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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
In meiner Abteilung haben wir auch sehr viel Spaß
Die Parkplatzmöglichkeiten
Das Gehalt regelmäßig kommt
Solange man seine Arbeit gut macht wird wird man nicht angesprochen.
Gehaltszahlung kommen pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist alles soweit ok
Denke ich konnte es ein wenig beschreiben. Wer nicht auf Geld angewiesen ist, rennt.
Zusammenhalt wird nicht gefördert. Keine Weihnachtsfeier. Keine Events. Wenn Kollegen sich privat treffen wird das gerne gesehen. Aber nicht unterstützt.
Mitarbeiter sollen 24/7 erreichbar sein. Handys werden aber keine ausgegeben. Selbst bei Dienstreisen ins Ausland darf man das eigene Telefon verwenden.
In der Corona-Zeit, man kommt sich nur ausgebeutet vor: Abstandsregeln und Maskenpflicht waren ein Fremdwort, erst im Herbst dann. Homeoffice bis heute nicht.
Aber Hauptsache der Profit stimmt, man malocht und lässt sich ausbeuten.
Hier ist man nur menschliches Arbeitsmaterial. Ansichten von 1970!!!
Das Corona-Management ist nur knapp am „Corona-Leugnen“ vorbei.
Verbesserungsvorschläge
Hört auf die Mitarbeiter mehr
Die Mitarbeiter wie Mitarbeiter behandeln und nicht wie zahlen , Schulungen für die jeweiligen Bereiche und nicht noch mehr Maschinen bedienen pro Kopf
Den Mitarbeitern zuhören und aufnehmen was diese sagen. Nicht nur zutexten.
Die Menschen, auch und vor allem die “einfachen” Arbeiter mehr mit einbeziehen. Denn genau diese Arbeiten direkt mit dem Material.
Die Leute mal auch für voll nehmen und sie nicht wie Kindergartenkinder behandeln (“Dieses Jahr gibt es kein Eis zum Nachtisch. Es gab zu viele Reklamationen”. Man hätte auch sagen können, es gibt kein Eis, ihr habt euer Gemüse nicht gegessen.
Sorry, sowas kann man voll von der Steuer absetzten)
Die Chefriege könnte vielleicht einmal selbst auf den eigenen Bonus ...
Die Mitarbeiter ernst nehmen, als Menschen behandeln, Vertrauen und Wertschätzung entgegenbringen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Saxonia Umformtechnik ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Dank Tarifvertrag Metall und Elektro gut. Die Lohngruppen werden aber kleingeredet und Erhöhung der Leistungszulage nur wer auch fleißig die Luftballons aufbläst. Wenn man eine ERA Reklamation machen möchte, wird man schon direkt vom Betriebsrat blöd angemacht. "Wird nichts bringen. S`langt au". Sitzen aber lieber draußen oder im Keller und rauchen den ganzen Tag. Oder: Man verliert auf einer ganz mysteriösen Weise die Unterlagen für die ERA Reklamation.
Fahrrad Leasing wurde mal angeboten. Aus welchen Gründen auch immer wurde es ...
Gehälter werden IMMER pünktlich bezahlt.
Gehalt ist der Branche entsprechend.
Weinachts und Urlaubsgelt nur dank IG Metall.
Sonst keine.
Geld kommt pünktlich.
Durch das ERA-System zählt Erfahrung nichts mehr. Die Arbeitsplätze wurden damals augenscheinlich mehr als sparsam bewertet.
IG Metall, aber auch das ist der Geschäftsführung ein Dorn im Auge
IG Metall sei dank gutes Gehalt, aber dennoch: Gehaltserhöhungen sind mehr Wunsch als Realität
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Saxonia Umformtechnik ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Keine Chance. Kollegen warten teilweise Jahre auf Weiterentwicklung.
Gibt es nicht.
Wenn Mitarbeiter sich nicht aktiv um Ihre Schulungen kümmern geht garnichts. Weiterentwicklung = 0
Praktisch nicht möglich. Außer es wird Konzernweit gefordert. Will man etwas machen, ist es ein Kampf, der meist verloren wird. Kostet Geld.
Sogar Azubis mit sehr gutem Abschluss bekommen heute befristete Verträge.
Schließlich war die Ausbildung teuer…
Früher wurde gleich fest übernommen und der Meister/Techniker bei Bedarf gezahlt.
Wie oben schon erwähnt, kommt man mittlerweile eigentlich nur noch durch Beziehungen innerhalb der Firma weiter.
Die einzige Karriere die man hier macht: sich ausnutzen zu lassen...
Weiterbildungen intern wenn es was fürs Audit bringt oder die Produktion beantragt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Saxonia Umformtechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Saxonia Umformtechnik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Saxonia Umformtechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Saxonia Umformtechnik als eher traditionell.
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