kununu Prüfprozess
153 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
134 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Absolut angesehener Player im Markt mit viel Potenzial!
Jedes Jahr steht ein Weiterbildungsbudget zur freien Verfügung.
Gute Aufstellung
Die Teams stehen eng zusammen und füreinander ein. Man hilft sich gegenseitig und streitet im positiven Sinne für die beste Lösung.
Gutes Verhältnis und lockerer Austausch.
Es findet sehr regelmäßig seitens des Managements ein Update an die gesamte Belegschaft statt, welches für Transparenz schafft und für Einordnung sorgt.
Allein durch den hohen Speed an Produktneuerungen kommt immer etwas Neues auf. Zudem sind die Teams sehr engagiert und probieren gern aus. Dadurch entstehen viele gute Aufgaben, die man sich auch gut selbst "suchen" kann.
- Absolute Flexibilität in jeder Hinsicht (Arbeitsort, Arbeitszeit...)
- Teamgedanke
- interessante Projekte
- COO ist immer erreichbar und sich auch für nichts zu schade
- es wird doch schon sehr viel Politik betrieben ( ähnlich wie bei großen Corporates)
- die Mühle mahlt langsam, gerade im Hinblick auf Konsequenzen für Fehlverhalten und Weiterentwicklung
- Projekte werden oft nicht bis zum Ende durchgeführt, da ist man schon beim nächsten Thema. Da ist Scheitern vorprogrammiert.
- kein wellpass
- bessere Benefits, wäre vor allem wichtig im Hinblick auf die Mitbewerber am Markt, die deutlich bessere Benefits und Gehälter aufrufen.
- fachlich erfahrenen Mitarbeitern zuhören und auch ernst nehmen (das Rad muss nicht immer neu erfunden werden)
- Projekte ganz und vollständig zu Ende stellen und nicht mit Notfall-Set-Up weiterlaufen lassen
- deutlichere Kommunikation von oben und weniger Heimlichtuereien (stärkt nicht gerade das Vertrauen)
- Mitarbeitern mit Potenzial schneller die Möglichkeit geben sich weiterzuentwickeln (die Angebote dauern zu lange bzw. erfolgen erst dann wenn der MA bereits gekündigt hat)
sehr viel Arbeit, Überstunden sind an sich nicht gewollt, können aber bei dem Arbeitsaufkommen und den anstehenden Projekten oft nicht vermieden werden.
mit dem Weiterbildungsbudget kann man sich selbst Kurse aussuchen. Aktiv angeboten wird das allerdings nicht.
kommt auf die Abteilung an, aber bei uns in der Abteilung sehr gut
Kommt stark auf den Vorgesetzten an. Die Geschäftsführung ist fair, verständnisvoll und jederzeit erreichbar. Leider wird manchmal einem gewissen Fehlverhalten kein Einhalt geboten oder nicht im ausreichenden Ausmaß und Konsequenzen dauern zu lange.
Benefits könnten deutlich besser sein, Gehälter werden zu langsam angepasst
Aufgaben sind interessant, gerade die anstehenden Projekte. Leider kann man aufgrund von Kapazitätsengpässen sich oft nicht so kümmern wie man möchte.
In general, I can say that the salary at Scalable Capital is quite competitive, which is definitely a positive aspect of working here.
One of the biggest challenges I see within the company is its management structure. Many managers hold leadership positions not because of their expertise or leadership skills, but due to personal connections with the CEOs or simply because they have been with the company for a long time. However, tenure alone does not equate to strong leadership, and in many cases, these individuals lack the necessary experience to effectively lead teams. Additionally, there is a noticeable lack of structured internal development programs to support and cultivate leadership skills (the ones offered by the people team are not sufficient in my opinion), which further exacerbates the issue.
Another major concern is the culture at the executive level. I have attended meetings with the CEOs where the tone of the conversation was both disrespectful and unprofessional. This kind of behavior, especially coming from top leadership, sets a poor example for the organization. Managing directors, in particular, should act as role models, demonstrating professionalism and fostering a respectful work environment. Unfortunately, this is not the case, and as a result, other managers adopt similar behaviors, perpetuating a negative and demotivating workplace culture.
