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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,5Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 32 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
das man immer offen und ehrlich mit den Kollegen + Vorgesetzen sprechen muss. Besonders bemerkenswert finde ich, dass das Arbeitskllima, trotz stressigen Situationen, immer nett und freundlich bleibt und das jeder Kollege bereit ist dem Anderen zu helfen.
Gute Arbeitsatmosphäre und netter Umgang unter den Kollegen.
Arbeitseinsatz wird von Vorgesetzten wertgeschätzt.
Selbstorganisation ist gewünscht und wird viel zugelassen.
Super Arbeitsklima; bedeutsames, nachhaltiges Geschäftsfeld; fairer Umgang mit und untereinander
- den respektvollen Umgang
- die gegenseitige Unterstützung
- der verständnisvolle Umgang
- die Möglichkeit zur Mitnahme von Hunden
- die Möglichkeit zur Wahrnehmung von wichtigen Terminen während der Arbeitszeit
Hoher Einsatz wird wertgeschätzt. Individuelle Führung die Chancen gibt jeden Mitarbeiter zu fordern und fördern. Extrem hohe Motivation durch die Führungskräfte, was zu einer sehr hohen Potentialentfaltung bei den Mitarbeitern führt. Trotz Integrationen in einen großen Konzern besteht weiterhin ein enger Zusammenhalt zwischen den Kollegen und Abteilungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechtes Betriebsklima durch gewollte Ungleichbehandlung der Mitarbeiter. Unterbezahltes Personal ermöglicht die guten Geschäftszahlen.
Dank Corona keine Weihnachtsfeier :( Ich muss allerdings der Ehrlichkeit erwähnen, dass es ein Trostpräsent für jeden gab.
Ich denke es sollten regelmäßig Mitarbeit Gespräche stattfinden, um auf die Probleme der aufmerksamen zu werden.
Teilweise die Kommunikation.. keine Kantine.. Gehalt..
Wirklich als "schlecht" fällt mir jetzt nichts auf.
Verbesserungsvorschläge
Aufgrund eines großen Wachstums in den vergangenen Jahren sind ein paar strukturelle Anpassungen notwendig, die man angehen muss.
- Mehr Präsenz in den sozialen Medien. Hierbei können die Kompetenzen und das Know-How der jungen Kollegen effektiv eingebracht werden und das Interesse von Arbeitssuchenden und potentiellen Kunden wird geweckt.
- Es sollten klare Home-Office-Regelungen getroffen werden, welche für alle Abteilungen, denen die gleichen Rahmenbedingungen zugrunde liegen, gelten.
Die Ergebnisse sprechen für sich. Viel gibt es nicht zu Verbessern. Aus Mitarbeitersicht wäre es bei Vielfahrern schön wenn einem ein eigenes Dienstfahrzeug zur Verfügung stehen würde.
Mehr abteilungsübergreifende Kommunikation, Kollegen in anderen Abteilungenfühlen sich manchmal nicht mitgenommen. Mehr Informationen über der Markt wären sinnvoll
Ich kann nur hoffen, dass die Verantwortlichen bald zur Besinnung kommen und ihre Mitarbeiter endlich angemessen behandeln. Denn sonst werden sie bald keinen einzigen qualifizierten Mitarbeiter mehr finden und sich selbst ins Aus befördern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von SBRS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
jeder ist wertvoll und wird respektvoll behnadelt, unabhängig vom Alter.
Jeder Kollege und jede Kollegin, egal welchen Alters, wird mit Respekt behandelt. Die Gleichberechtigung zwischen älteren und jüngeren Kollegen ist voll und ganz gegeben.
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird sehr geschätzt.
gemischtes Team aller Altersklassen
Ältere Kollegen werden geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SBRS ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Terminplanung ist manchmal schwierig.
Die Kommunikation der Ziele, Aufgaben und Herausforderungen funktioniert super. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen sowie manche Prozesse sind verbesserungswürdig.
- wichtige Neuigkeiten (Neue Aufträge, neue Produkte usw.) werden selten intern kommuniziert. Oft erfährt man diese als Mitarbeiter erst über die Webseite, zusammen mit außenstehenden.
- 3x jährlich gibt eine Betriebsversammlung zur Selbstbeweihräucherung der Führungsebene
- auch der arbeitsbezogene Informationsfluss ist grottenschlecht. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt, obwohl es bessere Wege gegeben hätte, wenn man sich entsprechend besprochen hätte.
Die Kommunikation ist normal, Gespräche auf dem Flur, kleinere Zusammenkünfte und Durchsprachen. Durch das relativ hohe Arbeitspensum (super Marktlage :)) ist das Team fokussiert und die "Typischen" Zusammenkünfte bleiben teilweise aus (schade, aber kein Beinbruch) .
Entweder wird viel zu viel kommuniziert, oder gar nicht. Das richtige Maß wurde leider noch nicht gefunden.
Wenn man dann schon mit den anspruchsvollen Kunden viel kommunizieren muss, läuft das Postfach über.
Hier gibt es starkes Verbesserungspotential!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Mitarbeiter werden in ihre Weiterbildung einbezogen. Weiterbildungswünsche werden mindestens einemal jährlich im Mitarbeitergespräch abgefragt. Kurzfristige Weiterbildung ist auch während des laufenden Jahres möglich.
Es bestehen Möglichkeiten für Weiterbildung, Aneignung zusätzlichen Wissens und eine gute Kariereentwicklung. Wenn man es anstrebt, hat man auch die Möglichkeiten.
Regelmäßige Feedback Gespräche
Mitarbeiter werden hinsichtlich ihrer Tätigkeit gezielt geschult.
Individuelle Schulungsangebote, bisher wurde jeder Schulung die proaktiv angefragt wurde genehmigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SBRS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SBRS besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SBRS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SBRS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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