4 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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4 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Insgesamt guter Arbeitgeber mit Schwächen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei SCALE GmbH in Dresden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ein schönes Büro mit Räumen von angemessener Größe und Belegung.
Work-Life-Balance
Möglichkeit zum Home-Office und auch kurzfristiger geplantem Urlaub.
Karriere/Weiterbildung
Theoretisch eine Weiterbildung pro Jahr, diese muss man jedoch aktiv einfordern und begründen. Hier könnte man die Mitarbeiter mehr proaktiv unterstützen.
Strukturen sind fest verankert und aufgrund der kleinen Größe der Firma sind die Aufstiegschancen sehr gering.
Gehalt/Benefits
Gehaltszahlungen sind immer pünktlich. Firma zahlt Tantiemen. Gehaltsstruktur ist jedoch nicht offen und auch im Bezug des Bonus intransparent.
Vorgesetztenverhalten
Historisch gewachsene Strukturen ohne offene Fehlerkultur. Konflikte werden ungern angesprochen und lieber ignoriert oder gar nicht anerkannt. Sehr starkes Micromanagement.
Arbeitsbedingungen
Ausrüstung entspricht der Stand der Zeit. Möglichkeit für höhenverstellbare Tische.
Lärmpegel je nach Raum bzw. Arbeitsplatz unterschiedlich.
Flexible Arbeitszeiten mit einer Kernzeit. Je nach Anzahl regelmäßiger Termine, nimmt die Flexibilität leider schnell ab.
Kommunikation
Kurze Kommunikationswege, 1-2 jährliche Firmentreffen mit kurzer Vortragsrunde.
Interessante Aufgaben
Je nach Projekt hat man mit einer Vielzahl an Technologien zu tun, die Bereitschaft zur eigenen Innovation könnte jedoch größer sein.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SCALE GmbH in Dresden gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende eigenverantwortlich Entscheidungen treffen lassen, Benefits einführen, transparente und objektive Gehälter
Work-Life-Balance
40h, Überstunden können abgebaut werden, 30 Tage Urlaub, Kernzeit 10-16 Uhr.
Karriere/Weiterbildung
3 Tage Weiterbildung pro Jahr und auch nur wenn man sich dafür stark macht und es gut begründen kann. Hier sind andere Firmen weiter und fordern es direkt von ihren Mitarbeitenden sich weiterzubilden.
Umgang mit älteren Kollegen
keine Benachteiligung
Vorgesetztenverhalten
Micromanagement, jede noch so kleine Entscheidung muss mit der Geschäftsführung abgestimmt werden
Arbeitsbedingungen
Moderne IT-Ausstattung und schönes Büro
Gehalt/Benefits
Reine Verhandlungssache, außer dem Gehalt keine Benefits
Gleichberechtigung
Gehalt ist reine Verhandlungssache, keine objektiven Faktoren
Interessante Aufgaben
Kommt drauf an, was man zugeteilt bekommt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Angenehmes arbeiten und sehr gutes Klima, leider in manchen Bereichen nicht ganz auf dem Stand der Zeit bzw unflexibel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SCALE GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhältnis, Weiterbildungsmöglichkeiten, vergleichbar gutes Gehalt und Sonderzahlungen, interessante Projekte und Kunden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Interne HR-Prozesse transparenter darstellen. Auch an andere „Belohnungen“ denken (Geld ist nicht alles). Flexiblere Arbeitsmodelle etablieren. Klare Regularien aufstellen wer was wann wie darf und welche Rahmenbedingungen es wofür gibt.
Arbeitsatmosphäre
Sehr freundschaftlicher Umgang unter Kollegen, gegenseitige Schätzung, man hilft sich auch Projekt-übergreifend
Image
Bei Kunden und Mitarbeitern guten bis sehr guter Ruf. Stark an die Automobilindustrie
gekoppelt (mit positiven und negativen Images).
Work-Life-Balance
Urlaub kann sehr spontan genommen werden. Es gibt Gleitzeit mit einer 6-stündigen Kernarbeitszeit. Homeoffice wie gesagt leider nur im Ausnahmefall möglich.
Karriere/Weiterbildung
Jährliche Weiterbildung möglich. Aufstiegschancen auf Grund der flachen Hierarchie begrenzt.
Gehalt/Benefits
Gehalt angemessen und immer pünktlich. Zudem Boni möglich. Betriebliche Altersvorsorge
ist möglich. JobRad-Leasing ist möglich.
Keine sonstigen flexiblen Zuschüsse mit Begründung der Wahrung der Vergleichbarkeit (Kitazuschuss, Tankgutscheine, Monatskarte etc.).
Trotz der Nähe zur Automobilindustrie leider keine Firmenwagen möglich.
Gehaltsanpassung jedes Jahr möglich, jedoch stark vom Einzelnen abhängig und nicht immer nachvollziehbar/vergleichbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier muss ich meine Bewertung auf 5 Sterne verändern.
Seit 2018 steht jedem Mitarbeiter ein gewisses Budget für Spenden zur Verfügung, was an einen (gemeinnützigen) Empfänger seiner Wahl gespendet werden kann.
Zudem werden die Stromversorgungen der Standorte auf Ökostrom umgestellt.
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsamer Betriebssport und zwei gemeinsame Firmemevents aller Niederlassungen pro Jahr
Umgang mit älteren Kollegen
So gut wie keine vorhanden, recht junges Team.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten unterstützen. Sie fordern nicht nur, sondern helfen auch, wenns klemmt.
Arbeitsbedingungen
Evtl könnte man die Mitarbeiter mehr selbst entscheiden lassen.
Offiziell keine private Internetnutzung erlaubt.
Homeoffice nur im begründeten Ausnahmefall möglich.
Technik ist auf dem Stand der Zeit. Man kann bei der Auswahl seiner Arbeitsmittel in gewissem Maße mitreden.
Kommunikation
Offene und direkte Kommunikation mit der Chefetage möglich. Was fehlt bzw nur selten stattfindet sind Informationen über geplante Veränderungen, Organisatorisches, Strategien, Ergebnisse, diese kommen nur zwei Mal im Jahr zu den großen Firmentreffen.
Gleichberechtigung
Sehr wenig Frauen, keine Älteren oder Behinderte im Unternehmen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben unterscheiden sich stark, je nach Projekt. Es ist natürlich auch möglich das Projekt zu wechseln, wenn man sich gar nicht mit seinen Aufgaben anfreunden kann
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Flexibel und verständnisvoll. Lässt keine Wünsche offen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SCALE GmbH in Ingolstadt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird SCALE durchschnittlich mit 2,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 0% der Bewertenden würden SCALE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Image, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich SCALE als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.