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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 39 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Coaching
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Team war klasse, kompetent, hilfsbereit, fürsorglich und freundlich. Ich habe immer Antworten auf meine Fragen erhalten, von daher habe ich sehr positive Erfahrungen mit den Kollegen und Vorgesetzten machen dürfen.
Im Umkleide- und Aufenthaltsraum wurde sehr auf Ordnung und Reinlichkeit von allen gesorgt.
Aufgehört habe ich, da mir meine vorangegangenen Fußbrüche Beschwerden bereiteten ob des vielen Laufens....wenn das nicht gewesen wäre, wäre ich mit Sicherheit heute noch im ScandiPark gerne tätig.
Besonders positiv empfand ich die vielen unterschiedlichen Menschen, mit denen ich während meiner Zeit im Unternehmen zusammenarbeiten durfte. Der Umgang unter den Kollegen war überwiegend angenehm und ich blicke auf viele gemeinsame Arbeitstage gerne zurück. Hervorheben möchte ich außerdem die guten Entwicklungsmöglichkeiten. Wer Engagement zeigt, Leistung bringt und Verantwortung übernehmen möchte, bekommt grundsätzlich auch die Chance dazu. Positiv sind für mich zudem die starke Verbundenheit mit der Region, das jahrzehntelange Engagement im regionalen Sport und die grundsätzlich kurzen Kommunikationswege. Auch ...
Die Kollegen.
Der Arbeitgeber zeigt klare Bemühungen, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Die betriebliche Altersvorsorge und die vorhandenen Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung sind lobenswert und spiegeln das Engagement für das Wohlbefinden und die berufliche Entwicklung der Mitarbeiter wider.
Die Umweltinitiativen, wie die geplante Photovoltaikanlage, zeugen von einem wachsenden Umweltbewusstsein des Unternehmens. Die vorhandene Ladestation für Elektroautos zeigt eine proaktive Herangehensweise an nachhaltige Mobilität.
Trotz einiger Herausforderungen, wie dem gelegentlichem Personalmangel, ist die offene Kommunikation über Unternehmensentscheidungen ein positiver Aspekt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leider viel zu viel, deshalb will ich ahnungslose Menschen davor bewähren eventuell einen Fehler zu begehen.
Das Diskriminierung und Mobbing akzeptiert werden, trotz Hinweise und Gespräche wird nicht gehandelt
Wenig Verständnis für Praktikanten und Anfänger von oberster Schicht aus. Teils schwierige Arbeitszeiten, vor allem in der Sommersaison, doch so ist das im Grenzhandel nun mal.
Der Arbeitgeber weist einige Schwächen auf, die das Arbeitsumfeld beeinträchtigen können. Das Gehalt wird als unzureichend empfunden, was zu Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern führt.
Die wiederholenden Aufgaben, insbesondere das Auffüllen von Waren und die Kundenberatung, könnten zu Monotonie führen. Eine Einführung von abwechslungsreicheren Aufgaben könnte die Mitarbeitermotivation steigern.
Die Umweltfreundlichkeit des Unternehmens könnte durch eine stärkere Reduzierung des Papierverbrauchs verbessert werden. Eine verstärkte Förderung von digitalen Prozessen könnte dazu beitragen, den ökologischen Fußabdruck zu minimieren.
Arbeitsbedingungen werden durch den zeitweisen ...
Der Arbeitgeber weist einige Schwächen auf, die das Arbeitsumfeld beeinträchtigen können. Das Gehalt wird als unzureichend empfunden, was zu Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern führt.
Die wiederholenden Aufgaben, insbesondere das Auffüllen von Waren und die Kundenberatung, könnten zu Monotonie führen. Eine Einführung von abwechslungsreicheren Aufgaben könnte die Mitarbeitermotivation steigern.
Die Umweltfreundlichkeit des Unternehmens könnte durch eine stärkere Reduzierung des Papierverbrauchs verbessert werden. Eine verstärkte Förderung von digitalen Prozessen könnte dazu beitragen, den ökologischen Fußabdruck zu minimieren.
Arbeitsbedingungen werden durch den zeitweisen ...
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfteentwicklung stärker professionalisieren und neben der fachlichen Qualifikation insbesondere die soziale und persönliche Eignung für Führungspositionen berücksichtigen.
Beförderungen gezielter vorbereiten und Mitarbeitenden ausreichend Zeit geben, Erfahrungen zu sammeln, bevor weitere Verantwortung übertragen wird.
Die Lagerhaltung und insbesondere die Transparenz über die tatsächlichen Warenbestände deutlich verbessern.
Für eine ausreichende Anzahl an Arbeitsmitteln, beispielsweise Hubwagen, sorgen.
Arbeitszeit- und Schichtmodelle möglichst einfach, transparent und fair gestalten und bestehende Sonderregelungen regelmäßig überprüfen.
Waren, die nicht mehr regulär verkauft werden können, nach Möglichkeit den ...
Kollegen supervision, Mobbing und Diskriminierung ernst nehmen und handeln
Er sollte eine offene Kommunikation zulassen und wertschätzen.
Man sollte sich mehr um die vorhandenen Mitarbeitenden bemühen, sie im Unternehmen halten und bei Interessenkonflikten alternative Lösungen finden, um beide Seiten zufriedenzustellen.
Außerdem sollte man überlegen, gewisse Abläufe zu vereinfachen und das Geschäft moderner zu gestalten.
1. Gehaltsüberprüfung und Anpassung:
Eine detaillierte Überprüfung der Gehaltsstruktur könnte dazu beitragen, sicherzustellen, dass die Mitarbeiter angemessen entlohnt werden. Eine transparente Kommunikation über Gehaltsfragen und klare Kriterien für mögliche Gehaltserhöhungen könnten die Zufriedenheit steigern.
