Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.9.2026
Scalable Capital erhält ein positives Gesamtbild. Die Arbeitsatmosphäre zeigt dabei ein geteiltes Bild: Während viele Bewertungen eine entspannte, zielorientierte Stimmung und ein engagiertes Team beschreiben, kritisieren andere eine zunehmende Kontrollorientierung des Managements sowie Einschränkungen bei Remote-Arbeit und Homeoffice-Regelungen. Ähnlich widersprüchlich fällt die Einschätzung zur Work-Life-Balance aus – flexible Arbeitsmodelle werden gelobt, doch berichten Mitarbeiter:innen auch von starrem Schichtbetrieb und übermäßigem Druck. Das Gehalt gilt für viele als fair, jedoch empfinden andere die Vergütung als zu niedrig und kaum verhandelbar.
Der Kollegenzusammenhalt und das Vorgesetztenverhalten werden positiv bewertet, auch wenn schriftliche Bewertungen auf Defizite in der teamübergreifenden Zusammena...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Scalable Capital wird von Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Während einige eine freundliche, entspannte und zielorientierte Atmosphäre mit einem engagierten, jungen Team schätzen, berichten andere von einer deutlichen Verschlechterung des Arbeitsklimas in den letzten Jahren. Kritisch erwähnt werden zunehmende Kontrolle durch das Management, ein wachsender Fokus auf KPIs statt auf Vertrauen und Wertschätzung sowie fehlende Flexibilität bei Arbeitszeiten und Home-Office-Regelungen. Auch das Großraumbüro wird von einigen als störend empfunden. Mehrere Bewertungen betonen zudem, dass die Atmosphäre stark vom jeweiligen Team und der Führungskraft abhängt, was zu sehr unterschiedlichen Erfahrungen führt. Da die Gesamtstimmung der schriftlichen Bewertungen eher kritisch ausfällt, die Gesamtbewertung inklusive reiner Sternebewertungen jedoch positiv ist, zeichnet sich ein gemischtes Bild ab.
Das Gehalt bei Scalable Capital erhält gemischte Bewertungen. Einige Nutzer:innen empfinden das Gehaltspaket als fair und zeigen sich mit den Leistungen zufrieden, wobei die Vergütung im Marketingbereich als vergleichsweise gut gilt. Im Finanzsektor hingegen stufen wenige das Gehalt als eher niedrig ein.
Auf der kritischeren Seite bemängeln einige Mitarbeiter:innen, dass die jährlichen Gehaltsanpassungen mit lediglich zwei bis drei Prozent gering ausfallen und kaum Verhandlungsspielraum besteht. Wenige beschreiben die Bezahlung als schwach im Verhältnis zu den Leistungserwartungen und kritisieren fehlende aktienbasierte Vergütung. Zu den angebotenen Zusatzleistungen zählen laut einigen Bewertungen eine Sportmitgliedschaft, ein Fahrtkostenzuschuss sowie ein Weiterbildungsbudget. Das Fehlen von Gehaltserhöhungen wurde in wenigen Fällen als besonders negativ wahrgenommen.
Die Work-Life-Balance bei Scalable Capital wird von Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige heben die Homeoffice-Möglichkeiten und die zunehmende Flexibilität bei den Arbeitszeiten positiv hervor. Größere Projekte erfordern zwar mehr Einsatz, doch Überstunden gelten in diesen Fällen als handhabbar. Auch die Urlaubsplanung wird von wenigen als positiv erwähnt.
Auf der anderen Seite berichten einige Nutzer:innen von erheblichem Druck rund um die Homeoffice-Regelung sowie von starren Schichtplänen, die dem flexiblen Selbstbild des Unternehmens widersprechen. Wenige kritisieren, dass Überstunden aufgrund mangelhafter Kapazitätsplanung regelmäßig anfallen. Einzelne Stimmen beschreiben zudem 60-Stunden-Wochen für Karriereambitionierte. Das Arbeitsumfeld wird selbst von positiveren Bewertungen als stressreich und schnelllebig beschrieben.
Die Aufgaben bei Scalable Capital werden von vielen Nutzer:innen positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird, dass Mitarbeiter:innen viel Eigenverantwortung übernehmen können, die dem jeweiligen Erfahrungsstand angepasst ist. Durch kontinuierlich neue Projekte und Ideen bleibt die Arbeit abwechslungsreich, und auch für Kreative sollen sich trotz eines auf den ersten Blick korporativen Umfelds viele gestalterische Freiräume ergeben.
Einige Nutzer:innen äußern sich jedoch kritischer: Sie empfinden die Arbeit als repetitiv und beklagen, dass der Fokus zunehmend auf KPIs verlagert wurde, was Kreativität und berufliches Wachstum einschränke. Vereinzelt wird auch bemängelt, dass Eigeninitiative, die über das Mindestmaß hinausgeht, nicht immer honoriert werde. Der allgemeine Tenor bleibt dennoch positiv – viele sehen die Möglichkeit, viel zu lernen, und schätzen die Dynamik durch regelmäßig neue Features und Aufgabenbereiche.
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