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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungVorgesetztenverhältnis, Weiterbildungsmöglichkeiten, vergleichbar gutes Gehalt und Sonderzahlungen, interessante Projekte und Kunden
Interne HR-Prozesse transparenter darstellen. Auch an andere „Belohnungen“ denken (Geld ist nicht alles). Flexiblere Arbeitsmodelle etablieren. Klare Regularien aufstellen wer was wann wie darf und welche Rahmenbedingungen es wofür gibt.
Der am besten bewertete Faktor von Scale ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gemeinsamer Betriebssport und zwei gemeinsame Firmemevents aller Niederlassungen pro Jahr
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scale ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Offene und direkte Kommunikation mit der Chefetage möglich. Was fehlt bzw nur selten stattfindet sind Informationen über geplante Veränderungen, Organisatorisches, Strategien, Ergebnisse, diese kommen nur zwei Mal im Jahr zu den großen Firmentreffen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Jährliche Weiterbildung möglich. Aufstiegschancen auf Grund der flachen Hierarchie begrenzt.
