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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 1,2Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vorgesetztenverhältnis, Weiterbildungsmöglichkeiten, vergleichbar gutes Gehalt und Sonderzahlungen, interessante Projekte und Kunden
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitende eigenverantwortlich Entscheidungen treffen lassen, Benefits einführen, transparente und objektive Gehälter
Interne HR-Prozesse transparenter darstellen. Auch an andere „Belohnungen“ denken (Geld ist nicht alles). Flexiblere Arbeitsmodelle etablieren. Klare Regularien aufstellen wer was wann wie darf und welche Rahmenbedingungen es wofür gibt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,0
Der am besten bewertete Faktor von SCALE ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ausrüstung entspricht der Stand der Zeit. Möglichkeit für höhenverstellbare Tische.
Lärmpegel je nach Raum bzw. Arbeitsplatz unterschiedlich.
Flexible Arbeitszeiten mit einer Kernzeit. Je nach Anzahl regelmäßiger Termine, nimmt die Flexibilität leider schnell ab.
Moderne IT-Ausstattung und schönes Büro
Evtl könnte man die Mitarbeiter mehr selbst entscheiden lassen.
Offiziell keine private Internetnutzung erlaubt.
Homeoffice nur im begründeten Ausnahmefall möglich.
Technik ist auf dem Stand der Zeit. Man kann bei der Auswahl seiner Arbeitsmittel in gewissem Maße mitreden.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCALE ist Karriere/Weiterbildung mit 1,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Theoretisch eine Weiterbildung pro Jahr, diese muss man jedoch aktiv einfordern und begründen. Hier könnte man die Mitarbeiter mehr proaktiv unterstützen.
Strukturen sind fest verankert und aufgrund der kleinen Größe der Firma sind die Aufstiegschancen sehr gering.
3 Tage Weiterbildung pro Jahr und auch nur wenn man sich dafür stark macht und es gut begründen kann. Hier sind andere Firmen weiter und fordern es direkt von ihren Mitarbeitenden sich weiterzubilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SCALE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SCALE schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SCALE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SCALE als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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