
Unter den direkten Arbeitskollegen ganz gut. Mit den Vorgesetzten oder Schichtführer sehr schlecht, weil man klein gehalten möchte. Für die Geschäftsleitung ist man ein nichts. Man kann jeden mit "jedem vom Bahnhof" ersetzen. Das waren mal die Worte vom Geschäftsführer. Seit dem Streik letztes Jahr ist man auch nicht mehr loyal zum Unternehmen deswegen gab es auch keine Erhöhung in der Leistungsbeurteilung.
Das einzig positive. Man bekommt auch mal kurzfristig Urlaub/Freizeit.
Jeder gegen jeden