5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Investiert in die Mitarbeiter und vergrault nicht die, die den Laden aktuell noch am Laufen halten.
Nehmt endlich den Igel aus der Tasche und sorgt langfristig für ein gutes Betriebsklima. Nehmt die Punkte im GPTW ernst und erarbeitet Maßnahmen daraus.
Micromanagement von oben - Par excellence.
Teilweise ein wildes Durcheinander in Strategien und Umsetzungen. Misstrauen ist an der Tagesordnung und man sollte aufpassen mit wem man Informationen teilt. Es gibt Vorgesetzte die nur nach ihrem eigenen Vorteil arbeiten.
Mittlerweile viele die das Handtuch geschmissen haben oder einfach über Monate Krank sind.
Dadurch das unser HR dezentralisierst wurde, scheint es auch keinem wirklich aufzufallen bzw. mal die Frage zu stellen woran es denn liegen könne.
Es werden nicht mal mehr Karriere Gespräche geführt. Karriere nur möglich wenn jemand seinen Hut nimmt und nachbesetzt werden muss.
Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zu der Leistung, die erbracht wird. Gehaltserhöhungen sind an Bewertungssystem gekoppelt, das oft so zurecht getrickst wird, dass es im Gesamtteam nicht das knappe Budget übersteigt.
Darüber hinaus:
- keinen Euro an steuerfreier Corona Sonderzahlung
- keine Inflationsprämie
- keine Anpassung des Gehalts
Im kleinsten Teamkern ist der Zusammenhalt meist stark. Das liegt nicht selten daran, dass man sonst leider keinen anderen Halt in der Firma hat und man sich gegenseitig stützen muss, um durchzuhalten.
Alle kann man nicht über einen Kamm scheren, jedoch gibt es Vorgesetzte die daran arbeiten den Laden und alle Kollegen schlecht zu reden und mit wahnwitzigen Fehlentscheidungen massive Arbeit kreieren.
Großraumbüro mit Wabenstruktur.
Laut
Im Sommer gerne auch mal über 30 Grad und im Winter auch mal unter 20 Grad.
An sich wird regelmäßig informiert über die Umsätze in DACH oder Europa, nur nicht über die wichtigen Dinge die im operativen Geschäft essenziell sind. Diese erfährt leider häufiger über den Flurfunk.
Während Direktoren gerne mal zwei bis drei Tage im Home Office arbeiten, wird mit erhobenen Zeigefinger in dem Teams kommuniziert das es nur 1 Tag HO in der Woche gibt.
Leider hinkt das globale Team der Zeit stark hinterher, Innovationen kommen schneller von der Konkurrenz oder PrivateLabel, und dann stehen dem Unternehmen auch noch die eigenen komplizierten und zeitintensiven Prozesse im Weg. Das Ergebnis ist ein tägliches Feuerlöschen, das wenig Raum für (wahre, sinnvolle) Strategien lässt.
Wer Micro-Management liebt, der wird sich hier so richtig wohlfühlen. Die Geschäftsführung lebts vor, die Manager geben es ungefiltert weiter. Es hat sich in letzter Zeit eine enorme Schere gebildet mit "denen da oben" und "denen da unten" - Das merkt man einfach in der Machart der Protagonisten.
SC Johnson ist weiterhin im Russland Geschäft aktiv. Da kann sich jeder seine eigene Meinung bilden. Der Laden setzt Staub an und Innovationen sucht man vergeblich oder floppen, da die Qualität der Produkte einfach nicht passen.
Seit geraumer Zeit wurde die Zeiterfassung implementiert. Ob hier nur ein Papiertiger gefüttert wird weiß keiner, denn mit den Überstunden passiert nichts. Dem Betriebsrat ist es egal und der Geschäftsführung ebenfalls. Man solle einfach weniger Arbeiten ist die Aussage. Überstunden verfallen einfach und dürfen nicht abgefeiert werden. Ob das so rechtens ist ?!
