11 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
11 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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11 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Vielversprechender job für Kaufmännische angestellte.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SB Union Großmarkt GmbH in Gießen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
arbeitszeiten/tage, urlaubstage, stechuhr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Langsame Software / Cloud
Verbesserungsvorschläge
Die Bude mal neu instand setzen
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schein statt Sein: Ignorante Führung, null Wertschätzung, blockiertes Potenzial
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SB Union Großmarkt GmbH in Melsungen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leider absolut nichts. Selbst die anfänglich positiven Versprechungen beim Einstieg entpuppten sich schnell als reine Lippenbekenntnisse.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung & Kultur: Vorgesetzte sind extrem konfliktscheu, ignorieren wichtige E-Mails und wälzen Verantwortung (wie Kündigungsaussprachen) feige ab. Eine konstruktive Feedbackkultur existiert nicht. Neue Mitarbeiter werden mit Lippenbekenntnissen abgespeist.
Arbeitsmittel aus der Steinzeit: Die IT-Ausstattung im Außendienst (Senioren-Handy-Niveau, veraltete Laptops) ist eine Affenkomödie. Restriktive Google-Sperren zwingen zur Nutzung des privaten Datenvolumens.
Desolate Dienstwagen: Man bekommt unprotokollierte, verschlissene Dieselfahrzeuge ohne Basis-Ausstattung (wie Navi). Reinigungskosten werden abgewälzt, die Privatnutzung wird drastisch limitiert.
Unfaires Gehaltssystem: Durch massive Gebietsüberschneidungen nimmt man sich intern die Kunden weg. Ein Ausbau von Kunden zur Provisionserhöhung ist unmöglich.
Mangelnde Wertschätzung: Überstunden und zusätzliches Engagement werden als selbstverständlich hingenommen und null honoriert.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten Verantwortung übernehmen, statt sie zu delegieren. Dringend nötig sind eine zeitgemäße IT-Infrastruktur, moderne Arbeitsmittel für den Außendienst sowie eine echte, wertschätzende Feedbackkultur. Qualifizierten Bewerbern kann ich aktuell nur raten, einen großen Bogen um das Unternehmen zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Chronisch frustriert und zutiefst toxisch. Zwischen Anspruch und Wirklichkeit klafft eine riesige Lücke. Neue Mitarbeiter werden mit der Floskel „einfach so weitermachen, dann passt alles“ abgespeist, während hinter den Kulissen das Gegenteil gelebt wird. Am Tag der Übergabe wurde von den Kollegen nicht einmal ein simples „Hallo“ erwidert – professionelle Courtoisie Fehlanzeige.
Image
Außen hui, innen bäh. Das Unternehmen versucht sich nach außen modern und attraktiv darzustellen, doch die Realität hinter den Kulissen ist von toxischen Strukturen und veralteter Technik geprägt. Das Image spiegelt absolut nicht die erlebte Realität wider.
Work-Life-Balance
Zusätzliches Engagement und das Leisten von Überstunden weit über das geforderte Maß hinaus werden hier als selbstverständlich angesehen. Eine Anerkennung, Wertschätzung oder ein fairer Ausgleich für diese Mehrarbeit existieren schlichtweg nicht.
Karriere/Weiterbildung
Das Onboarding war ein Paradebeispiel für vollkommene Strukturlosigkeit. Es gibt kein durchdachtes Konzept. Der Start gestaltete sich extrem chaotisch und unkoordiniert, wodurch wertvolles Potenzial direkt im Keim erstickt wurde.
Gehalt/Benefits
Keine Chance auf Provisionserhöhung: Ein Ausbau des Kundenstamms ist praktisch unmöglich. Zudem gibt es extrem viele Gebietsüberschneidungen, wodurch man sich intern die Kunden wegnimmt. Das Gehaltssystem ist somit absolut demotivierend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keine Spur von Nachhaltigkeit. Der Außendienst nutzt eine Flotte alter, verschlissener Dieselfahrzeuge – ökologisch völlig veraltet. Sozialbewusstsein wird nicht gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Ein echter Zusammenhalt ist nicht spürbar; es dominiert Missgunst und ein hämisches Miteinander. Wer interne Missstände sachlich und konstruktiv anspricht, erntet statt Unterstützung oder Lösungen lediglich Zynismus und Spott.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein wertschätzender Umgang sieht anders aus. Langjährige Erfahrung und das über Jahre aufgebaute Know-how älterer Mitarbeiter werden von der Führungsebene kaum geschätzt oder gezielt genutzt. Stattdessen gewinnt man den Eindruck, dass ältere Kollegen oft bewusst aufs Abstellgleis geschoben oder im digitalen Wandel mit der mangelhaften IT-Infrastruktur komplett allein gelassen werden.
Vorgesetztenverhalten
Intransparent und extrem konfliktscheu. Fragen zur Standortbestimmung werden mit schwammigen Phrasen abgetan. Wichtige Projekt-E-Mails und Rückfragen werden schlichtweg ignoriert. Die Krönung war der Kündigungsprozess: Die Vertriebsleitung delegierte die Aussprache aus mangelndem Mut weiter, bis sie über Bevollmächtigte vollzogen wurde. Reine Verantwortungsdiffusion.
