Es gibt für und wieder
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist schwierig zu greifen, es herrscht ein gedämpftes Klima, da die meisten Mitarbeiter am persönlichen Limit arbeiten. Dies wird hingenommen, jedoch nicht besonders hervorgehoben, wenn man sich so aufopfert.
Auch drücken Reibereien zwischen Parteien das Klima. Nach Außen herrscht Friede, Freude, Eierkuchen, doch hinter der Fassade brodelt es.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und mobiles Arbeiten lassen die Mitarbeiter und das Unternehmen sehr flexibel agieren.
Einziger Nachteil, dass nicht alle Vorgesetzten hinter dem Modell der mobilen Arbeit stehen und versuchen, es so gering wie möglich zu halten.
Durch Corona ist die Anwendung aber um ein Vielfaches gestiegen.
Karriere/Weiterbildung
Leider wenig Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen, man muss selber aktiv werden, in der Hoffnung, dass das Budget es noch her gibt, oder es in den Ablauf passt, im ja keine Zeit zu „vergeuden“. Dabei sind geschulte Mitarbeiter doch so viel mehr wert.
Gehalt/Benefits
Wo der Tarif Anwendung findet, ist es gut bezahlt. Leider profitiert aktuell noch nicht jeder Mitarbeiter davon.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird oft mehr geschrieben, als so gehandelt um Dokumente für Audits parat zu haben. Papier ist geduldig
Kollegenzusammenhalt
Auch hier gibt es Reibereien, diese beruhen aber auf der zu großen Arbeitsbelastung durch Arbeitsvolumen und Zeitaufwand, die auf mehr Schultern verteilt werden müsste. Dies ist aber wahrscheinlich in den meisten Unternehmen der Fall
Umgang mit älteren Kollegen
Hier und da gibt es Mobbing, wird natürlich nicht drüber gesprochen…
Vorgesetztenverhalten
Leider ist das Verhalten der Vorgesetzten mehr als schulungsbedürftig. Es gibt keinen Vorgesetzten mit Führungsqualitäten.
Enormes Verbesserungspotential!
Arbeitsbedingungen
Alles in allem gute Ausstattung (Mobiliar, IT)
Hitze im Sommer unerträglich; sowohl in den Büros, als auch in den Hallen.
Obst wird gestellt - dies ist eine hervorragend Ergänzung
Küchen mit Kühlmöglichkeiten und Mikrowellen auf jeder Etage; leider keine Kantine
Parkplätze sind zu knapp für die Anzahl der Mitarbeiter am Standort
Kommunikation
Entweder wird viel zu viel kommuniziert, oder gar nicht. Das richtige Maß wurde leider noch nicht gefunden.
Wenn man dann schon mit den anspruchsvollen Kunden viel kommunizieren muss, läuft das Postfach über.
Hier gibt es starkes Verbesserungspotential!
Gleichberechtigung
Durch das große Gehaltsgefälle in Richtung neue Mitarbeiter, herrscht hier die größte Benachteiligung. 2 machen das Gleiche und es liegen Welten dazwischen.
Was Geschlechterbenachteiligung angeht, gibt es keine.
Interessante Aufgaben
Beiden Geschäftsbereichen sollte gleich viel Aufmerksamkeit geschenkt werden, da beide enorm viel Potential haben.