Over the past years, Scalable Capital has evolved significantly and is no longer a startup. With this growth comes the need for a well-defined and structured strategy that ensures long-term success and provides clear direction for the company. While agility and adaptability remain essential, decision-making should be guided by a comprehensive strategy rather than short-term reactions to competitor moves.
Currently, many management decisions are made spontaneously and in a top-down manner, often influenced by external factors rather than a clearly established roadmap. This approach presents several challenges: constantly shifting priorities, which consume resources and reduce efficiency; unclear communication, leading to misunderstandings across teams; and an increased risk of mistakes, as decisions are frequently adjusted without sufficient analysis or alignment.
To address these challenges and position Scalable Capital for sustainable growth, it would be beneficial to implement a more structured strategic approach. This includes setting clear medium- and long-term goals, conducting regular strategy reviews, and fostering transparent communication throughout the organization. By doing so, the company can ensure consistency, enhance collaboration, and maintain a competitive edge without compromising stability.
The CEO mentions in all hands that he likes to see people working on weekends or more than 40 hours.
Schönes Office, sehr nettes Office Management, Mitarbeiter Events, sehr gute Home Office Möglichkeit.
Hybrides Arbeiten, tolles Produkt und gute Vision.
- Unterdurchschnittliches Gehalt
- Weiterhin ist das Gehalt nicht wirklich verhandelbar, man ist auf den guten Willen des Vorgesetzten angewiesen
- Mäßige Gehaltsanpassung am Jahresende
- Beförderungen sind nur einmal pro Jahr am Jahresende möglich, somit wird man effektiv bestraft wenn man dem Unternehmen treu bleibt
- der Trick, das Unternehmen für ein paar Monate zu verlassen, um dann anschließend in einer höheren Position einzusteigen funktioniert.
- außerdem gibt es kein Argument dafür, nicht unter dem Jahr aufsteigen zu können
- Keine nennenswerte Benefits. Es gibt zwar einen Zuschuss zum Deutschlandticket oder einer betrieblichen Altersvorsorge, allerdings werden immer nur die kleinstmöglichen Beträge vom Arbeitgeber beigesteuert was sich für den Mitarbeiter effektiv kaum lohnt.
- kein Job Rad, keine Bonuszahlungen, keine Mitarbeiter Rabatte, keine Fitnessstudio Mitgliedschaften, etc.
- Beförderungen hängen vom guten Willen des Vorgesetzten ab. Beförderungen wirken oft sehr zufällig. Mitarbeiter die schon lange dabei sind, sich motiviert und mit Herzblut einsetzten, warten oft ewig auf Beförderungen und bekommen diese nur, wenn mit Kündigung gedroht wird. Andere erhalten nach kurzer Zeit eine Beförderung ohne das dies im Verhältnis zur Leistung steht.
- Die Personalabteilung ist im laufe der letzen 2 Jahre immer unflexibler geworden. Effizient steigern.
- EPC nicht mehr nur am Jahresende anbieten sondern auch wieder zum Halbjahr einführen.
- Den Mitarbeitern echte Benefits anbieten, wie zB das Deutschland Ticket komplett übernehmen, nicht nur den Mindestbetrag von 14.50€
- Das Gehalt von Mitarbeitern die schon lange im Unternehmen sind an das Gehalt der neuen Mitarbeiter anpassen
- Den Rahmen für Beförderungen besser Standardisieren
- Nicht die Mitarbeiter befördern die "angenehm" sind und die sich gut mit dem Vorgesetzten verstehen, sondern die, die es aufgrund ihrer Leitung verdient haben
Generell motivierte Arbeitsatmosphäre. Das "Start-Up" Feeling ist nicht mehr gegeben, trotzdem ist die Atmosphäre immer noch eine andere als in einem Konzern.
