Solide Basis, aber mit Verbesserungspotenzial
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Events.
Flexible Arbeitszeiten.
Die Firma genießt einen guten Ruf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nur wenige Weiterbildungsmöglichkeiten.
Gehalt ist oft nicht leistungsbezogen.
Es existieren keine klaren Entwicklungspläne für Mitarbeiter.
Die Arbeit ist häufig monoton und wenig abwechslungsreich.
Verbesserungsvorschläge
Arbeitsatmosphäre:
Regelmäßige Maßnahmen zur Stressreduktion in Projekten einführen.
Führungskräfte gezielt schulen, um eine positivere Arbeitsstimmung zu fördern.
Kommunikation:
Informationswege transparenter gestalten, z. B. durch regelmäßige Team- oder Bereichsmeetings.
Sicherstellen, dass Teamleiter stets gut informiert sind, um Rückfragen kompetent beantworten zu können.
Kollegenzusammenhalt / Teamevents:
Mehr gemeinsame Teamaktivitäten planen und fair über alle Teams verteilen.
Veranstaltungen möglichst während der Arbeitszeit durchführen, um private Belastung zu minimieren.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte stärker auf transparente Kommunikation und Anerkennung von Mitarbeiterideen sensibilisieren.
Feedbackkultur verbessern, damit konstruktive Kritik offen angenommen wird.
Interessante Aufgaben
Mehr Abwechslung ermöglichen, z. B. durch projektübergreifende Aufgaben oder Job-Rotation.
Spezialisierung mit Möglichkeiten zu temporären anderen Tätigkeiten kombinieren.
Umgang mit älteren Kollegen:
Erfahrung gezielt nutzen, z. B. durch Mentoring oder Wissensaustauschprogramme.
Arbeitsbedingungen:
Ausstattung der Arbeitsplätze modernisieren, veraltete Arbeitsmittel ersetzen.
Effiziente Nutzung von Räumen und Arbeitsmitteln sicherstellen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Klimaanlagen und Lüftung optimieren, insbesondere in ungenutzten Räumen.
Mülltrennung verbessern und Mitarbeiter regelmäßig sensibilisieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Transparenz bei Gehaltsstrukturen erhöhen und Unterschiede innerhalb gleicher Positionen reduzieren.
Leistungsbezogene Boni oder Sonderzahlungen prüfen, um besondere Leistungen zu honorieren.
Karriere/Weiterbildung
Karrierepfade klarer kommunizieren und Kriterien für Aufstieg transparent machen.
Weiterbildungsmöglichkeiten ausbauen und allen Mitarbeitern zugänglich machen.
Leistung und Initiative unabhängig von persönlichen Beziehungen anerkennen.
Entwicklungspläne für ALLE Mitarbeiter!!!
Arbeitsatmosphäre
Es besteht in mehreren Bereichen Verbesserungspotenzial. Die Stimmung ist häufig angespannt, was vor allem durch hohen Projektstress und das Verhalten mancher Vorgesetzten beeinflusst wird.
Image
Die Firma genießt einen guten Ruf und wird nach außen hin positiv wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist insgesamt in Ordnung. Es gibt flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice. Nach Absprache mit dem Teamleiter lässt sich auch mal ein Arzttermin oder eine private Erledigung während der Arbeitszeit einrichten.
Karriere/Weiterbildung
Für beruflichen Aufstieg ist im Unternehmen viel Eigeninitiative erforderlich. Für höhere Positionen scheint außerdem ein engeres persönliches Verhältnis zu den Vorgesetzten von Vorteil zu sein. In einigen Fällen werden neue Stellen mit attraktiven Gehältern geschaffen, dies betrifft jedoch überwiegend Personen, die ein besonders gutes Verhältnis zu den Vorgesetzten haben.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter liegen maximal im Durchschnitt, wobei es innerhalb der Abteilungen teilweise große Unterschiede bei vergleichbarer Arbeit gibt. Gehaltsanpassungen müssen mindestens sechs Monate im Voraus angesprochen werden, und selbst dann liegen Erhöhungen meist nur bei 1–2 % über der regulären jährlichen Anpassung, obwohl man neue Aufgabenbereiche dazu bekommen hat. Die jährlichen Anpassung liegt leider deutlich unter dem Branchenschnitt oder den Empfehlungen der Gewerkschaften. Zusätzliche Boni oder Sonderzahlungen gibt es in der Regel auch dann nicht, wenn das Unternehmen ein Rekordjahr erzielt, nur was fest im Arbeitsvertrag verankert ist.
Bislang ist nicht bekannt, dass der Arbeitgeber von sich aus zusätzliche Zahlungen geleistet hat, um besondere Leistungen zu honorieren. nur das was schon weit im voraus aufgeteilt wurde.
