Gutes Unternehmen mit starken Steigerung potential
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Abteilung an
Image
Wird immer schlechter
Work-Life-Balance
Tja die Wochenenden werden sehr miserabel vergütet für das, das man das Wochenende für die Firma opfert.
Karriere/Weiterbildung
Ohne vitamin B keine Chance Betrachtet die Servicetechniker nicht als Mittel zum Zweck sondern wie Normale Mitarbeiter die von Montag bis Freitag von der Familie fort sind um arbeiten durchzuführen
Gehalt/Benefits
Die Wochenend Einsätze werden miserabel vergütet im Rest des Unternehmens gibt es das Doppelte und die geleistet Stunden werden auch ausbezahlt, hie nur der zuschlag
Kollegenzusammenhalt
Alle Helfen sich gegenseitig wenn nötig
Umgang mit älteren Kollegen
Ganz normal
Vorgesetztenverhalten
Top
Kommunikation
Mit meinem Vorgesetzten top mit anderen Abteilungen bescheiden
Gleichberechtigung
Alle sind gleich außer die Servicetechniker, die werden als Mittel zum Zweck gesehen (nicht von den eigenen Vorgesetzten aber vom Rest des Unternehmens)
Interessante Aufgaben
Immer mit viel Abwechslung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
Vielen Dank für Deine Bewertung und Dein ehrliches Feedback!
Es freut uns sehr, dass Du viele positive Aspekte wie den Kollegenzusammenhalt, die Abwechslung in den Aufgaben, das Vorgesetztenverhalten sowie das generelle Image hervorhebst. Besonders schön ist, dass Du die gegenseitige Unterstützung im Team als so wertvoll erlebt hast – das ist etwas, auf das wir großen Wert legen.
Genauso danken wir Dir für Deine offenen Worte zu den Bereichen, in denen Du Verbesserungspotenzial siehst. Deine Hinweise zu Themen wie:
• Wochenendvergütung,
• Wertschätzung und Belastung im Service,
• Abteilungsübergreifende Kommunikation,
• Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten,
• Gleichbehandlung im Vergleich zu anderen Bereichen,
nehmen wir sehr ernst. Gerade diese Rückmeldungen helfen uns, blinde Flecken zu erkennen und Maßnahmen gezielter weiterzuentwickeln und nochmal intern zu prüfen.
Wir werden die genannten Punkte intern prüfen und mit den entsprechenden Bereichen besprechen. Falls Du konkrete Beispiele oder Situationen nennen möchtest, kannst Du Dich jederzeit gerne an Deinen HR Business Partner wenden – gemeinsam können wir uns Deine Hinweise im Detail anschauen und besser nachvollziehen, wo Verbesserungsbedarf besteht.
Schön, dass Du uns als Arbeitgeber empfiehlst – das ist für uns das größte Kompliment! Danke, dass Du Teil unseres Teams bist. 💙
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen mit uns zu teilen.
Viele Grüße,
Jana Heller
Junior Human Resources Professional