Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Scaled Innovation die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Zusammenarbeit mit meinen Kollegen ist äußerst kollegial und bereichernd. Teamarbeit wird gefördert, und es gibt zahlreiche Möglichkeiten, sich außerhalb des Arbeitsalltags zu vernetzen und gemeinsame Aktivitäten zu unternehmen. Dadurch entsteht ein starkes Zusammengehörigkeitsgefühl, das die Motivation und Produktivität steigert.
Die Work-Life-Balance wird ebenfalls großgeschrieben, was für mich persönlich von unschätzbarem Wert ist. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, auch mal aus dem Home-Office zu arbeiten, tragen dazu bei, dass ich meine beruflichen Aufgaben optimal mit meinem Privatleben vereinbaren kann.
Regelmäßige interne Meetings, auch monatlich in Verbindung mit einem Teamevent oder Bürofrühstück
Tolles Team, indem man sich auch gegenseitig unterstützt. Keine Ellenbogenkultur.
Das Unternehmen legt großen Wert auf das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter und schafft eine offene und angenehme Arbeitsatmosphäre. Es gibt klare Kommunikationswege, sodass alle Mitarbeiter immer über aktuelle Entwicklungen informiert sind. Die Geschäftsführung und Vorgesetzten sind immer zugänglich und haben ein offenes Ohr für Anregungen, Ideen und auch persönliche Anliegen.