Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Scandinavian Park Petersen die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 37 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation habe ich insgesamt als sehr positiv wahrgenommen. Vorgesetzte waren jederzeit ansprechbar und nahmen sich bei Fragen oder Anliegen großzügig Zeit. Über aktuelle Entwicklungen und das Unternehmensgeschehen wurde regelmäßig informiert und auch wichtige Entscheidungen wurden rechtzeitig kommuniziert. Insgesamt hatte ich während meiner Tätigkeit das Gefühl, über die für mich relevanten Themen gut informiert zu sein.
Den Zusammenhalt unter den Kollegen habe ich insgesamt als positiv wahrgenommen. Im Arbeitsalltag wurde sich gegenseitig unterstützt und auch in stressigeren Situationen konnte man sich auf viele Kolleginnen und Kollegen verlassen. Natürlich kam ich mit manchen Menschen besser zurecht als mit anderen, was bei einer größeren Belegschaft völlig normal ist. Insgesamt habe ich jedoch mit vielen Kollegen sehr gerne zusammengearbeitet und den gegenseitigen Austausch geschätzt.
Grundsätzlich wurde versucht auf die persönliche Lebenssituation der Mitarbeitenden Rücksicht genommen, was ich positiv hervorheben möchte. Teilweise wurden bereits bei Einstellung individuelle Arbeitszeitmodelle vereinbart. Etwas kritisch sehe ich, dass solche Vereinbarungen teilweise dauerhaft Bestand hatten und dadurch beispielsweise bestimmte Schichten immer wieder von denselben Mitarbeitenden übernommen werden mussten. Hier hätte ich mir langfristig eine etwas ausgewogenere und fairere Verteilung gewünscht. Insgesamt würde ich ein einfacheres und für alle Mitarbeitenden möglichst gerechtes Arbeitszeitmodell begrüßen, bei dem persönliche Bedürfnisse berücksichtigt werden, die Belastung aber dennoch fair verteilt bleibt. Auch im Einzelhandel sollte es insbesondere in "Zeiten wie diesen", keine Problematik darstellen, zwei aufeinanderfolgende Tage Erholung zu erhalten.
Die Vorgesetzten waren grundsätzlich ansprechbar und nahmen sich bei Fragen oder Anliegen Zeit. Positiv empfand ich den überwiegend persönlichen und direkten Austausch. Verbesserungspotenzial sehe ich teilweise im Umgang mit unterschiedlichen Meinungen und in einzelnen Führungssituationen. Hier hätte ich mir stellenweise einen offeneren Umgang gewünscht. Insgesamt habe ich das Vorgesetztenverhalten während meiner Beschäftigungszeit unterschiedlich, in vielen Situationen jedoch positiv wahrgenommen. Auf der mittleren Führungsebene habe ich deutliche Unterschiede in der Qualität der jeweiligen Führung wahrgenommen. Während einige Abteilungsleitungen sowohl fachlich als auch menschlich sehr gute Arbeit leisten, gibt es aus meiner Sicht auch Führungskräfte, die zwar über fachliche Kompetenz verfügen, bei denen jedoch die notwendigen sozialen und zwischenmenschlichen Fähigkeiten für eine Führungsposition nicht im gleichen Maße ausgeprägt sind. Kritisch sehe ich insbesondere, dass an einzelnen Führungskonstellationen über einen langen Zeitraum festgehalten wird, obwohl es in den betreffenden Bereichen wiederholt zu einer hohen Mitarbeiterfluktuation kommt.
Das Aufgabengebiet war insgesamt abwechslungsreich und vielseitig. Durch die unterschiedlichen Warenbereiche, den täglichen Kundenkontakt und die Zusammenarbeit mit den Mitarbeitenden glich kaum ein Arbeitstag dem anderen. Besonders die Kombination aus organisatorischen Aufgaben, Verantwortung und der Arbeit auf der Fläche habe ich als interessant empfunden. Natürlich gehörten auch wiederkehrende Routineaufgaben zum Arbeitsalltag. Insgesamt bot die Tätigkeit für mich jedoch ausreichend Abwechslung und die Möglichkeit, eigenständig Verantwortung zu übernehmen.
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen habe ich insgesamt als angenehm wahrgenommen. Im Arbeitsalltag herrschte überwiegend ein gutes und kollegiales Miteinander, bei dem auch der persönliche Austausch und der ein oder andere Spaß nicht zu kurz kamen. Zum Lachen gehen hier die wenigsten in den Keller. Natürlich gab es, wie vermutlich in jedem größeren Unternehmen, auch stressigere Tage und unterschiedliche Charaktere. Insgesamt habe ich jedoch mit vielen Kolleginnen und Kollegen gerne zusammengearbeitet und blicke auf viele positive gemeinsame Arbeitstage zurück.