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Scania
Bewertung

Schlimmer geht nimmer. Keine Wertschätzung.

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Scania in Koblenz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das hohe Image der Marke. Die Kunden sind noch geil auf das Produkt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Preise sind viel zu hoch im Bezug auf die Qualität. Fahrzeuge sind nicht zu Ende entwickelt. Es werden Produkteinführungen angekündigt die dann 2 Jahre später noch nicht fertig sind. Der Wettbewerb läuft uns den Rang ab. Die Kunden kehren uns den Rücken zu.

Verbesserungsvorschläge

Werdet mal wieder Normal. Dann gehen auch nicht alle von den Guten weg.

Arbeitsatmosphäre

Schlimmer geht fast nimmer.

Kommunikation

Sowenig wie möglich soviel wie nötig. Der Börsenwert gibt die Kommunikation vor. Immer alles toll damit der aktienwert bleibt oder wächst.

Kollegenzusammenhalt

Ellenbogen raus und jeder geht für sich zu seinem Vorteil. Das war mal anders man war mal eine Familie.

Work-Life-Balance

Gibt es nicht. Am besten 60 Stunden in der Woche arbeiten. Wer ruht verliert.

Vorgesetztenverhalten

Sind auch nur gesteuerte Menschen die Ihr Ziel erreichen müssen.

Interessante Aufgaben

Neue Techniken anbieten ist schon spannend. Problem ist die Mangelnde Qualität und nicht fertig geplantes Produkt.

Gleichberechtigung

Mädels müssen schon strampeln um nach oben zu gelangen.

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzung Fehlanzeige. Am liebsten alle weg ab 50.

Arbeitsbedingungen

Du bekommst alles was du nach Ansicht der Vorgesetzten brauchst.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Außen Hui innen Pfui. Verschwendung pur obwohl es gegen die Konzerngrundsätze sind.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt so wenig wie möglich soviel wie nötig. Zusatzversicherung dabei.

Image

Die Marke hat ein hohes Image welches durch mangelnde Qualität immer schlechter wird.

Karriere/Weiterbildung

Was man braucht zum Verkaufen bekommt man an Hand.

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Arbeitgeber-Kommentar

People & CultureHR-Team

Sehr geehrte/r ehemalige/r Kollegin/Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist schade, dass Sie ein solches Fazit Ihrer Arbeit bei uns ziehen. Unsere Mitarbeitenden stehen zurecht im Mittelpunkt, denn nur mit ihrem Engagement und über ihre Leistung können wir unsere Produkte verkaufen und in Richtung unserer Kunden einen professionellen Service erbringen.

Kommunikation hat bei uns einen hohen Stellenwert. So informieren wir alle Führungskräfte einmal im Jahr über die strategische Ausrichtung des Unternehmens und alle Führungskräfte teilen dies mit ihren Mitarbeitenden. In quartalsweise stattfindenden Betriebsversammlungen kommunizieren wir regelmäßige Updates zur Geschäftsentwicklung, teilen Neuigkeiten mit und geben Raum für Diskussionen. Und in den einzelnen Abteilungen gibt es Meetings, um sich über tagesaktuelle Themen auszutauschen. Parallel hierzu nutzen wir unser Intranet, um alle Mitarbeitenden zu ausgewählten Themen tagtäglich zu informieren.

Ihr HR-Team.

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