Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei sbh west hamm die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Immer wieder das Rad neu erfinden oder Jeden Fehler kritisieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn es null Sterne geben würde, würde ich keine Sterne vergeben. Mitarbeiter werden verheizt und die Vorgesetzten sind die Arroganz in Person. Die Vorgesetzten von den Mitarbeitern werden von den noch höheren Positionen total unter Druck gesetzt, welches dann bei den kleineren ausgelassen wird. Ich bin gegangen weil ich es nicht mehr ausgehalten habe.
Die Arbeit macht wirklich Spaß.
Durch die ausgeprägten Hierarchien spaltet sich das Team in die, die des Chefs Speichel lecken und "die anderen". Die linientreuen Mitarbeiter genießen Narrenfreiheit und dürfen sich ausdrücklich auch (vielleicht sogar erwünscht?) Verhaltensweisen leisten, die mit dem AGG unvereinbar sind.
Ungerichtet, unergiebig, oft nur Selbstdarstellung/ "fürs Protokoll".
Der durch den Vorgesetzten vorgelebte Kommunikationsstil entspricht seiner Herkunft als einfacher Mensch aus der Bauernschaft, was ihm im Umgang mit den Kunden, insbesondere jenen aus bildungsfernen Schichten, sicher hilft.
Die Kommunikation mit dem Jobcenter als Auftraggeber geschieht nur durch Vorgesetzte bzw. unter Aufsicht des Vorgesetzten, damit der Informationsfluss hier aktiv und imagefreundlich gelenkt werden kann.
Die Work-Life-Balance ist gut! Da Überstunden nicht gestattet sind und das digitale Arbeitszeitkonto auch dahingehend gefertigt ist, dass nur ein Minus verzeichnet werden kann und die EDV zu Dokumentationszwecken selten funktioniert, kommt man mit der Regelarbeitszeit sehr gut aus.
Die Atmosphäre ist, wenn du in ein tolles Team kommst wirklich Klasse. Aber das ist Glücksache. Ich habe beides erlebt.