65 Bewertungen von Bewerbern
65 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
65 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
It took too long since the coding challenge was finished till I had the first personal interview. Maybe it was the time of the year (? - December). Sent a couple of emails asking if there was any earlier slot but no-one replied.
The challenge had a couple of un-written requirements, I don't know if it is intended though.
- alles sehr zufriedenstellend
Feedback from the coding challenge would have been nice
The interview process was three rounds with a mix of technical assessment and strucured interview questions. Typical questions were "Tell me about the most challenging situation". It helps to have some scenarios prepared following the STAR method.
Die Fragen bezogen sich auf die Unternehmenswerte, was ein großartiger Ansatz ist.
Gehalt angemessener gestalten
Alles optimal
- Try to speed up your process a bit
- Or at least monitor applications in your pipeline
- And apologize instead of answering with an impersonal invitation.
Nachdem ich alle Runden und Gespräche des Prozesses durchlaufen habe, wartete ich einige Tage auf Antwort. Zum einen wurde mir eine Antwort innerhalb von 3 Tagen versprochen. Dieses Versprechen wurde nicht eingehalten. Erste Verbesserung: Entweder Versprechung halten oder keine machen.
Ich wurde abgelehnt mit der Begründung, dass es an "einigen Punkten" gelegen hat. Selbstverständlich wollte ich mehr zu diesen Punkten wissen. Also fragte ich nach. Ich bekam die Möglichkeit mir einen Termin zum kurzen Nachgespräch auszusuchen. In diesem Termin wurde mit von einer Person aus dem HR gesagt, dass man sich für einen anderen Bewerber entschieden hat, der mehr Erfahrung hat. Soweit macht das Sinn. Mir wurde dann gesagt, dass man sich für mich entschieden hätte, wenn nicht die andere Person gewesen wäre.
Ca. eine Woche später schreibt mich ein ehemaliger Arbeitskollege und Freund an und fragt mich ob ich nicht im Bewerbungsverfahren mit Scalable bin. Ich bejahte. Daraufhin sagte er mir, dass seine Partnerin von Scalable eine Nachricht erhalten ob sie nicht an der Position Interesse hätte. Erfahrung in dem Bereich hat sie jedoch keine. Interessant...
Hab mehr Respekt vor der Zeit des Kandidaten. Es gibt bessere Möglichkeiten, die Fähigkeiten eines Kandidaten zu überprüfen.
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