Arbeitsbedingungen
Technik bescheiden: Völlig veraltete Handys/Notebooks im Außendienst. Google-Sperre zwingt zur privaten Datenvolumen-Nutzung. Dienstwagen desolat (ohne Navi/Protokoll). Kosten für Fahrzeugpflege werden abgewälzt, Privatnutzung extrem limitiert.
Kommunikation
Chronisch frustriert und zutiefst toxisch. Zwischen Anspruch und Wirklichkeit klafft eine riesige Lücke. Neue Mitarbeiter werden mit der Floskel „einfach so weitermachen, dann passt alles“ abgespeist, während hinter den Kulissen das Gegenteil gelebt wird. Am Tag der Übergabe wurde von den Kollegen nicht einmal ein simples „Hallo“ erwidert – professionelle Courtoisie Fehlanzeige.
Gleichberechtigung
Eine gelebte Gleichberechtigung oder faire Aufstiegschancen sucht man hier vergebens. Beförderungen und die Vergabe von Privilegien wirken oft willkürlich und basieren eher auf persönlicher Sympathie als auf messbarer Leistung. Wer sich anpasst und das System nicht hinterfragt, wird bevorzugt, während Leistungsträger blockiert werden.
Interessante Aufgaben
Jegliches Potenzial für spannende Aufgaben wird durch die mangelhafte Infrastruktur, permanente IT-Restriktionen und das Arbeiten im Informationsvakuum im Keim erstarrt.
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Mehrfachbewertung
Such dir lieber was anderes
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SB Union Großmarkt GmbH in Gießen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Kommunikation und schlechte Mitarbeiterführung
Verbesserungsvorschläge
Die Betriebsleitung wechseln
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlecht
Kollegenzusammenhalt
Wäre wünschenswert
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch
Kommunikation
Schlecht
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Die GL ist das Problem
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SB Union Großmarkt GmbH in Melsungen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Neue Führungs Etage
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Löhne gehen im Vergleich zum Mutterkonzern Edeka extrem auseinander. Besonders bei den Fahrern
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei SB Union Großmarkt GmbH in Cölbe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeit, Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lohn
Verbesserungsvorschläge
Lohnangleich an die EDEKA
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Tolle Arbeitsstelle mit guten Arbeitsklima
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SB Union Großmarkt GmbH in Cölbe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann immer zum Chef gehen wenn es ein Problem gibt und es wird direkt versucht eine Lösung zu finden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Top Team,faire Bezahlung. Super Arbeitszeiten wer Frühschicht mag.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei SB Union Großmarkt GmbH in Cölbe gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeit
Verbesserungsvorschläge
Höhere Löhne für die Fahrer
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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EDEKA…wir lieben Lebensmittel…! ABER NICHT UNSERE MITARBEITER!!! Kaum bis GARKEINE Wertschätzung der Mitarbeiter!!!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SB Union Großmarkt GmbH in Melsungen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegialität des Marktpersonals untereinander und marktübergreifend mit anderen Standorten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Wertschätzung und zu geringe Sozialverantwortung….sowie die völlig veraltete Technik in den jeweiligen Märkten
Verbesserungsvorschläge
In die Mitarbeiter investieren….und in ein längst überfälliges modernes Warenwirtschaftssystem
Arbeitsatmosphäre
Untereinander sehr gut - mit der Zentrale in Melsungen teilweise weniger als ausreichend
Image
Gut…..durch TV-Werbung
Work-Life-Balance
Gibt es nicht….dafür genug Überstunden
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten sind da……aber zuviel Arbeit im Tagesgeschäft, um teilnehmen zu können
Gehalt/Benefits
Gehalt im Vergleich zum Wettbewerb viel zu gering
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt ja…….Sozial für die Mitarbeiter NEIN
Kollegenzusammenhalt
Im Markt sehr gut…bis auf ein paar Querulanten, die meinen für die Zentrale Spion spielen zu müssen
Umgang mit älteren Kollegen
Respektlos und ohne Sozialverantwortung
Vorgesetztenverhalten
Ohne Wertschätzung und nur Gängelung der Abteilungsleiter (und teilweise Marktleiter) mit Arbeiten, die kaum oder garnicht zu schaffen sind
Arbeitsbedingungen
So lala…Technik und Gebäudestruktur in den Märkten völlig veraltet (man sparte sich kaputt, als Geld für den Substanz-/Mitarbeitererhalt zu investieren
Kommunikation
Untereinander sehr gut…von Seiten der Zentrale schlecht
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeiter sind gleich…nur einige sind gleicher
Interessante Aufgaben
Keine……nur das Tagesgeschäft
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Mehrfachbewertung
Schlechter Betriebsleiter ohne Ahnung von Personalführung in Gießen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SB Union Großmarkt GmbH in Gießen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den neuen Geschäftsleiter in der Zentrale. Bringt frischen Wind und Menschlichkeit mit!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang des Betriebsleiters in Gießen mit den Mitarbeitern!
Verbesserungsvorschläge
Mehr in den Laden investieren und modernisieren
Umgang mit den Mitarbeitern mal überdenken
Arbeitsatmosphäre
Weniger wie ein Stern geht leider nicht!
Vorgesetztenverhalten
Empathieloser Betriebsleiter
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein fairer Arbeitgeber aber leider nicht immer loyal...
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SB Union Großmarkt GmbH in Cölbe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SB Union Großmarkt durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 43% der Bewertenden würden SB Union Großmarkt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SB Union Großmarkt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.