Je nach Position kann man seine Arbeitszeit mal mehr und mal weniger flexibel einteilen.
Was gegen eine gute Work-Life-Balance spricht sind Versuche den Urlaub gegen mehr Entgelt zu reduzieren oder die Tatsache, dass laut Arbeitsvertrag 10% Überstunden pro Monat mit dem Gehalt abgegolten sind. Somit verschenkt man letztendlich seine Überstunden.
Jeder Mitarbeiter hat zwar 1000€ Bildungsbudget pro Jahr, allerdings liegt es am Vorgesetzten wofür es genehmigt werden kann.
Karrieremöglichkeiten oft eher überschaubar.
Schlechtes, nicht branchenübliches Gehalt. Außerdem oft stark Verhandlungsabhängig.
Abgesehen vom Gehalt keinerlei nennenswerte Benefits die dem Mitarbeiter einen tatsächlichen Mehrwert bieten.
Die Menschen bei Scalable halten den Betrieb am Laufen. Der Kollegenzusammenhalt ist sehr hoch.
Gibt kaum ältere Kollegen, der Umgang untereinander ist aber generell sehr gut
Schlechte Führungskräfte werden geschützt während motivierte Mitarbeiter kleingehalten werden.
Es gibt einige gute Führungskräfte die sich für ihre Mitarbeiter einsetzten.
Es gibt aber auch andere, die nur auf sich selbst achten und ihre Mitarbeiter möglichst klein halten - man muss Glück haben.
Sehr schönes Office
Wichtige Informationen werden oft zu spät oder gar nicht kommuniziert.
Gute Gleichberechtigung und Weltoffenheit
Interessante Projekte und Initiativen, bei denen man sich aktiv beteiligen kann.
Die Kollegen und Miterarbeiter
Stundenlohn richtig überweisen sodass man nicht einen Monat für die Korrektur abwarten muss. Solche Fehler führen zu weniger Vertrauen und monatliche Überprüfung des Gehalts.
Zudem hat man kaum mit den neuen Arbeitszeiten und Vorschriften zur Änderung kaum noch Flexibilität. Der gesamte Tag ist verplant und man darf sich die Aufgaben nicht mehr selber einteilen
Stundenlohn korrekt überweisen und mehr Flexibilität mit den Arbeitszeiten
Tolles Büro in Berlin mit guter Atmosphäre
Offen, direkt und Open Office mentalität
Hybrides arbeiten.
Das Produkt
Es wird nicht klar kommuniziert, wie man Karriere technisch aufsteigen kann.
Das office ist oft komplett überfüllt und man findet keinen Platz mehr.
Die Position eines Angestellten zählt mehr als seine erbrachte Leistung.
Offenere Kommunikation mit ALLEN Mitarbeiterin
Mitarbeiter früher in Entscheidungsprozesse einbinden
Weiterbildungsmöglichkeiten werden mit einem jährlich budget gedeckt.
Karriereentwicklung hängt stark vom jeweiligen Vorgesetzen ab. Es gibt keine klaren Ziele, die eine Beförderung ermöglichen, sondern der Vorgesetze entscheidet es nach eigener Meinung und oft ohne richtige Begründung...
Gehalt ist branchenüblich
Jeder schaut auf sich und seine Arbeit. Oberstes Ziel ist, dass man selber gut darsteht. Es ist eher selten, dass man sich gegenseitig unterstützt ohne die Lorbeeren selber einzusacken.
Es gibt kaum ältere Kollegen
Es wird nur das nötigste getan
Sehr gut! Man hat die Wahl zwischen Home-Office, Hybrid oder ganz im office
Zentrale Lage.
Die Kommunikation im Team, sowie das Verhalten untereinander ist unmenschlich. Es wird hinter dem Rücken getuschelt und sich heimlich beim Vorgesetzten beschwert. Es wird nichts ins Gesicht gesagt sondern anonym via Chat Programmen. Überstunden werden nicht abgegolten und sogar erwartet. Strategische Entscheidungen werden im C-Level entschieden und wenn überhaupt Monate später mehr oder weniger zufällig nach unten kommuniziert.
