Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtPositiv hervorzuheben sind die kleinen, aber feinen Benefits wie ein regelmäßig gefüllter Obstkorb und Süßigkeiten, die zur guten Stimmung im Büro beigetragen haben. Die zentrale Lage war ideal – sowohl für den Arbeitsweg als auch für die Mittagspause. Besonders geschätzt habe ich das kollegiale Miteinander: Das Team war freundlich, hilfsbereit und hat den Arbeitsalltag spürbar angenehmer gemacht.
Dienstreisen ins Ausland, als junger Mensch einfach toll.
Wertschätzender Umgang! Alle Möglichkeiten offen, wenn Engagement und Wille vorhanden. Wäre gerne länger geblieben, sind aber privat umgezogen und die Anfahrt ist mir zukünftig zu lang. HomeOffice in der Luftfracht leider durch die Vorgaben vom LBA nur sehr bedingt möglich.
Dass man sich voll entfalten kann. Viel Entscheidungsfreiheit, die aber auch eingefordert wird. Flexibel ohne Beamtentum. Viele Möglichkeiten auch andere Aufgaben oder Positionen auszuüben. Großer Wachstum.
Trotz mancher herausfordernder Erfahrungen gab es auch viele positive Aspekte, für die ich dankbar bin – insbesondere das Team, die Lage und die Rahmenbedingungen. Ich wünsche dem Unternehmen für die Zukunft eine positive Weiterentwicklung, besonders im Bereich der Führungskultur.
Zu wenig Platz, das Büro sollte größer sein. Besser wäre ein Büro in der CCS.
Manchmal muss improvisiert werden, da einige Positionen noch nicht besetzt sind.
Ein nachhaltiger Unternehmenserfolg erfordert eine Führungskultur, die auf Vertrauen, Transparenz und echter Dialogbereitschaft basiert. Es wäre wünschenswert, wenn die Geschäftsleitung und HR-Abteilung stärker auf Feedback aus der Belegschaft eingehen, kritische Stimmen ernst nehmen und Führungskräfte gezielt in Kommunikation, Konfliktlösung und wertschätzender Mitarbeiterführung weiterentwickeln würden.
Mehr auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen.
Bekanntheitsgrad in DE steigern, da die Marke in DE noch recht jung und unbekannt ist. Man verlässt sich zu stark auf den Bekanntheitsgrad in Skandinavien bzw in Übersee.
Mehr Platz wäre gut.
Der am besten bewertete Faktor von Scan Global Logistics ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Diversität und Gleichstellung wurden im Alltag sichtbar umgesetzt – kein Gender-Gap, keine Barrieren, sondern echtes Miteinander.
bezogen auf die für mich aktuelle Abteilung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scan Global Logistics ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
eher mittelmäßig, wenn man keine Dienstreisen machen kann
bezogen auf die für mich aktuelle Abteilung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
bezogen auf die für mich aktuelle Abteilung
