Mehr schlecht als recht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter bekommen viele Freiheiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gesamtpaket ist insgesamt nicht gut. Zu viele Nachteile sorgen dafür, dass sich Mitarbeiter einen neuen Job suchen.
Verbesserungsvorschläge
Die Gehälter sollten angepasst werden, am besten orientiert nach Tvöd. Die Führung sollte ihr Führungsverhalten ändern und nicht den Mitarbeitern zu viele Aufgaben aufbürden. Freundlichkeit und Wertschätzung wären auch angebracht.
Arbeitsatmosphäre
Die fachliche Perspektive von Mitarbeitern wird nicht akzeptiert. Es kommt viel Kritik und keine authentische positive Rückmeldung erfolgt seitens der Leitung.
Image
Beide Seiten der Medaille sollten beachtet werden. Auf der einen Seite lernt jeder Mitarbeiter viel, auf der anderen Seite gibt es kaum Exmitarbeiter, die positiv über das BTZ sprechen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit auf Vertrauen, Urlaub kann spontan genommen werden, allerdings gehen einige Urlaubstage für Weihnachten und Silvester drauf.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsinhalte sind jedes Jahr gleich. Um exteren Weiterbildungen kümmern sich die Mitarbeiter selbst.
Gehalt/Benefits
Das Geld ist nicht zufriedenstellend. Mindestlohn!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein eher nicht, Sozialbewusstsein eher nein
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter ist ganz ok. Leider kann man mit seinem Anliegen nicht zur Leitung gehen, deswegen spricht man mehr untereinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt im BTZ keine Förderungen, um das Personal zu halten. Die älteren Kollegen nutzen die Zeit für sich. Viele Kollegen gehen nach 2-3 Jahren.
Vorgesetztenverhalten
Bei Konfliktfällen zwischen Mitarbeitern und Teilnehmern handelt die Vorgesetzte eher korrekt. Allerdings werden viele unrealistische Erwarungen und Vorstellungen an den Psychosozialen Dienst vergeben, die kaum umsetzbar sind. Entscheidungen erfolgen spontan und nicht immer nach fachlicher Basis. Fachliche Äußerungen seitens der Mitarbeiter werden in vielen Situationen nicht wertgeschätzt oder ernstgenommen. An der Kritikfähigkeit sollte auch gearbeitet werden.
Arbeitsbedingungen
Altes feuchtes Haus, das bei Regen stinkt. Wenige Beratungsräume..
Kommunikation
Es finden regelmäßige Meetings statt. Diese müssen meistens vom psychosozialen Dienst organisiert werden. Die Meetings werden oft von der Leitung oder der Koordination gelenkt.
Gleichberechtigung
das BTZ ist frauendominiert und hat kaum eine Männerbesetzung
Interessante Aufgaben
Vielseitige Aufgaben, allerdings sollten die Psychologen beachten, dass sie hauptsächlich Tätigkeiten der sozialen Arbeit erledigen. Die psychologischen Aufgaben spielen keine große Rolle und werden von der Leitung nicht immer wertgeschätzt.