144 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
59 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 75 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gutes Produkt, schlecht geführt
2,3
Nicht empfohlen
Hat bis 2022 bei scania vertrieb und service gmbh hamburg in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt „Scania“
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führung muß umdenken. Mehr Fachkompetenz in die Führung. Mehr work/ Life Balance schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter werden nicht richtig gewertschätzt.
Image
Image leidet unter der schlechten Führung. Viele Abgänge der langjährigen Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Schlechte Arbeitszeiten. Wurden vor kurzen überarbeitet, aber noch immer nicht gut.
Karriere/Weiterbildung
Angebote seitens Scania gibt es. Mitarbeiter werden hier jedoch ausgebremst.
Gehalt/Sozialleistungen
Geld ist gut. Soziale Angebote sich auch vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verschwendung wir hier groß geschrieben!
Kollegenzusammenhalt
Einige werden bevorzugt, dadurch wenig Zusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es quasi gar nicht.
Vorgesetztenverhalten
Kaum Kompetenz. Jeder interessiert sich nur für sich selbst.
vielen Dank für Ihr Feedback und schade, dass Sie sich erst nach zwei Jahren melden. Gehalt und Sozialleistungen gehen bei Scania über die tarifvertraglichen Regelungen hinaus. So haben wir im Werkstattbereich ein Bonus-Modell etabliert, welches es bspw. unseren Mechanikerinnen und Mechanikern ermöglicht, monatlich bis zu 450€ zusätzlich zu verdienen. Wir bieten eine betriebliche Altersvorsorge, Jobrad- und VW-Leasingmöglichkeiten oder einen Zuschuss zum Fitnessstudio an - um nur ein paar Sozialleistungen zu nennen.
Das Thema Führung ist uns wichtig, so haben wir einerseits alle Führungskräfte im vergangenen Jahr mit unserem überarbeiteten Führungsmodell vertraut gemacht. In den jährlich stattfindenden Mitarbeitergesprächen wird individuell vereinbart, ob individuelle Schulungen zum Thema Führung von Mitarbeitenden besucht werden können.
Ihr HR-Team
Schlimmer geht nimmer. Keine Wertschätzung.
2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Scania in Koblenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das hohe Image der Marke. Die Kunden sind noch geil auf das Produkt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Preise sind viel zu hoch im Bezug auf die Qualität. Fahrzeuge sind nicht zu Ende entwickelt. Es werden Produkteinführungen angekündigt die dann 2 Jahre später noch nicht fertig sind. Der Wettbewerb läuft uns den Rang ab. Die Kunden kehren uns den Rücken zu.
Verbesserungsvorschläge
Werdet mal wieder Normal. Dann gehen auch nicht alle von den Guten weg.
Arbeitsatmosphäre
Schlimmer geht fast nimmer.
Image
Die Marke hat ein hohes Image welches durch mangelnde Qualität immer schlechter wird.
Work-Life-Balance
Gibt es nicht. Am besten 60 Stunden in der Woche arbeiten. Wer ruht verliert.
Karriere/Weiterbildung
Was man braucht zum Verkaufen bekommt man an Hand.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt so wenig wie möglich soviel wie nötig. Zusatzversicherung dabei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Außen Hui innen Pfui. Verschwendung pur obwohl es gegen die Konzerngrundsätze sind.
Kollegenzusammenhalt
Ellenbogen raus und jeder geht für sich zu seinem Vorteil. Das war mal anders man war mal eine Familie.
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung Fehlanzeige. Am liebsten alle weg ab 50.
Vorgesetztenverhalten
Sind auch nur gesteuerte Menschen die Ihr Ziel erreichen müssen.
Arbeitsbedingungen
Du bekommst alles was du nach Ansicht der Vorgesetzten brauchst.
Kommunikation
Sowenig wie möglich soviel wie nötig. Der Börsenwert gibt die Kommunikation vor. Immer alles toll damit der aktienwert bleibt oder wächst.
Gleichberechtigung
Mädels müssen schon strampeln um nach oben zu gelangen.