Sofern jemand unruhig wird, wird er einfach auf den nächst höheren Titel befördert. Aufgaben bleiben dieselben oder der Verantwortungsbereich wird erweitert.
Wenn sich die Mitarbeiter über die Gehälter austauschen, kommt es doch immer wieder zu großen Augen und Frustration. Benefits die bei uns gefeiert werden, sind in anderen Unternehmen dieser Größenordnung Standard. Es gibt keine Bezuschussung für den Sport, ÖPVN oder zumindest ein Job-Rad.
Von unseren Produkten sind wir Meilenweit von recyclebaren Materialien entfernt. Unsere Mitbewerber zeigen uns seit etlichen Jahren die lange Nase zum Thema Nachhaltigkeit.
Unzählige Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit von >15 Jahren wurden in den letzten zwei Jahren relativ schnell "entsorgt" - Ein langfristiger Arbeitsplatz ist nicht mehr gegeben.
Es gibt solche und solche. Leider ist unsere Geschäftsführung auch nur ein Bittsteller vor der Hauptzentrale und hat kaum Rückgrat etwaige Utopien aus der Region abzuwehren und sich vor sein Team zu stellten. Leider fehlt hier eine gänzliche Kompetenz aus dem FMCG Bereich und der Scharfsinn für das operative Business.
Große Industriehalle. Sieht auf dem ersten Blick zwar schick aus, ist zum Arbeiten jedoch unheimlich anstrengend. Temperaturen im Sommer und Winter zwischen 18 - 34 Grad sind keine Seltenheit. Dazu kommt ein unheimlicher Geräuschpegel aus allen Abteilungen. Gut wenn man zu den obigen gehört die ein eigenes Büro haben und von all dem nichts mitbekommen. Einer für alle aber nicht für alle.
Auch zum Thema Corona legen wir Wert auf 100% Anwesenheit im Büro und hatten dadurch schon einige Infektionen in den Abteilungen. Mitarbeiterverantwortung sieht irgendwie anders aus.
Es kommt regelmäßig zu Kommunikationen, jedoch nur Einseitig. Entscheidungen werden nicht im Team besprochen sondern ganz krass "Top Down" durchgedrückt. Eine klassische Matrix-Organisation mit ganz klaren Richtlinien. Wer davon abweicht, fällt in Ungnade.
Das Unternehmen ist eine reine cash cow geworden. Wo sollen die interessanten Aufgaben her kommen wenn immer mehr Geld rausgenommen wird. Selbst die 3-Tägige "Firmen Convention" ist gekürzt worden - so geht Mitarbeitermotivation!
Feedbackkultur, Angebote & Benefits für Mitarbeiter/innen, amerikanische Unternehmenskultur, Möglichkeiten der Weiterbildung, Übernahme von Verantwortung bei Aufgaben, Lage des Office, interne Veranstaltungen, Gute Ausstattung (z.B. in Bezug auf Technik)
Weiterhin Employer Branding betreiben, sodass die Menschen merken, was für ein tolles Unternehmen SCJ ist! Nutzt noch mehr Social Media: Teilt eure Erfolge, Veranstaltungen, Erlebnisse, Aktivitäten,.... Somit kann man sehr schnell durch die vielen Netzwerke eine große Reichweite schaffen und SCJ noch besser repräsentieren! :)
Die Arbeitsatmosphäre ist top! Es wurde zu jeder Zeit geschaut, dass sich alle Mitarbeiter/innen wohl fühlen und zufrieden sind mit der Arbeitsumgebung und den Arbeitsbedingungen. Dadurch, dass SCJ ein internationales Unternehmen ist, fand ich vor allem die Zusammenarbeit mit den vielen verschiedenen Kolleg(en)/innen aus ganz unterschiedlichen Ländern total klasse. Ich fand die offene Feedback-Kultur super, denn dadurch konnte man sich persönlich aber auch das gesamte Team immer weiterentwickeln. Die erreichten Erfolge wurden ausgezeichnet und für tolle Arbeitsergebnisse wurde man gelobt, was ich extrem klasse fand, da hierdurch die Motivation kontinuierlich auf einem hohen Level gehalten wurde.
