Basierend auf Daten aus 128 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Scalable Capital die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 211 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
128 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Communication is primarily top-down. Employee feedback rarely seems to influence decisions, and major changes are often presented as final rather than discussed openly.
The colleagues were the best part of the job. Many talented and supportive people worked hard despite the environment. Unfortunately, the company culture did little to encourage genuine collaboration.
The introduction of rigid shift schedules significantly reduced flexibility. While the company promotes itself as modern and flexible, my experience—at least within Customer Success—was very different.
Leadership felt highly hierarchical. Team Leads often appeared to have little autonomy and mainly acted as messengers for upper management rather than leaders empowered to support and develop their teams. One-on-one meetings frequently felt like performance reviews rather than meaningful coaching sessions.
The role was interesting at first, but over time the focus shifted almost entirely to meeting KPIs. Opportunities for creativity, ownership, and professional growth became increasingly limited
The work atmosphere has deteriorated significantly over the years. The focus is almost entirely on KPIs, monitoring, and performance metrics rather than trust, motivation, or employee appreciation. The pressure is constant, and recognition is rare.