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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
arbeitszeiten/tage, urlaubstage, stechuhr
Arbeitszeit und Umgang
Leider absolut nichts. Selbst die anfänglich positiven Versprechungen beim Einstieg entpuppten sich schnell als reine Lippenbekenntnisse.
Das trotzdem einigermaßen kollegiale Verhältnis untereinander in den jeweiligen Abteilungen
-pünktlich Lohn
-flexibler Diensttausch mit Kollegen ohne Bürokratie
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führung & Kultur: Vorgesetzte sind extrem konfliktscheu, ignorieren wichtige E-Mails und wälzen Verantwortung (wie Kündigungsaussprachen) feige ab. Eine konstruktive Feedbackkultur existiert nicht. Neue Mitarbeiter werden mit Lippenbekenntnissen abgespeist.
Arbeitsmittel aus der Steinzeit: Die IT-Ausstattung im Außendienst (Senioren-Handy-Niveau, veraltete Laptops) ist eine Affenkomödie. Restriktive Google-Sperren zwingen zur Nutzung des privaten Datenvolumens.
Desolate Dienstwagen: Man bekommt unprotokollierte, verschlissene Dieselfahrzeuge ohne Basis-Ausstattung (wie Navi). Reinigungskosten werden abgewälzt, die Privatnutzung wird drastisch limitiert.
Unfaires Gehaltssystem: Durch massive Gebietsüberschneidungen nimmt man sich intern die Kunden ...
Die schlechte Führung der Bereichsleitung (für die Märkte) aus der Zentrale und der Betriebsleitung des Standortes, was sich auch in der hohen Anzahl der Krankentage widerspiegelt
Keine Kommunikation und schlechte Mitarbeiterführung
Langsame Software / Cloud
Absprachen werden nicht eingehalten. Zusammenhalt sollte besser sein
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten Verantwortung übernehmen, statt sie zu delegieren. Dringend nötig sind eine zeitgemäße IT-Infrastruktur, moderne Arbeitsmittel für den Außendienst sowie eine echte, wertschätzende Feedbackkultur. Qualifizierten Bewerbern kann ich aktuell nur raten, einen großen Bogen um das Unternehmen zu machen.
Die Bude mal neu instand setzen
Der Betriebsleiter sollte seinen Posten dringend überdenken. Er stellt sich auf eine Seite ist nicht ein Freund von Gleichberechtigung und leider sehr unmenschlich. Ich spreche das aus was sich Kollegen denken aber nicht trauen.
Gehalt anpassen
Neue Führungs Etage
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von SB Union Großmarkt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Eigentlich ganz gut
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SB Union Großmarkt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Onboarding war ein Paradebeispiel für vollkommene Strukturlosigkeit. Es gibt kein durchdachtes Konzept. Der Start gestaltete sich extrem chaotisch und unkoordiniert, wodurch wertvolles Potenzial direkt im Keim erstickt wurde.
Keine Chance
Leere Versprechen
Möglichkeiten sind da……aber zuviel Arbeit im Tagesgeschäft, um teilnehmen zu können
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SB Union Großmarkt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet SB Union Großmarkt schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SB Union Großmarkt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SB Union Großmarkt als eher traditionell.
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