Es geht Berg ab.
Arbeitsatmosphäre
Lob vom Vorgesetzten Fehlanzeige.
Kommunikation
Von der Geschäftsführung werden
Sogenannte Infomärkte abgehalten wo zurück und nach vorne geblickt wird.
Kollegenzusammenhalt
Früher war alles besser.
Work-Life-Balance
35Std.Tarifvertrag, gearbeitet wir aber über Monate 40Std.plus den einen oder anderen Samstag.
Flexibelearbeitszeit, Überstunden werden bezahlt.
Vorgesetztenverhalten
Teilweise Überlastet,Umgang mit einzelnen Mitarbeiter grenzwertig.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die die Abteilung an,Projektierung Vertieb und Entwicklung gibt es sicherlich Interessante und neue Aufgaben in anderen eher nicht.
Gleichberechtigung
Alle sind Gleichberechtigt.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir sind keine Unterschiede bekannt.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Abteilungen da friert man im Winter und es kann nur mit Wärmebekleidung in der Halle gearbeiten werden, im Sommer schwitzt man und es herrschen Temperaturen von teilweise 30 Grad, klimatisierte Büros sind die Ausnahme.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bezieht zwar grünen Strom und Fernwärme,
Mülltrennung Wertstoffe (Glas,Plastik usw.) landen im Restmüll,
Dienstwagen mit Verbrenner.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Gehalt gibt es eine zwei Klassengesellschaft, alle die von der Tochtergesellschaft Pintsch Bamag (jetzt Pintsch GmbH) zur damals nicht Tarifgebundenen SBRS gewechselt sind bekommen den IG Metalltarif. mit entsprechender EG Einstufung.
Mitarbeiter die nach 2017 eingestellt wurden mit einem Festen Gehalt der weit unterhalb der Entsprechenden EG Stufe liegt.Seit 2020 gilt bei der SBRS ein Anerkennungstarifvertrag der IGM trotzdem wurden neue Mitarbeiten niedriger Eingruppiert.
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Er werden Innovations,- Design, -Umweltpreise gewonnen!
Karriere/Weiterbildung
Seminare werden bewilligt wenn der Arbeitgeber davon was hat bzw. Schulungen für Audits nachweisen muß.