Ich empfand Work-Life-Balance als sehr gut! Sowohl die Einhaltung der Arbeitszeiten durch das verwendete Zeiterfassungssystem als auch Möglichkeiten für Pausen (aller Art) war vollkommen gegeben. Auch meinen Urlaub konnte ich nach einer kurzen Absprache sehr flexibel angeben.
Durch die flexiblem Arbeitszeiten konnte man selbst seinen Tag gestalten und damit sogar die ein oder andere Sportsession einplanen, was ich sehr gut fand.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind bei SCJ absolut gegeben, mann muss sie nur nutzen! :) Es gibt diverse Trainings und Workshops, die organisiert und vor allem auch intern promoted werden. Zudem kann man sich über verschiedene Plattformen sehr gut eigenständig zu
ganz vielen Themen weiterbilden. Auch der interne Austausch mit den Kolleg(en)/innen ist eine großartige Möglichkeit, um sich selbst weiterentwickeln zu können. Ich selbst kann aus Erfahrung sprechen, da ich glücklicherweise auch an einer Trainingssession teilnehmen durfte und das war super hilfreich für meinen Arbeitsalltag. Ich bin meinen Vorgesetzten super dankbar dafür, dass sie mir dieses Training ermöglicht haben.
War absolut angemessen!
Absolut vorhanden! Sowohl, wenn ich Fragen hatte als auch bei Projekten oder dem Daily-Business waren meine Arbeitskolleg(en)/innen immer zur Stelle. Ich habe immer sehr gute Tipps bekommen, die mir sehr geholfen haben und für meine Zukunft auch extrem hilfreich sind.
Meine Vorgesetzten waren zu jeder Zeit sehr höflich, respektvoll, kollegial, hilfsbereit, super nett, aufmerksam und motivierend.
Zudem wurde ich in meinem Arbeitsalltag häufig gefordert und gefördert, was ich sehr zu schätzen weiß! Meine Vorgesetzten hatten auch immer ein offenes Ohr für mich!
Die Arbeitsbedingungen waren gut! Die technische Ausstattung war auf jeden Fall gegeben inkl. interner technischer Support. Das Bürozimmer war etwas kleiner aber absolut ausreichend. Die Beleuchtung und Ausstattung im Büro war gut! Es gab auch ausreichend räumliche Möglichkeiten für Kaffeepausen, Mittagspausen, Meetings und sonstige Veranstaltungen. Auch während der Corona-Zeit waren die jeweiligen Hygiene-Standards eingehalten worden und man wurde als Mitarbeiter/in immer über alle News informiert.
Sehr offene Kommunikations-Kultur! Sowohl intern im Team als auch cross-functional. Besonders gut haben mir die durchweg interessanten, spannenden und unterhaltsamen Gespräche mit allen Kolleg(en)/innen gefallen.
Alle Mitarbeiter/innen im Unternehmen werden respektiert und vor allem wird jede/r gefordert und gefördert! Alle haben Chancen, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, eigene Beiträge zu leisten, Erfolge zu feiern, aufzusteigen, und als ein Team zu wachsen.
Mein Arbeitsalltag war super abwechslungsreich und ich hatte viele spannende Aufgaben! Ich hatte sowohl eigene Projekte, die ich super gerne betreut habe aber auch die alltäglichen, wöchentlichen, monatlichen Aufgaben haben mir total viel Spaß gemacht. Zudem habe ich von Anfang
an direkt die Verantwortung für alle meine Aufgaben übernommen, was ich total klasse fand und mir bei der Einarbeitung sehr geholfen hatte!
