Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungDie flexible Arbeitszeiten und Urlaubsplanung. Auf die Kompetenz wird vertraut und am Anfang lernen Mitarbeiter viel. Es wird Supervision angeboten.
Das komplette Team im BTZ inkl. Teilnehmer
Die Mitarbeiter bekommen viele Freiheiten.
Getränke werden gestellt; ich habe eine offene Kommunikation erlebt und viel Unterstützung
Die Arbeit mit Menschen , die es nötig haben.
Das Gehalt ist nicht angemessen, die Räumlichkeiten sind nicht ausreichend gegeben, die Kommunikation ist schlecht und unstrukturiert. Die Arbeitsaufteilung ist oft schlecht verteilt und Inhalte werden ohne Sinn und Verstand verändert, obwohl es den Arbeitsablauf erschwert.
Das Gesamtpaket ist insgesamt nicht gut. Zu viele Nachteile sorgen dafür, dass sich Mitarbeiter einen neuen Job suchen.
Die Führung und das Gebäude
Das was für die Kunden zählt, sollte auch für Mitarbeiter zählen. Was es nie getan hat.
Gehalt und Sozialleistungen, geringe Einstiegsmöglichkeiten.
Die Gehälter sollten angepasst werden, am besten orientiert nach Tvöd. Die Führung sollte ihr Führungsverhalten ändern und nicht den Mitarbeitern zu viele Aufgaben aufbürden. Freundlichkeit und Wertschätzung wären auch angebracht.
Wechselt die Führung aber direkt der Niederlassungsleiter muss weg
Gehaltsanpassung nach Qualifikation, bessere Weiterbildungsangebote und genug Räume sollten zur Verfügung gestellt werden.
FÜHRUNG DRINGEND AUSTAUSCHEN
Auf jeden Fall sollten Gehälter angepasst werden. Leider ist dieses der Grund großer Unzufriedenheit der MA und es wird sich scheinbar perspektivisch nicht ändern. Dies führt dazu, dass viele gut qualifizierte und engagierte MA die SBH verlassen.
Der am besten bewertete Faktor von SBH West BTZ ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Vielseitige Aufgaben, allerdings sollten die Psychologen beachten, dass sie hauptsächlich Tätigkeiten der sozialen Arbeit erledigen. Die psychologischen Aufgaben spielen keine große Rolle und werden von der Leitung nicht immer wertgeschätzt.
Aufgaben sind interessant, aber oft wird man über den Personalschlüssel besetzt. Bei der Arbeit selbst kann man flexibel sein.
Muss man sich suchen.
Wird leider aus finanziellen Gründen blockiert.
Sehr vielfältig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SBH West BTZ ist Gehalt/Benefits mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Guss verbessert werden
Für die hohe Verantwortung ist der niedrige Gehalt nicht gerechtfertigt. Es kommt zu keinen Lohnerhöhungen, trotz Inflation.
Das Geld ist nicht zufriedenstellend. Mindestlohn!
Bekanntermaßen wird im Sozialen Bereich schlecht bezahlt. Dazu weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld.
Wer mit REZ arbeitet braucht sich über ungenügende Bezahlung nicht zu wundern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Nur geringfügige, oft wiederholende Fortbildungen werden angeboten. Um externe Fortbildungen müssen sich Mitarbeiter selbst kümmern. Die Weiterbildungsangebote sind sehr klein und bindend.
Keine Chance oder mit fraglichen Verträgen zur Bindung
Die Weiterbildungsinhalte sind jedes Jahr gleich. Um exteren Weiterbildungen kümmern sich die Mitarbeiter selbst.
Mit dem Wechsel der Führung änderte sich hier auch alles zum Schlechten.
Mann bekommt viele Fortbildungs Möglichkeiten
