Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandyarbeitszeiten/tage, urlaubstage, stechuhr
Leider absolut nichts. Selbst die anfänglich positiven Versprechungen beim Einstieg entpuppten sich schnell als reine Lippenbekenntnisse.
Arbeitszeit, Kollegen
Man kann immer zum Chef gehen wenn es ein Problem gibt und es wird direkt versucht eine Lösung zu finden.
Arbeitszeit
Führung & Kultur: Vorgesetzte sind extrem konfliktscheu, ignorieren wichtige E-Mails und wälzen Verantwortung (wie Kündigungsaussprachen) feige ab. Eine konstruktive Feedbackkultur existiert nicht. Neue Mitarbeiter werden mit Lippenbekenntnissen abgespeist.
Arbeitsmittel aus der Steinzeit: Die IT-Ausstattung im Außendienst (Senioren-Handy-Niveau, veraltete Laptops) ist eine Affenkomödie. Restriktive Google-Sperren zwingen zur Nutzung des privaten Datenvolumens.
Desolate Dienstwagen: Man bekommt unprotokollierte, verschlissene Dieselfahrzeuge ohne Basis-Ausstattung (wie Navi). Reinigungskosten werden abgewälzt, die Privatnutzung wird drastisch limitiert.
Unfaires Gehaltssystem: Durch massive Gebietsüberschneidungen nimmt man sich intern die Kunden ...
Keine Kommunikation und schlechte Mitarbeiterführung
Langsame Software / Cloud
Die fehlende Wertschätzung und zu geringe Sozialverantwortung….sowie die völlig veraltete Technik in den jeweiligen Märkten
Den Umgang des Betriebsleiters in Gießen mit den Mitarbeitern!
Führungskräfte sollten Verantwortung übernehmen, statt sie zu delegieren. Dringend nötig sind eine zeitgemäße IT-Infrastruktur, moderne Arbeitsmittel für den Außendienst sowie eine echte, wertschätzende Feedbackkultur. Qualifizierten Bewerbern kann ich aktuell nur raten, einen großen Bogen um das Unternehmen zu machen.
Die Bude mal neu instand setzen
Die Betriebsleitung wechseln
Lohnangleich an die EDEKA
Neue Führungs Etage
Der am besten bewertete Faktor von SB Union Großmarkt ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Im Markt sehr gut…bis auf ein paar Querulanten, die meinen für die Zentrale Spion spielen zu müssen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SB Union Großmarkt ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Onboarding war ein Paradebeispiel für vollkommene Strukturlosigkeit. Es gibt kein durchdachtes Konzept. Der Start gestaltete sich extrem chaotisch und unkoordiniert, wodurch wertvolles Potenzial direkt im Keim erstickt wurde.
Möglichkeiten sind da……aber zuviel Arbeit im Tagesgeschäft, um teilnehmen zu können
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Pflicht erfüllen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