2. Mehr Vielfalt in den Aufgabenbereichen:
Die Einführung von abwechslungsreicheren Aufgaben könnte die Arbeit interessanter gestalten und die Motivation der Mitarbeiter steigern.
3. Umweltbewusstsein stärken:
Durch verstärkte Bemühungen zur Reduzierung von Papierverbrauch und anderen umweltfreundlichen Initiativen kann das Unternehmen sein Umweltbewusstsein verbessern.
4. Förderung der Work-Life-Balance:
...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Scandinavian Park Petersen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Der Kollegiale zusammenhalt das man sagen ist gut. Nur sind die Beweggründe sind leider die falschen, da sie meist aus der Verzweiflung heraus wegen Überforderung oder nicht zumutbaren Belastungen resultieren.
Wenn ich Fragen als Neuling hatte, dann kam man/frau mir freundlich und hilfsbereit entgegen.
Den Zusammenhalt unter den Kollegen habe ich insgesamt als positiv wahrgenommen. Im Arbeitsalltag wurde sich gegenseitig unterstützt und auch in stressigeren Situationen konnte man sich auf viele Kolleginnen und Kollegen verlassen. Natürlich kam ich mit manchen Menschen besser zurecht als mit anderen, was bei einer größeren Belegschaft völlig normal ist. Insgesamt habe ich jedoch mit vielen Kollegen sehr gerne zusammengearbeitet und den gegenseitigen Austausch geschätzt.
Der Kollegenzusammenhalt in diesem Unternehmen ist sehr gut. Man hilft sich gegenseitig, und wenn Not am Mann ist, kann man sich auf ein paar Kolleginnen und Kollegen verlassen.
Hier springt der eine mal für den anderen ein, wenn man selbst auch einspringt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scandinavian Park Petersen ist Gehalt/Benefits mit 2,1 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Grundsätzlich bietet das Unternehmen gute Möglichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen. Wer Engagement und Leistungsbereitschaft zeigt, erhält aus meiner Sicht auch entsprechende Chancen. Positiv ist zudem, dass Positionen durchaus aus eigenen Reihen besetzt werden. Kritisch sehe ich allerdings die Geschwindigkeit einiger Beförderungen. Teilweise erfolgte der nächste Karriereschritt aus meiner Sicht sehr schnell, ohne den Mitarbeitenden ausreichend Zeit zu geben, Erfahrungen zu sammeln und sich auf die neue Verantwortung vorzubereiten. Hier würde ich mir eine strukturiertere Personalentwicklung wünschen, bei ...
Gehaltsverhandlungen sind nicht erwünscht
Angesichts der genannten Öffnungszeiten, der Schichtarbeit und der Arbeitsleistung ist das Gehalt sehr mager. Es fällt schwer, eine angemessene Gehaltserhöhung, Ausgleichszahlung oder Boni zu erhalten. Man bekommt den Eindruck, dass erfahrene und motivierte Mitarbeitende eher gehen gelassen werden, anstatt sie aktiv zu binden.
Für die Belastung, leider eine Frechheit.
Die betriebliche Altersvorsorge ist ein positiver Aspekt der Sozialleistungen,
was den langfristigen finanziellen Schutz der Mitarbeiter fördert. Jedoch wird das aktuelle Gehaltsniveau von den meisten Mitarbeitern als unzureichend wahrgenommen und bildet einen signifikanten negativen Aspekt. Diese Wahrnehmung kann zu Unzufriedenheit und Frustration führen, da die Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre finanzielle Anerkennung nicht im Einklang mit ihren beruflichen Beiträgen steht. Eine Überprüfung und mögliche Anpassung der Gehaltsstruktur könnten dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung zu stärken und die allgemeine Zufriedenheit zu ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Karrierechancen innerhalb des Unternehmens sind grundsätzlich gut. Wer Engagement zeigt, Verantwortung übernehmen möchte und entsprechende Leistung bringt, erhält aus meiner Sicht auch die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Viele Positionen werden aus den eigenen Reihen besetzt, was ich grundsätzlich positiv bewerte.
Teilweise empfand ich einzelne Beförderungen allerdings als viel zu schnell. Mehr Erfahrung in der vorherigen Position und eine gezieltere Vorbereitung auf die neue Verantwortung wären aus meiner Sicht in manchen Fällen sinnvoll gewesen. Verbesserungspotenzial sehe ich insbesondere bei der Weiterbildung. ...
Keine wirklichen Aufstiegschancen vorhanden
Es gibt keine Karriere Möglichkeiten. Es werden maximal falsche Versprechumgen gemacht, eine reine hinhalte Tatik um die Menschen bei Laune zu halten.
Optionen zur Weiterbildung werden angesprochen und im Unternehmen öffentlich ausgehängt. Diese Weiterbildungsmöglichkeiten stehen den Mitarbeitenden zur Verfügung.
Die Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung in der Firma sind durchaus vorhanden. Es gibt klare Strukturen für beruflichen Aufstieg und Schulungsprogramme, die die persönliche Entwicklung fördern. Allerdings könnte eine verstärkte Kommunikation über diese Möglichkeiten und eine individuellere Unterstützung der Mitarbeiter bei ihrer Karriereplanung dazu beitragen, das volle Potenzial auszuschöpfen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Scandinavian Park Petersen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Scandinavian Park Petersen schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Scandinavian Park Petersen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Scandinavian Park Petersen als eher traditionell.
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Scandinavian Park Petersen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Scandinavian Park Petersen
Branchendurchschnitt: Handel