Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Gute VerkehrsanbindungVorgesetztenverhältnis, Weiterbildungsmöglichkeiten, vergleichbar gutes Gehalt und Sonderzahlungen, interessante Projekte und Kunden
Mitarbeitende eigenverantwortlich Entscheidungen treffen lassen, Benefits einführen, transparente und objektive Gehälter
Interne HR-Prozesse transparenter darstellen. Auch an andere „Belohnungen“ denken (Geld ist nicht alles). Flexiblere Arbeitsmodelle etablieren. Klare Regularien aufstellen wer was wann wie darf und welche Rahmenbedingungen es wofür gibt.
Der am besten bewertete Faktor von SCALE ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Bei Kunden und Mitarbeitern guten bis sehr guter Ruf. Stark an die Automobilindustrie
gekoppelt (mit positiven und negativen Images).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCALE ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Theoretisch eine Weiterbildung pro Jahr, diese muss man jedoch aktiv einfordern und begründen. Hier könnte man die Mitarbeiter mehr proaktiv unterstützen.
Strukturen sind fest verankert und aufgrund der kleinen Größe der Firma sind die Aufstiegschancen sehr gering.
3 Tage Weiterbildung pro Jahr und auch nur wenn man sich dafür stark macht und es gut begründen kann. Hier sind andere Firmen weiter und fordern es direkt von ihren Mitarbeitenden sich weiterzubilden.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Nach Leistung beurteilen.
