„Teamgeist ja, Leadership leider nein“
Gut am Arbeitgeber finde ich
Positiv hervorzuheben sind die kleinen, aber feinen Benefits wie ein regelmäßig gefüllter Obstkorb und Süßigkeiten, die zur guten Stimmung im Büro beigetragen haben. Die zentrale Lage war ideal – sowohl für den Arbeitsweg als auch für die Mittagspause. Besonders geschätzt habe ich das kollegiale Miteinander: Das Team war freundlich, hilfsbereit und hat den Arbeitsalltag spürbar angenehmer gemacht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trotz mancher herausfordernder Erfahrungen gab es auch viele positive Aspekte, für die ich dankbar bin – insbesondere das Team, die Lage und die Rahmenbedingungen. Ich wünsche dem Unternehmen für die Zukunft eine positive Weiterentwicklung, besonders im Bereich der Führungskultur.
Verbesserungsvorschläge
Ein nachhaltiger Unternehmenserfolg erfordert eine Führungskultur, die auf Vertrauen, Transparenz und echter Dialogbereitschaft basiert. Es wäre wünschenswert, wenn die Geschäftsleitung und HR-Abteilung stärker auf Feedback aus der Belegschaft eingehen, kritische Stimmen ernst nehmen und Führungskräfte gezielt in Kommunikation, Konfliktlösung und wertschätzender Mitarbeiterführung weiterentwickeln würden.
Arbeitsatmosphäre
Dank der tollen Kolleginnen und Kollegen in den verschiedenen Abteilungen habe ich mich jeden Tag auf die Arbeit gefreut, nur in meiner da war tia.
Work-Life-Balance
Super, man konnte HO machen. Da war alles gut.
Kollegenzusammenhalt
Die Kolleginnen? Ein echtes Dreamteam – menschlich top, immer hilfsbereit und einfach Spaß, mit ihnen zu arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Gerade im Umgang mit älteren Kolleginnen wurde deutlich, wie sehr Erfahrung, Gelassenheit und langjährige Kompetenz geschätzt wurden. Aber auch die Jungen Menschen waren super.
Vorgesetztenverhalten
Die gute Atmosphäre zerbrach mit dem Führungswechsel: Gespräche wurden einseitig, Kritik unerwünscht und der zwischenmenschliche Umgang zunehmend schwierig.
Arbeitsbedingungen
Nach außen wird eine moderne, mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur kommuniziert. Intern zeigt sich jedoch ein anderes Bild – insbesondere aus der Richtung der Geschäftsleitung und HR-Abteilung fehlt es an gelebter Transparenz, Wertschätzung und echter Dialogbereitschaft.
Kommunikation
Die Kommunikation im Kollegenkreis funktionierte hervorragend – offen, direkt und lösungsorientiert. Leider spiegelte sich diese positive Kommunikationskultur nicht auf Leitungsebene wider
Gehalt/Benefits
Karrierechancen und Gehalt waren in meinem Fall sehr zufriedenstellend. Durch eine gute Vorbereitung und klare Kommunikation konnte ich ein faires Gehalt verhandeln, das meiner Qualifikation und Leistung entsprach.
Gleichberechtigung
Diversität und Gleichstellung wurden im Alltag sichtbar umgesetzt – kein Gender-Gap, keine Barrieren, sondern echtes Miteinander.
Interessante Aufgaben
Der Job hat richtig Spaß gemacht – vor allem durch die Zusammenarbeit mit den Außenstellen in ganz Deutschland, die stets lösungsorientiert und menschlich angenehm war. Der Kontakt zum Mutterkonzern in Dänemark war dagegen oft zäh und wenig verbindlich.