Interessante Aufgaben
Neue Techniken anbieten ist schon spannend. Problem ist die Mangelnde Qualität und nicht fertig geplantes Produkt.
vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist schade, dass Sie ein solches Fazit Ihrer Arbeit bei uns ziehen. Unsere Mitarbeitenden stehen zurecht im Mittelpunkt, denn nur mit ihrem Engagement und über ihre Leistung können wir unsere Produkte verkaufen und in Richtung unserer Kunden einen professionellen Service erbringen.
Kommunikation hat bei uns einen hohen Stellenwert. So informieren wir alle Führungskräfte einmal im Jahr über die strategische Ausrichtung des Unternehmens und alle Führungskräfte teilen dies mit ihren Mitarbeitenden. In quartalsweise stattfindenden Betriebsversammlungen kommunizieren wir regelmäßige Updates zur Geschäftsentwicklung, teilen Neuigkeiten mit und geben Raum für Diskussionen. Und in den einzelnen Abteilungen gibt es Meetings, um sich über tagesaktuelle Themen auszutauschen. Parallel hierzu nutzen wir unser Intranet, um alle Mitarbeitenden zu ausgewählten Themen tagtäglich zu informieren.
Ihr HR-Team.
Sehr geiles Team aufjedenfall. Aber konzern is halt geizig aber sonst passt das schon.
3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Scania in Koblenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten Team Arbeit an sich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geizig
Verbesserungsvorschläge
Sollte mehr von. Scania kommen Besser bezahlen wenn man es verdient hat In der Werkstatt arbeitet man schonhart sollte besser belohntwerden
vielen Dank für die Kommunikation Ihrer Meinung. Besonders freut uns, dass Sie das Team und den Kollegenzusammenhalt so positiv sehen.
Zum Thema Bezahlung: Wir haben uns in den zurückliegenden Monaten viel Gedanken gemacht, wie wir unser finanzielles Angebot insbesondere für unserer Mitarbeitenden in den Werkstätten verbessern können. Scania ist tarifgebunden und zahlt schon heute übertarifliche Leistungen wie eine betriebliche Altersvorsorge, einen Zuschuss zum Fitnessstudio oder sichert auch private Unfälle ab. Darüber hinaus bieten wir Fahrradleasing oder VW-Leasing an und viele weitere finanzielle Zuwendungen bei Jubiläen, runden Geburtstagen oder bspw. der Geburt von Kindern.
Zum 01.03.24 führen wir ein neues Bonus-System in den Werkstätten ein: Hier besteht die Möglichkeit, bis zu 450€/Monat zusätzlich zu verdienen.
Ihr HR-Team
Ich fühle mich unglaublich wohl!
5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Scania Deutschland GmbH (Koblenz / Deutschland) in Koblenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Mitarbeiter wird gesehen, geschätzt, gefördert. Es gibt tolle Sozialleistungen und es läuft immer sehr fair.
Verbesserungsvorschläge
Das System der IT hat noch ein wenig Verbesserungsbedarf, aber es wird.
Arbeitsatmosphäre
Man wird geschätzt und gefördert, hat sehr viele Freiheiten bzw. Flexibilität und es wird Vertrauen entgegengebracht
Work-Life-Balance
Es wird immer darauf geachtet, dass sich die Mitarbeiter nicht zu viel aufbürden.
Karriere/Weiterbildung
Auf Wunsch und Absprache wird man hier für die entsprechende Weiterbildung gefördert.
Kollegenzusammenhalt
Wir sind alle Menschen und nicht alle passen zueinander, ich fühle mich aber sehr wohl
Vorgesetztenverhalten
Immer da, wenn man ihn braucht, er wertschätzt und fördert jeden einzelnen Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Super angenehmer Arbeitsplatz mit vielen Pflanzen, bequemen Stühlen und Tischen mit Sitz/steh-Funktion
Kommunikation
Stetiger Austausch mit der Führungskraft auf Augenhöhe
vielen Dank für Ihre Rückmeldung - schade, dass diese nach so langer Zeit Ihres Ausscheidens erfolgt.
