Basierend auf Daten aus 124 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Scalable Capital die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 205 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
124 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Lügen, Unwahrheiten, Halbwahrheiten - es wird kommuniziert was es nicht gibt und nicht existiert.
Das einzige was hier zählt ist Quantität - und es ist das extremste Mikromanagement das ich jemals erlebt habe.
Sie selbst bilden sich aber ein wie toll sie kommunizieren - während ständig Leute in der Probezeit gegangen werden, natürlich im letzten Monat. Extreme Unterbesetzung dadurch
Null
Man wird behandelt wie **** von denen in anderen Abteilungen. Die "eigene" Abteilung interessiert sich einfach nicht für dich.
Ansprechen kann man jeden um zu fragen ob einem geholfen werden kann. Doch die Reaktionen zurück sind nicht unbedingt was man erwarten würde (freundlich oder auch nur höflich)
Es wird kommuniziert diese sei gut.
In Wahrheit wird Obst in Massen von denen mitgenommen die es zuerst sehen und nichts wirklich bleibt für alle übrig.
Mitarbeiter gehen nur ins Büro um soch mit obst, Joghurt, getränken und Pizza zu versorgen, umsonst. Extrem krass.
Keinerlei Eigenmeinung - wird gesteuert und vorgegeben vom Vorgesetzten des Vorgesetzten. Wahnsinn.
Null.
Wenn man etwas tut das über das Minimum der erwarteten Tätigkeit hinausgeht weil es das Ergebnis für die eigene Abeit u den Kunden übersteigt - wird man minutiös hierfür bestraft bis zur Kündigung.
Kollegen sind zw. 20-30. Home Office ist bis zu 3 Tage erlaubt.
Das Großraum-Büro ist jedoch aufgeteilt pro Abteilung - der Kundensupport wird intern behandelt als sei es Arbeit die nichts wert ist - von Allen außerhalb des " Customer Success".
Noch dazu muss man im Großraumbüro arbeiten wo jeder einzelne telefoniert. Es ist unbeschreiblich störend und keinen einzigen Tag im Büro kann man ungestört ohne Lärm oder Einmischung durch "Vorgesetzte" (meint jeder zu sein der länger als manselbst im Unternehmen ist) sich einzumischen - ohne fefragt zu sein.