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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 116 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 116 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Da es verschiedene IT-Abteilungen gibt, kann man sich gut orientieren und den Bereich finden, der am besten zu den eigenen Interessen und Fähigkeiten passt. Wer motiviert ist, hat hervorragende Chancen, sich weiterzuentwickeln und in seiner Karriere erfolgreich voranzukommen.
- Regionale Verbundenheit
- Austausch und freundschaftliches Verhältnis im Team
- viele Unternehmensweite Veranstaltungen für die Mitarbeiter (Wasserski, MTB-Ausfahrt, etc.)
- viele tolle Freizeitangebote und Benefits
- Du-Kultur
- Umweltbewusstsein
- Arbeitsatmosphäre
- betriebliche Altersvorsorge
- Ausreichend Parkplätze
- Man wird als Mensch gesehen und ist nicht nur eine Nummer
- Zahlreiche Akademieveranstaltungen, die wirklich Spaß machen und den Teamzusammenhalt stärken
Es gibt nette Events, Bäckerwagen und andere Möglichkeiten für ein warmes Mittagessen sind gegeben, Getränkeautomat mit Softdrinks, kostenloser guter Kaffee und Wasser, montags gibt es einen Obstkorb und Süßes für zwischendurch an den Empfängen und Konferenzräumen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bezahlung ansonsten wäre alles nahezu perfekt.
Würde das Unternehmen einem Freund nicht guten Gewissens weiterempfehlen, da das Gehalt wirklich unterdurchschnittlich ist und man an einem Nebenjob kaum vorbeikommt.
Die flachen Hierarchien mit denen geworben werde. für mich hauptsächlich im Organigramm zu erkennen. Das damalige Personal hat viel verprochen und nichts umgesetzt.
Oft werden Ziele sehr hart verfolgt und für den Mitarbeiter sind zu wenig Erklärungen für den Sinn gegeben worden.
- Kommunikationsfluss
- teils der Umgang der Führungsebene mit Angestellten
- Gehalt könnte wesentlich besser sein
Wie vorher bereits erwähnt das Gehalt. Außerdem werden Werkstudenten und Azubis anders behandelt, so kriegen diese unter anderem gar kein Weihnachtsgeld. Im Endeffekt mache ich die gleiche Arbeit wie jemand der Vollzeit arbeitet, nur nicht 40h sondern weniger.
Außerdem sind 40h/Woche generell ein veraltet. Wenn nicht gerade der ganze soziale Kreis aus den Kollegen besteht bleibt bei 40h wenig Zeit für andere Freunde und Familie.
Verbesserungsvorschläge
- Klare Entwicklungsmöglichkeiten schaffen
- Mitarbeiter wertschätzen und anerkennen
- Arbeitszeiten flexibler gestalten
- Faire und marktgerechte Bezahlung anbieten
- Fokus stärker auf Weiterqualifizierung und Entwicklung der bestehenden Mitarbeitenden legen, anstatt vorwiegend günstige Azubis und Umschüler einzusetzen
- bessere Kommunikation mit den Angestellten
- mehr Wertschätzung
- die Führungskräfte sollten sich mehr mit der alltäglichen Arbeit der Angestellten auseinandersetzen um Kritik wahrzunehmen und angemessen handeln zu können.
Mehr transparente Kommunikation auf Augenhöhe. Nicht hinter dem Rücken deiner Mitarbeiter über Kollegen sprechen.
Vielleicht noch besser Kommunikation ins Team - von den Teamleitern oder direkt von den Abteilungsleitern.
Weiterbildungsmöglichkeiten auch außerhalb des gesetzten Rahmens.
Beteiligung am Unternehmenserfolg, wenn wie es heißt die Entwicklung außergewöhnlich war.
Wer erhält wann einen Firmenwagen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von SCALTEL Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Erfahrung und Kompetenz der älteren Kollegen wird sowohl geschätzt als auch eingefordert.
Es gibt einige langjährige Kolleginnen und Kollegen.
Gibt viele langjährige Mitarbeiter.
Dein Einsatz zählt.
Respektvoll.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCALTEL Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
geht besser. Nicht unterirdisch schlecht, aber auch nicht ganz marktgerecht.
Unterdurchschnittlich. Man kann in anderen Berufen ohne jeglichen Schulabschluss genauso viel verdienen.
VWL wird geboten und andere Unterstützungen werden geboten.
Es gibt nicht die Möglichkeit jeder Zeit in eine Gehaltsverhandlung zu gehen, scheinbar geht das immer nur am Ende des Jahres. Das Gehalt an sich ist meiner Meinung nach knapp unter dem Durchschnitt. Selbst ein Unternehmen mit 10 bis 20 Mitarbeitern bietet mehr Gehalt pro Stunde.
Gehalt: unterdurchschnittlich
Den zweiten Stern vergebe ich, da es eine Tankkarte gibt und das 13. Gehalt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Obwohl damit geworben wird, gibt es in der Praxis kaum Möglichkeiten. Für Berufseinsteiger oder Junioren existiert kein klarer Entwicklungsplan, was schnell zu Stillstand führt. Wer gezielt sich weiterentwickeln möchte oder Karriere machen möchte, ist hier fehl am Platz.
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind sehr vielfältig. Wer sich entwickeln möchte bekommt auch die Möglichkeit dazu.
es werden viele Schulungen etc. angeboten
Als Mitarbeiter bekommt man viele Möglichkeiten, sich wie man möchte Weiterzubilden. Natürlich steht da Arbeit dahinter - Wenn man das investieren möchte - stehen alle Türen offen.
Die Vorgesetzten nehmen sich viel Zeit für Personalgespräche (2x im Jahr) und erstellen im Dialog individuelle Entwicklungspläne.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SCALTEL Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet SCALTEL Gruppe gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SCALTEL Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 106 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 55 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SCALTEL Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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