Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SBRS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kundenorientiert handeln oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation hat sich in den letzten Jahren verbessert. Aufgrund von einigen Kollegen im europäischen Umland finden viele Meetings über Teams statt, es wird aber auch versucht regelmäßig face2face zusammenzukommen. Durch regemäßige Updatemeetings (einmal pro Quartal) werden alle Kollegen auf einen Stand gebracht.
Der Zusammenhalt der Kollegen untereinander ist wirklich bemerkenswert. Teilweise so super, dass es auch mal zu einem gemeinsamen After Work kommen kann. Ebenso verbringen die Kollegen die Pausen gemeinsam, was zu einem guten Betriesklima beiträgt.
ie Gleitzeitregelungen sind sehr gut mit der Work Life Balance vereinbar. Sollte man außerhalb der Regelungen ein Anliegen haben, kann man stets mit den Vorgesetzen darüber sprechen.
Die Vorgesetzten haben ihre Türen stets offen die Mitarbeiter und man kann auf einer guten, sachlichen und professionellen Ebene jederzeit mit ihnen reden. Die Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter.
Auch wenn es mal nicht rund läuft, bleibt der Ton untereinander freundlich.
eine gute, lockere Atmosphäre, in der man gut seinem Job nachgehen kann. Jeder Kollege, oder auch Vorgesetzte ist bereit dem anderen zu helfen. Die Kollegen unterstützten sich gegenseitig unabhängig davon, wie der workload des Einzelnen ist.