Vor allem der Umgang mit Corona ist eine komplette Katastrophe. Obwohl von der Regierung angeordnet wird so viel es geht zuhause zu bleiben wird erwartet im Büro zu erscheinen. Wer hinterfragt warum immer noch alle Mitarbeiter im Büro sind und sich um die Lage besorgt zeigt wird direkt als low performer abgestempelt.
transparent sein, nicht so tun als wären sie etwas was sie nicht sind und falsche Versprechen geben.
eine komplette Katastrophe. Die Vorgesetzten erwarten nur top performance ohne etwas zurückzugeben. Lob gibt es so gut wie nie, Kritik wird aber sehr stark hervorgehoben. Motivation ist bei den meisten nicht vorhanden und jeder arbeitet nur unter extremen Druck seine Aufgaben ab.
war mal besser, ist nicht mehr das was es war. Von einer family company erwartet man euch so ein Verhalten.
komplette Katastrophe. Es gibt keine Zeiterfassungtool und viele Mitarbeiter sitzen oft bis abends um 12 am Computer und sind auch am Wochenende online. Überstunden werden weder abgebaut noch ausgezahlt.
gibt es so gut wie garnicht
Das einzige gute an dem Unternehmen
wer nicht performt wird entlassen und selbst wenn ältere Kollegen dies tun bekommen diese schlechte ratings, da sie teure Arbeitskräfte sind und das Unternehmen Sie daher nicht mehr halten möchte
Direkte Vorgesetzte sind teils eine Katastrophe sowohl menschlich auch als fachlich. Es wird null Empathie gezeigt und sie sind nur auf ihre eigenen Vorteile bedacht. Ich habe noch nie so schlechte Führungskräfte in einem Unternehmen gesehen.
kein attraktiver Standort, keine anderen Essensmöglichkeiten in der nähe außer der Kantine. Die Büros sind auch nicht wirklich modern.
es wird viel hinter dem Rücken gemacht, kommuniziert wird eigentlich nur wenn es einen Mitarbeiterwechsel im Unternehmen gibt. Aber auch da werden Kündigungen so gut wie viel zu spät kommuniziert, damit noch bestehende Mitarbeiter nicht abgeschreckt werden. Kritik wird von den Führungspositionen nicht angenommen und nur als lächerlich dargestellt.
Frauen und Männer werden gleichberechtigt.
Die Aufgaben wären interessant wenn diese gut erklärt an einen weitergegeben wären und nicht einfach einem hingerotzt werden. Oft bekommt man keine Rückmeldung zu Themen und es wird einfach erwartet, dass man alles selber macht ohne die richtigen Informationen zu bekommen.
Internationalität
Mitarbeiterführung
Karrierechancen
Gehalt
Umgang mit Corona seit der lockdown vorbei ist
Mit der Zeit gehen, auf die Mitarbeiter hören und Entscheidungen treffen
Insgesamt schlechte Stimmung
Management trifft keine Entscheidungen es geht nur um politisches gut da stehen
Noch gut, es bröckelt aber
Manche Abteilungen arbeiten einfach viel mehr, vor allem bedingt durch immer weniger Headcounts
Offiziell gibt es Home Office, wird aber auch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich geduldet
Kaum machbar nur wenn man ins Schweizer headquarter will und mobil ist ansonsten sehr schwer
Nicht marktgerecht
In den USA mehr als in Europa, man hängt dem Markt hinterher
Abhängig von Abteilung & Team
Man wird gepusht wenn man sich gut stellt und politisch korrekt agiert
Vor allem seit dem der Corona Lockdown vorbei ist müssen alle wieder ins Office, keinerlei Lockerungen oder Flexibilität - das ist ein Unding
Jeder macht einfach irgendwie anstatt vernünftig Abteilungsübergreifend zu sprechen
Es herrscht eher ein Gegeneinander als Miteinander
Dadurch dass man alles und nichts macht ist es abwechslungsreich und teilweise viel zu viel