Ihr Unternehmen?

Kein Logo hinterlegt

SB 
Union 
Großmarkt 
GmbH
Unternehmenskultur

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SB Union Großmarkt die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SB Union Großmarkt
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SB Union Großmarkt
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    63%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    63%

  • Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten

    Work-Life BalanceModern

    63%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Kunden aus dem Fokus verlieren

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Immer ei offenes Ohr

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gute Zusammenarbeit

4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitszeit super

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Chronisch frustriert und zutiefst toxisch. Zwischen Anspruch und Wirklichkeit klafft eine riesige Lücke. Neue Mitarbeiter werden mit der Floskel „einfach so weitermachen, dann passt alles“ abgespeist, während hinter den Kulissen das Gegenteil gelebt wird. Am Tag der Übergabe wurde von den Kollegen nicht einmal ein simples „Hallo“ erwidert – professionelle Courtoisie Fehlanzeige.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Chronisch frustriert und zutiefst toxisch. Zwischen Anspruch und Wirklichkeit klafft eine riesige Lücke. Neue Mitarbeiter werden mit der Floskel „einfach so weitermachen, dann passt alles“ abgespeist, während hinter den Kulissen das Gegenteil gelebt wird. Am Tag der Übergabe wurde von den Kollegen nicht einmal ein simples „Hallo“ erwidert – professionelle Courtoisie Fehlanzeige.

1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ein echter Zusammenhalt ist nicht spürbar; es dominiert Missgunst und ein hämisches Miteinander. Wer interne Missstände sachlich und konstruktiv anspricht, erntet statt Unterstützung oder Lösungen lediglich Zynismus und Spott.