Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Scan Global Logistics die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Kollegenkreis funktionierte hervorragend – offen, direkt und lösungsorientiert. Leider spiegelte sich diese positive Kommunikationskultur nicht auf Leitungsebene wider
Die Kolleginnen? Ein echtes Dreamteam – menschlich top, immer hilfsbereit und einfach Spaß, mit ihnen zu arbeiten.
Super, man konnte HO machen. Da war alles gut.
Die gute Atmosphäre zerbrach mit dem Führungswechsel: Gespräche wurden einseitig, Kritik unerwünscht und der zwischenmenschliche Umgang zunehmend schwierig.
Der Job hat richtig Spaß gemacht – vor allem durch die Zusammenarbeit mit den Außenstellen in ganz Deutschland, die stets lösungsorientiert und menschlich angenehm war. Der Kontakt zum Mutterkonzern in Dänemark war dagegen oft zäh und wenig verbindlich.
Dank der tollen Kolleginnen und Kollegen in den verschiedenen Abteilungen habe ich mich jeden Tag auf die Arbeit gefreut, nur in meiner da war tia.