Sprich Teamleiter bekommt die Zahlen von oben, schiebt diese etwas hin und her und informiert dann die Mitarbeiter. Hier ist es dann zu spät für Verhandlungen.
Von Kollegen hat man auch schon leere Versprechungen mitbekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein im Unternehmen ist grundsätzlich in Ordnung. Es gibt jedoch Verbesserungspotenzial: Klimaanlagen laufen teilweise den ganzen Tag in ungenutzten Räumen, die Lüftung könnte effizienter eingestellt werden, und die Mülltrennung funktioniert nicht immer zuverlässig.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist grundsätzlich in Ordnung, es gibt jedoch Verbesserungspotenzial. Mehr gemeinsame Aktivitäten und vor allem fairere Teamevents würden den Teamgeist stärken. Während einige Teams – wie z. B. im Service – tolle Aktionen organisieren, gibt es andere Bereiche, in denen kaum etwas angeboten wird. Zudem finden viele Events außerhalb der Arbeitszeit statt, was nicht immer ideal ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist respektvoll. Erfahrung und Wissen werden anerkannt, und es gibt keine spürbaren Benachteiligungen aufgrund des Alters.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten hängt stark von der jeweiligen Person ab – die Unterschiede in Charakter und Führungsstil sind deutlich spürbar. Teilweise entsteht der Eindruck, dass sich einige Vorgesetzte lieber selbst in ein gutes Licht rücken und dabei Ideen von Mitarbeitern als ihre eigenen präsentieren, um Anerkennung zu erhalten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind je nach Bereich unterschiedlich. In der großen Montagehalle kann es bei voller Auslastung laut werden. Die Großraumbüros variieren in der Belegung und in der Ausstattung: Einige Gebäude sind modern eingerichtet, andere etwas älter. Mitarbeiter müssen sich häufig selbst um neue Arbeitsmittel kümmern, wobei oft gebrauchte Materialien wiederverwendet werden. Positiv hervorzuheben ist das Putzteam, das für Sauberkeit und Ordnung sorgt.
Kommunikation
Die interne Kommunikation könnte deutlich verbessert werden. Informationen werden oft nur zufällig über den „Flurfunk“ oder auf aktive Nachfrage weitergegeben. Zudem gibt es eine starke Hierarchie in der Informationsweitergabe – von der Geschäftsleitung oder Betriebsrat über die Bereiche und Teamleiter bis zu den Mitarbeitern. Das führt dazu, dass Teamleiter bei Rückfragen häufig selbst nicht ausreichend informiert sind.
Gleichberechtigung
Grundsätzlich ist die Gleichberechtigung gegeben. Unabhängig von Geschlecht oder Identität werden Mitarbeiter hier nicht benachteiligt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben wiederholen sich häufig und sind leider nur begrenzt abwechslungsreich. Mitarbeiter werden oft auf ein bestimmtes Themengebiet spezialisiert und bearbeiten dann hauptsächlich Aufgaben in diesem Bereich. Dies betrifft nahezu alle Abteilungen.
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein ausführliches Feedback und die wertvollen Verbesserungsvorschläge.
Es ist deutlich zu spüren, dass du dir viel Zeit genommen und dir wirklich Gedanken gemacht hast – das schätzen wir sehr!
Was das Thema Karriere und Weiterbildung betrifft: Die persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Wir kommunizieren regelmäßig, dass jede:r die Möglichkeit hat, sich weiterzuentwickeln – sei es fachlich oder persönlich. Wenn du hier konkrete Wünsche oder Ideen hast, sprich gerne deine Führungskraft direkt an oder komm auch gerne auf uns im HR-Team zu.
Auch deine Hinweise zur Kommunikation, zum Kollegenzusammenhalt und zu den Aufgaben sind wichtig. Diese Themen kannst du ebenfalls bei deiner Führungskraft platzieren, um gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten. Da uns dein konkreter Bereich leider nicht bekannt ist, können wir hier nicht direkt eingreifen – aber wir unterstützen dich gerne, wenn du den Austausch suchst.
Da dein Feedback viele Punkte umfasst, können wir im Rahmen dieser Antwort nicht auf alles im Detail eingehen. Deshalb: Wende dich gerne direkt an deinen HR Business Partner. Dort kannst du die Themen gezielt ansprechen und auch konkrete Beispiele nennen – das hilft uns, gemeinsam Lösungen zu finden.
Besonders freut uns, dass du auch positive Aspekte wie die Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kolleg:innen hervorhebst. Das zeigt, dass du auch die Stärken siehst – und das motiviert uns sehr!
Viele Grüße
Jana Heller
Junior Human Resources Professional