Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SBG SüdbadenBus die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kollegen wirken alle freundlich, aber es gibt ein seltsames Kommunikations-„Netzwerk“ untereinander sowie zwischen ihnen und den Vorgesetzten. Es ist ein sehr merkwürdiges Arbeitsumfeld, in dem man immer darauf achten muss, was man sagt.
Die Arbeitsbeginn- und -endzeiten sind leider selbst innerhalb desselben Zeitfensters (Vormittag/Nachmittag oder Nacht) immer unterschiedlich, was den Schlafrhythmus stark beeinträchtigt. Ich persönlich hatte bisher keine sogenannten ‚geteilten Schichten‘ (‚turni spezzati‘), aber falls es sie geben sollte, dürfen diese niemals akzeptiert werden, da sie einem Fahrer weder die nötige Ruhe noch ein angemessenes Gleichgewicht zwischen Arbeit, Freizeit und Erholungszeit ermöglichen und den Fahrer praktisch ständig in Bereitschaft halten.
Die Vorgesetzten sind meiner Meinung nach untereinander sehr verbunden, impulsiv und respektlos; sie glauben, der Arbeitsplatz sei ihr persönlicher Spielplatz. Das ist der größte Minuspunkt an diesem Arbeitsort, und ich frage mich immer noch, nach welchen Kriterien die Vorgesetzten dort eingestellt werden. Ich hoffe inständig, dass sich die Situation durch einen kompletten Personalwechsel verbessert, angefangen bei der Geschäftsführung bis hin zu den Personen, die die Dienstpläne erstellen. Wer an diesem Arbeitsplatz gearbeitet hat, weiß ganz genau, was ich meine.
Die Arbeitsaufgaben sind so, wie man sie in diesem Unternehmen erwarten würde – dazu gibt es nichts zu sagen.
Es geht so. Mach deinen Job und frag nicht zuviel.
Mangelhafte Kommunikation, insbesondere in schriftlicher Form. Mündliche Kommunikation per Telefon wird bevorzugt, wodurch keine Spuren des Besprochenen hinterlassen werden. Achten Sie sehr genau darauf.