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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 24 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Rabatte
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Positiv hervorzuheben sind die kleinen, aber feinen Benefits wie ein regelmäßig gefüllter Obstkorb und Süßigkeiten, die zur guten Stimmung im Büro beigetragen haben. Die zentrale Lage war ideal – sowohl für den Arbeitsweg als auch für die Mittagspause. Besonders geschätzt habe ich das kollegiale Miteinander: Das Team war freundlich, hilfsbereit und hat den Arbeitsalltag spürbar angenehmer gemacht.
Dienstreisen ins Ausland, als junger Mensch einfach toll.
Wertschätzender Umgang! Alle Möglichkeiten offen, wenn Engagement und Wille vorhanden. Wäre gerne länger geblieben, sind aber privat umgezogen und die Anfahrt ist mir zukünftig zu lang. HomeOffice in der Luftfracht leider durch die Vorgaben vom LBA nur sehr bedingt möglich.
Dass man sich voll entfalten kann. Viel Entscheidungsfreiheit, die aber auch eingefordert wird. Flexibel ohne Beamtentum. Viele Möglichkeiten auch andere Aufgaben oder Positionen auszuüben. Großer Wachstum.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Trotz mancher herausfordernder Erfahrungen gab es auch viele positive Aspekte, für die ich dankbar bin – insbesondere das Team, die Lage und die Rahmenbedingungen. Ich wünsche dem Unternehmen für die Zukunft eine positive Weiterentwicklung, besonders im Bereich der Führungskultur.
Zu wenig Platz, das Büro sollte größer sein. Besser wäre ein Büro in der CCS.
Manchmal muss improvisiert werden, da einige Positionen noch nicht besetzt sind.
Verbesserungsvorschläge
Ein nachhaltiger Unternehmenserfolg erfordert eine Führungskultur, die auf Vertrauen, Transparenz und echter Dialogbereitschaft basiert. Es wäre wünschenswert, wenn die Geschäftsleitung und HR-Abteilung stärker auf Feedback aus der Belegschaft eingehen, kritische Stimmen ernst nehmen und Führungskräfte gezielt in Kommunikation, Konfliktlösung und wertschätzender Mitarbeiterführung weiterentwickeln würden.
Mehr auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen.
Bekanntheitsgrad in DE steigern, da die Marke in DE noch recht jung und unbekannt ist. Man verlässt sich zu stark auf den Bekanntheitsgrad in Skandinavien bzw in Übersee.
Mehr Platz wäre gut.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Scan Global Logistics ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Nach außen wird eine moderne, mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur kommuniziert. Intern zeigt sich jedoch ein anderes Bild – insbesondere aus der Richtung der Geschäftsleitung und HR-Abteilung fehlt es an gelebter Transparenz, Wertschätzung und echter Dialogbereitschaft.
bezogen auf die für mich aktuelle Abteilung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scan Global Logistics ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Kommunikation im Kollegenkreis funktionierte hervorragend – offen, direkt und lösungsorientiert. Leider spiegelte sich diese positive Kommunikationskultur nicht auf Leitungsebene wider
bezogen auf die für mich aktuelle Abteilung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
bezogen auf die für mich aktuelle Abteilung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Scan Global Logistics wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Scan Global Logistics besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Scan Global Logistics als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Scan Global Logistics als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Scan Global Logistics
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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