Vom Regen in die Traufe...
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kurz Zusammengefasst:
schlechte Bezahlung
schlechte technische Ausstattung
kein Arbeitsmaterial
befristete Verträge
geringe Wertschätzung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
bessere technische Ausstattung
Arbeitsmaterial
Wertschätzung der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
In der Berufseinstiegsbegleitung arbeitet man in einer oder mehrere Schulen und muss die Arbeitsbedingungen nehmen wie sie vorliegen. Räume ohne Heizung, mit Heizung, mit Schimmel ohne Schimmel. Je mehr man sich aber mit der SBH West auseinandersetzen muss, verschlechtert sich die Arbeitsatmosphäre aber immens.
Kommunikation
Der Unternehmensführung ist völlig der Blick für die Mitarbeiter verloren gegangen und es scheint ihnen das Wohl der Mitarbeiter gleichgültig zu sein. Auf Kritik und Anregungen der Mitarbeiter wird nicht im Ansatz eingegangen. Probleme werden so lange ignoriert, bis sie dem Unternehmen um die Ohren fliegen. Und auch dann wird die Verantwortung völlig auf die Mitarbeiter abgeschoben. Man hat auch nicht das Gefühl, dass es jmd. interessiert, dass im letzten Monat zahlreiche Mitarbeiter gekündigt haben. Die Vorgesetzten der Maßnahmekoordination ignorieren Beschwerden und Hinweise wie mangelndes Arbeitsmaterial.
Kollegenzusammenhalt
Man muss sehr vorsichtig agieren, denn manche Kollegen haben einen besseren Draht zur
Maßnahmekoordination als andere.
Work-Life-Balance
Überstunden werden nicht gerne gesehen, aber ohne ist die Arbeit/ Dokumentation nicht zu schaffen
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten der Maßnahmekoordination ignorieren Beschwerden und Hinweise wie mangelndes Arbeitsmaterial.
Interessante Aufgaben
Teilnehmer werden von den Lehrern ausgesucht, daher hat man viele Problemfälle
zu viel Dokumentation
Umgang mit älteren Kollegen
Auch nicht besser als mit jüngeren. Es scheint fast so, als ob die älteren Kollegen weggekelt werden durch schlechtere Verträge oder weniger Teilnehmer.
Arbeitsbedingungen
In diesem Bereich liegt ein weiteres riesiges Problem bei der SBH West. Es wird immer mehr an Dokumentationsarbeit verlangt, die zur Verfügung gestellte technische Ausstattung deckt sich aber kaum mit den Anforderungen des Dokumentationsprogramms (Qualli:life). Die technische Ausstattung ist so schlecht, so dass sogar eine vernünftige Internetverbindung ein Luxus ist.
Es gibt kein Arbeitsmaterial: Blätter, Briefumschläge, Briefmarken, Druckerpatronen, Ordner
So wird das Erstellen einer Bewerbung für einen Teilnehmer ein Kunststück. Manche Kollegen bringen eigenes Arbeitsmaterial mit.
Sind die Räume die seitens der Schule gestellt werden schlecht , kalt, zugig, schimmelig
hat man einfach Pech gehabt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht vorhanden
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechte Bezahlung , versprochene Gehaltserhöhung gab es nicht, Zusatzversicherung gab es dann doch nicht , geschlossene Verträge entfallen einfach
Die SBH West zahlt den seit 2012 geltenden Mindestlohn in der Weiterbildungsbranche. In der Vergangenheit wurde aber jeden sich bietende Gelegenheit genutzt, diesen nicht zu zahlen (womit die SBH West aber letztendlich mehrfach vor Gericht gescheitert ist).
Image
Erst wenn man als Mitarbeiter mit verschiedenen Trägern zusammenarbeiten möchte, merkt man schnell, dass die SBH West einen schlechten Ruf hat. Und intern merkt man dies erst recht. Durch die schlechten Arbeitsbedingungen, der miesen Bezahlung und der geringen Wertschätzung für die Mitarbeiter gibt es ständig Mitarbeiterwechsel.
Es gibt keine Möglichkeit der schlechten Lobby seitens den Schulen, dem Arbeitsamt oder anderen Trägern entgegenzuwirken. Mitarbeiter werden völlig alleine gelassen. Die Maßnahmekoordination ignoriert Veranstaltungen auf denen eine Päsentation wünschenswert wäre.
Karriere/Weiterbildung
Karrieremöglichkeiten bieten sich nur für auserwählte Mitarbeiter bei der SBH West. In der Regel gibt es nur befristete Verträge. Selbst wenn man seine Arbeit wie vorgeschrieben erledigt, hat dies letztlich auch kaum positive Auswirkungen auf die Karrieremöglichkeiten. Bei den Weiterbildungen werden andere Dokumentationinhalte vermittelt, als die Maßnahmekoordination wünscht. (Salopp gesagt, der Eine sagt Hüh der andere Hott)