Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 39 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SBH West die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 79 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
39 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation habe ich als unzureichend erlebt. Wichtige Informationen wurden aus meiner Sicht nicht immer rechtzeitig oder transparent weitergegeben. Rückfragen blieben teilweise unbeantwortet oder wurden nur unvollständig geklärt. Insgesamt hatte ich den Eindruck, dass eine offene und vertrauensvolle Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden verbessert werden könnte.
Den Kollegenzusammenhalt habe ich insgesamt als schwach erlebt. Zwar gab es einzelne engagierte und hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen, insgesamt fehlte jedoch aus meiner Sicht ein ausgeprägtes Miteinander. Eine offene Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung waren nicht selbstverständlich. Das wirkte sich nach meinem Empfinden negativ auf das Arbeitsklima aus.
Die Work-Life-Balance war aus meiner Sicht nur teilweise zufriedenstellend. Die Arbeitsbelastung war zeitweise hoch und führte zu zusätzlichem Stress. Eine ausgewogene Balance zwischen beruflichen Anforderungen und Privatleben war für mich nicht immer gegeben. Positiv ist, dass die Arbeitszeiten grundsätzlich planbar waren, dennoch sehe ich in diesem Bereich deutlichen Verbesserungsbedarf.
Das Verhalten der Vorgesetzten habe ich als wenig wertschätzend und nicht immer nachvollziehbar empfunden. Entscheidungen wirkten aus meiner Sicht teilweise intransparent, und konstruktive Gespräche auf Augenhöhe kamen nur selten zustande. Kritik und Anliegen wurden nach meinem Eindruck nicht ausreichend berücksichtigt. Ich hätte mir mehr Fairness, Respekt, Unterstützung und eine offenere Kommunikation seitens der Führungskräfte gewünscht.
Man sollte immer bedenken, dass Kommunikation immer von zwei Seiten gefördert werden sollte. Heißt, solange ich als Mitarbeiter nicht zielgerichtet kommuniziere, kann ich nicht erwarten, dass von Vorgesetzten erahnt wird, dass ein Gesprächsbedarf besteht.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als sehr belastend empfunden. Aus meiner Sicht fehlten Offenheit, Vertrauen und eine konstruktive Kommunikation. Kritik wurde nach meinem Eindruck nicht immer als Chance zur Verbesserung gesehen, wodurch Unsicherheit entstand. Wertschätzung für engagierte Mitarbeitende habe ich nur eingeschränkt wahrgenommen. Insgesamt hatte ich nicht das Gefühl, in einem Umfeld zu arbeiten, das von gegenseitigem Respekt und einer positiven Fehlerkultur geprägt ist.