24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Positiv hervorzuheben sind die kleinen, aber feinen Benefits wie ein regelmäßig gefüllter Obstkorb und Süßigkeiten, die zur guten Stimmung im Büro beigetragen haben. Die zentrale Lage war ideal – sowohl für den Arbeitsweg als auch für die Mittagspause. Besonders geschätzt habe ich das kollegiale Miteinander: Das Team war freundlich, hilfsbereit und hat den Arbeitsalltag spürbar angenehmer gemacht.
Trotz mancher herausfordernder Erfahrungen gab es auch viele positive Aspekte, für die ich dankbar bin – insbesondere das Team, die Lage und die Rahmenbedingungen. Ich wünsche dem Unternehmen für die Zukunft eine positive Weiterentwicklung, besonders im Bereich der Führungskultur.
Ein nachhaltiger Unternehmenserfolg erfordert eine Führungskultur, die auf Vertrauen, Transparenz und echter Dialogbereitschaft basiert. Es wäre wünschenswert, wenn die Geschäftsleitung und HR-Abteilung stärker auf Feedback aus der Belegschaft eingehen, kritische Stimmen ernst nehmen und Führungskräfte gezielt in Kommunikation, Konfliktlösung und wertschätzender Mitarbeiterführung weiterentwickeln würden.
Dank der tollen Kolleginnen und Kollegen in den verschiedenen Abteilungen habe ich mich jeden Tag auf die Arbeit gefreut, nur in meiner da war tia.
Super, man konnte HO machen. Da war alles gut.
Die Kolleginnen? Ein echtes Dreamteam – menschlich top, immer hilfsbereit und einfach Spaß, mit ihnen zu arbeiten.
Gerade im Umgang mit älteren Kolleginnen wurde deutlich, wie sehr Erfahrung, Gelassenheit und langjährige Kompetenz geschätzt wurden. Aber auch die Jungen Menschen waren super.
Die gute Atmosphäre zerbrach mit dem Führungswechsel: Gespräche wurden einseitig, Kritik unerwünscht und der zwischenmenschliche Umgang zunehmend schwierig.
Nach außen wird eine moderne, mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur kommuniziert. Intern zeigt sich jedoch ein anderes Bild – insbesondere aus der Richtung der Geschäftsleitung und HR-Abteilung fehlt es an gelebter Transparenz, Wertschätzung und echter Dialogbereitschaft.
Die Kommunikation im Kollegenkreis funktionierte hervorragend – offen, direkt und lösungsorientiert. Leider spiegelte sich diese positive Kommunikationskultur nicht auf Leitungsebene wider
Karrierechancen und Gehalt waren in meinem Fall sehr zufriedenstellend. Durch eine gute Vorbereitung und klare Kommunikation konnte ich ein faires Gehalt verhandeln, das meiner Qualifikation und Leistung entsprach.
Diversität und Gleichstellung wurden im Alltag sichtbar umgesetzt – kein Gender-Gap, keine Barrieren, sondern echtes Miteinander.
Der Job hat richtig Spaß gemacht – vor allem durch die Zusammenarbeit mit den Außenstellen in ganz Deutschland, die stets lösungsorientiert und menschlich angenehm war. Der Kontakt zum Mutterkonzern in Dänemark war dagegen oft zäh und wenig verbindlich.
Mehr auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen.
Dienstreisen ins Ausland, als junger Mensch einfach toll.
eher mittelmäßig, wenn man keine Dienstreisen machen kann
Tolles Miteinander und "Neue" werden freundlich aufgenommen
Sehr gut
Fair, regelmäßige Gespräche
Wir werden regelmäßig informiert und auf dem Laufenden gehalten.
Dass man sich voll entfalten kann. Viel Entscheidungsfreiheit, die aber auch eingefordert wird. Flexibel ohne Beamtentum. Viele Möglichkeiten auch andere Aufgaben oder Positionen auszuüben. Großer Wachstum.
Zu wenig Platz, das Büro sollte größer sein. Besser wäre ein Büro in der CCS.
Mehr Platz wäre gut.
Leider noch zu unbekannt in DE
Wertschätzender Umgang! Alle Möglichkeiten offen, wenn Engagement und Wille vorhanden. Wäre gerne länger geblieben, sind aber privat umgezogen und die Anfahrt ist mir zukünftig zu lang. HomeOffice in der Luftfracht leider durch die Vorgaben vom LBA nur sehr bedingt möglich.
Manchmal muss improvisiert werden, da einige Positionen noch nicht besetzt sind.
Bekanntheitsgrad in DE steigern, da die Marke in DE noch recht jung und unbekannt ist. Man verlässt sich zu stark auf den Bekanntheitsgrad in Skandinavien bzw in Übersee.
Etwas Luft nach oben, dafür aber unbefristete und keine Zeitarbeiter im Unternehmen! Treuer Arbeitgeber.
bezogen auf die für mich aktuelle Abteilung
bezogen auf die für mich aktuelle Abteilung
bezogen auf die für mich aktuelle Abteilung. Wer Wert auf die Balance legt, kann sie einhalten...
bezogen auf die für mich aktuelle Abteilung
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So verdient kununu Geld.