Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SBH West BTZ die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden regelmäßige Meetings statt. Diese müssen meistens vom psychosozialen Dienst organisiert werden. Die Meetings werden oft von der Leitung oder der Koordination gelenkt.
Der Zusammenhalt der Mitarbeiter ist ganz ok. Leider kann man mit seinem Anliegen nicht zur Leitung gehen, deswegen spricht man mehr untereinander.
Arbeitszeit auf Vertrauen, Urlaub kann spontan genommen werden, allerdings gehen einige Urlaubstage für Weihnachten und Silvester drauf.
Bei Konfliktfällen zwischen Mitarbeitern und Teilnehmern handelt die Vorgesetzte eher korrekt. Allerdings werden viele unrealistische Erwarungen und Vorstellungen an den Psychosozialen Dienst vergeben, die kaum umsetzbar sind. Entscheidungen erfolgen spontan und nicht immer nach fachlicher Basis. Fachliche Äußerungen seitens der Mitarbeiter werden in vielen Situationen nicht wertgeschätzt oder ernstgenommen. An der Kritikfähigkeit sollte auch gearbeitet werden.
Vielseitige Aufgaben, allerdings sollten die Psychologen beachten, dass sie hauptsächlich Tätigkeiten der sozialen Arbeit erledigen. Die psychologischen Aufgaben spielen keine große Rolle und werden von der Leitung nicht immer wertgeschätzt.
Die fachliche Perspektive von Mitarbeitern wird nicht akzeptiert. Es kommt viel Kritik und keine authentische positive Rückmeldung erfolgt seitens der Leitung.