SCALTEL 

Gruppe

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde nach meiner Umzugsbereitschaft gefragt. Ob ein Arbeitsweg für mich umsetzbar ist sollte ich entscheiden. Naja es kam sehr zügig eine Absage......

Verbesserungsvorschläge

During the phone screening I mentioned I lived a bit far from the office and if they were willing to offer a remote position. I also mentioned my german wasnt the best, and if we could conduct the interview in english. She said they were flexible on both matters.
On the day of the interview, I was interviewed by 2 very uninterested people from the beginning. They whole time with their arms crossed and pausing too long in between my answers and their next questions. Very uncomfortable experience. No hello, no introductions. The first thing they said was: "introduce yourself". Then they proceeded to say that the job was too far from my home and that I didnt even have the necessary skills or language.
I understand I wasn't a good candidate, but I discussed these things with HR first. they could have ended the process there instead of ruining my confidence.
If this is the first impression you get from the company, I dont even want to know the rest.

Verbesserungsvorschläge

Die Höflichkeit einer Absage ist verpflichtend, nicht mal eine Mail - hier stimmt was nicht, Überarbeitung der Prozesse, Schulung der Recruiter, Interne Kommunikation scheint zu haken

Verbesserungsvorschläge

Bitte Zwischenstände durchgeben und den/die Bewerber:in nicht hängen lassen, als wäre er/sie vergessen.

Verbesserungsvorschläge

Die ausgeschriebene Rollenbeschreibung entspricht nicht wirklich der zu besetzenden Position. Tatsächlich wird ein "mitarbeitender" Techniker gesucht, der auch ein bisschen das Team führt und kontrolliert und das Unternehmen unterstützt und das bei einem 5. Mann Team; das sollte eine FK nebenbei machen. Homeoffice gibt es nur, wen es durch die Regierung angeordnet wird (Kontrolle der MA), als Produkt wird es den Kunden verkauft! Ein mögliches Gehalt oder auch nur ein Gehaltsrange von - bis, ist ein TABU-Thema im Gespräch. O-TON des zuständigen Ansprechpartners vom HR, dies entspricht der Philosophie des Unternehmens. Meine Meinung ist, wer nichts zu verbergen hat, kann darüber offen sprechen (open book) und somit auch positiv bei einem möglichen neuen MA im Gespräch punkten. Im Gegenzug wurde Ich aber durchaus nach meinen Gehaltsvorstellungen gefragt (meine Gehaltsvorstellung habe ich geäußert) seriöses Gesprächsgebaren sieht meines Erachtens anders aus.

Mein Fazit: diese und andere nicht erwähnte Punkte habe ich vorab versucht in einem 5 bis 10 minütigen offenen Gespräch abzuklären, um beiden Parteien unnötigen zeitlichen Mehraufwand für weitere Telkos in Zukunft zu ersparen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nichtkommunikation geht gar nicht
respektlos gegenüber Bewerbern, keinen Hinweis zu geben

Verbesserungsvorschläge

Im Vorfeld zum Gespräch verlief die Kommunikation bis zur Vereinbarung des Termins professionell und zeitnah. Das Erstgespräch fand mit 2 Führungskräften in einer intensiven aber angenehmen Atmosphäre statt. Es gab keine Stressfragen, die Gesprächspartner machten einen erfahrenen und professionellen Eindruck. Die Leitlinien des Unternehmens wurden dargestellt, die Entwicklung der MA scheint ein Fokus zu sein. Arbeitsatmosphäre bei meinem Besuch ist positiv aufgefallen. Sehr moderne Arbeitsumgebung.