Gutes und interessantes Unternehmen mit Verbesserungspotenzial in der Personalpolitik.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schönes Office, sehr nettes Office Management, Mitarbeiter Events, sehr gute Home Office Möglichkeit.
Hybrides Arbeiten, tolles Produkt und gute Vision.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Unterdurchschnittliches Gehalt
- Weiterhin ist das Gehalt nicht wirklich verhandelbar, man ist auf den guten Willen des Vorgesetzten angewiesen
- Mäßige Gehaltsanpassung am Jahresende
- Beförderungen sind nur einmal pro Jahr am Jahresende möglich, somit wird man effektiv bestraft wenn man dem Unternehmen treu bleibt
- der Trick, das Unternehmen für ein paar Monate zu verlassen, um dann anschließend in einer höheren Position einzusteigen funktioniert.
- außerdem gibt es kein Argument dafür, nicht unter dem Jahr aufsteigen zu können
- Keine nennenswerte Benefits. Es gibt zwar einen Zuschuss zum Deutschlandticket oder einer betrieblichen Altersvorsorge, allerdings werden immer nur die kleinstmöglichen Beträge vom Arbeitgeber beigesteuert was sich für den Mitarbeiter effektiv kaum lohnt.
- kein Job Rad, keine Bonuszahlungen, keine Mitarbeiter Rabatte, keine Fitnessstudio Mitgliedschaften, etc.
- Beförderungen hängen vom guten Willen des Vorgesetzten ab. Beförderungen wirken oft sehr zufällig. Mitarbeiter die schon lange dabei sind, sich motiviert und mit Herzblut einsetzten, warten oft ewig auf Beförderungen und bekommen diese nur, wenn mit Kündigung gedroht wird. Andere erhalten nach kurzer Zeit eine Beförderung ohne das dies im Verhältnis zur Leistung steht.
Verbesserungsvorschläge
- Die Personalabteilung ist im laufe der letzen 2 Jahre immer unflexibler geworden. Effizient steigern.
- EPC nicht mehr nur am Jahresende anbieten sondern auch wieder zum Halbjahr einführen.
- Den Mitarbeitern echte Benefits anbieten, wie zB das Deutschland Ticket komplett übernehmen, nicht nur den Mindestbetrag von 14.50€
- Das Gehalt von Mitarbeitern die schon lange im Unternehmen sind an das Gehalt der neuen Mitarbeiter anpassen
- Den Rahmen für Beförderungen besser Standardisieren
- Nicht die Mitarbeiter befördern die "angenehm" sind und die sich gut mit dem Vorgesetzten verstehen, sondern die, die es aufgrund ihrer Leitung verdient haben
Arbeitsatmosphäre
Generell motivierte Arbeitsatmosphäre. Das "Start-Up" Feeling ist nicht mehr gegeben, trotzdem ist die Atmosphäre immer noch eine andere als in einem Konzern.
Work-Life-Balance
Je nach Position kann man seine Arbeitszeit mal mehr und mal weniger flexibel einteilen.
Was gegen eine gute Work-Life-Balance spricht sind Versuche den Urlaub gegen mehr Entgelt zu reduzieren oder die Tatsache, dass laut Arbeitsvertrag 10% Überstunden pro Monat mit dem Gehalt abgegolten sind. Somit verschenkt man letztendlich seine Überstunden.
Karriere/Weiterbildung
Jeder Mitarbeiter hat zwar 1000€ Bildungsbudget pro Jahr, allerdings liegt es am Vorgesetzten wofür es genehmigt werden kann.
Karrieremöglichkeiten oft eher überschaubar.
Gehalt/Benefits
Schlechtes, nicht branchenübliches Gehalt. Außerdem oft stark Verhandlungsabhängig.
Abgesehen vom Gehalt keinerlei nennenswerte Benefits die dem Mitarbeiter einen tatsächlichen Mehrwert bieten.
Kollegenzusammenhalt
Die Menschen bei Scalable halten den Betrieb am Laufen. Der Kollegenzusammenhalt ist sehr hoch.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt kaum ältere Kollegen, der Umgang untereinander ist aber generell sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Führungskräfte werden geschützt während motivierte Mitarbeiter kleingehalten werden.
Es gibt einige gute Führungskräfte die sich für ihre Mitarbeiter einsetzten.
Es gibt aber auch andere, die nur auf sich selbst achten und ihre Mitarbeiter möglichst klein halten - man muss Glück haben.
Arbeitsbedingungen
Sehr schönes Office
Kommunikation
Wichtige Informationen werden oft zu spät oder gar nicht kommuniziert.
Gleichberechtigung
Gute Gleichberechtigung und Weltoffenheit
Interessante Aufgaben
Interessante Projekte und Initiativen, bei denen man sich aktiv beteiligen kann.