Aufstiegsmöglichkeiten in Aussicht stellen. Mehr benefits anbieten als den Obstkorb und Tischtennis Platte.
Weiß man wie es im inneren (Operations, CS etc.) zugeht, wird einem schwindelig
Im Branchen Vergleich unterirdisch
Mäßig
Tonnenweise Plastikmüll für einmalige Firmenevents. Innerdeutsche Geschäftsreisen werden zu 85% mit dem Flugzeug angetreten. Mit Umweltbewusstsein hat das Unternehmen rein garnichts am Hut. Es besteht auch keinerlei Interesse dies zu ändern.
Man wird stark unter Druck gesetzt, schnellstmöglich Prozesse zu verbessern die vom Vorgänger in Scherben liegen gelassen wurden. Möchte man hierzu Hilfe in Anspruch nehmen wird dies mangels fachlicher Unkenntnis abgelehnt. Niemand nimmt einen an die Hand bzw zeigt sich als Vorbildfunktion. Auch nicht im Senior Bereich.
Trotz inhaltlich sehr ernster Arbeit ist die Arbeitsatmosphäre angenehm.
Scalable hat einen guten Ruf, sowohl bei Kunden als auch bei Mitarbeitenden.
Bei Scalable ist man sehr flexibel. Ich kann im Prinzip arbeiten wann und wo ich will, und habe meistens selbst in der Hand wie viel ich arbeite (ob ich z.B. ein spannendes, zusätzliches Projekt machen will und ein paar Überstunden riskieren will, oder schon genug zu tun habe und lieber Kollegen den Vortritt lasse).
Es gibt ein vierstelliges Educational Budget und dank flacher Hierarchien & dauerhaft neuen Geschäftsfeldern unzählige Aufstiegschancen.
Kann mich nicht beschweren. Gehalt ist fair.
Ja, wir sind keine NGO, und nicht alle Mitarbeitenden arbeiten jeden Tag an Klimaschutzprojekten. Aber in unserem Rahmen versuchen wir nachhaltige Entscheidungen zu treffen. Soziale Gerechtigkeit ist uns sehr wichtig - und mit unseren Produkten arbeiten wir daran, den Finanzmarkt zu demokratisieren und jedem zu ermöglichen, Investor zu werden.
Der Kollegenszusammenhalt ist top. Es gibt keine groẞen Egos, alle sind offen & hilfsbereit und es gibt einige Programme und Events um sich besser kennenzulernen.
Als junger Kollege kann ich das nicht so gut beurteilen, aber ich finde dass ältere Kollegen aufgrund ihrer Erfahrung etc. geschätzt werden, mindestens genausoviele Weiterbildungschancen bekommen wie alle anderen, aber gleichzeitig nicht priviligiert sind, sondern sich auf Augenhöhe mit den jungen Kollegen verstehen.
Unsere Manager geben uns in einem klaren Rahmen viel Spielraum, stehen hinter uns und sind immer für uns erreichbar. Es gibt eine professionelle Fehlerkultur: Ursachen werden im Team aufgearbeitet und Lösungen gesucht, um diesen Fehler in Zukunft zu vermeiden.
Wir arbeiten mit der neusten Soft- und Hardware, haben gut ausgestattete, schöne Büros und können jegliche non-standard Dinge anfragen wenn wir sie benötigen.
Auf diversen Kanälen (Chats, Mailchains, Meetings) werden die Mitarbeitenden, oft in echtzeit, über aktuelle News informiert.
Meinem Eindruck nach gibt es absolute Gleichberechtigung bei Scalable.
In einem so schnell wachsenden Unternehmen gibt es immer neue, spannende Aufgaben. Man kann sich selbst positionieren und hat Einfluss darauf, welche Themen und Projekte man bekommt.
Da fast alle unter 40 sind kann das nicht bewertet werden
So verdient kununu Geld.