Ein positives Image und toller Kollegenzusammenhalt sind auch heute spürbar: - So hat Scania kürzlich den Europäischen Transportpreis für Nachhaltigkeit sowie den Deutschen Telematikpreis erhalten, Preise, die belegen, dass wir mit unseren Produkten und Dienstleistungen für Qualität und Nachhaltigkeit stehen. (https://www.scania.com/de/de/home/newsroom/auszeichnungen.html) - In unserer jährlich stattfindenden Mitarbeiterbefragung erhält die Frage zur Zusammenarbeit im Team eine der besten Zustimmungswerte.
Mit unseren Führungsgrundsätzen haben wir uns 2022 intensiv auseinandergesetzt und gehen auch im kommenden Jahr hierauf ein. Eine Exzellente Führung, basierend auf unseren gemeinsamen Werten, Prinzipien und Arbeitsmethoden, ist ein wesentlicher Treiber für unseren Erfolg: #WirWollenWeiter
Mit freundlichem Gruß
Ihr HR-Team
Das Unternehmen SCANIA wird geführt wie eine militärische Truppe. Kritik, auch konstruktiv, nicht erwünscht.
1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2020 bei scania gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte ohne jede Fachkenntnis. Quereinsteiger werden Niederlassungsleiter oder Direkor.
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Schade, dass Sie erst 3 Jahre nach Ihrem Austritt die Möglichkeit nutzen, uns ein Feedback zu geben. So haben wir vor 2022 unser Talentmanagement-Programm "Drive your career" gestartet um insbesondere die Entwicklung der eignen Mitarbeitenden zu fördern und freiwerdende Stellen intern nachsetzen zu können. Bereits in diesem Jahr haben mehrere Mitarbeitenden aus unserem Talentpool einen Karriere-Schritt in ihrer beruflichen Laufbahn gemacht.
Auch in Zukunft werden wir immer wieder Menschen von außerhalb unserer Organisation mit in unsere Teams aufnehmen, die mit ihrem Know-how einen Beitrag leisten, Scania zum führenden Anbieter nachhaltiger Transportlösungen zu entwickeln: #WeDriveRealChange
Ihr HR-Team
Wenn Zahlen Priorität haben und Menschen vergessen werden!
2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei scania deutschland gmbh in Koblenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht eine ausgeprägte Teamverbundenheit und Zusammenhalt unter den Mitarbeitern - die Frage ist nur, wie lange dies noch anhält.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negative Aspekte sind das nachlassende Image der Firma, suboptimale Arbeitsbedingungen durch veraltete Technologien, eingeschränkte individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und eine geringe Wertschätzung der Mitarbeiter seitens des Unternehmens.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, nicht ausschließlich auf Ergebnisse fokussiert zu sein und den Mitarbeitern im Unternehmen wieder mehr Wertschätzung entgegenzubringen.
Arbeitsatmosphäre
Anerkennung und Wertschätzung sind hier unbekannte Begriffe; als Mitarbeiter wirst du lediglich als lästiger Kostenfaktor betrachtet, der minimiert werden muss.
Image
Das Ansehen der Firma verschlechtert sich sowohl intern als auch extern, als folge der Unterbesetzung und zunehmenden Unzufriedenheit. Langjährige Kollegen verlassen vermehrt das Unternehmen.
Work-Life-Balance
40% Homeoffice und Gleitzeit sind möglich, aber die Flexibilität variiert je nach Abteilung. Hohe Arbeitsbelastung und zu wenig Mitarbeiter beeinflussen die Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Es existiert ein Talentmanagement-System, bei dem sich jeder anmelden kann. Allerdings mangelt es an einer individuellen Förderung durch die Vorgesetzten im Hinblick auf berufliche und persönliche Weiterentwicklung.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt liegt eher am unteren Ende des Durchschnitts. Als Vorteil können Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie eine übliche jährliche Anpassung genannt werden. Allerdings sind individuelle Gehaltsanpassungen aufgrund herausragender Leistungen nur sehr begrenzt möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jedes Team hat einmal im Jahr die Gelegenheit, sich an einem gemeinnützigen Projekt zu beteiligen. Gleichzeitig fällt jedoch auf, dass zuvor sorgfältig getrennter Müll letztendlich in denselben Behältern landet.
Kollegenzusammenhalt
Trotz hoher Arbeitsbelastung zeigt sich eine starke Solidarität und Zusammenhalt innerhalb der Teams.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten variiert je nach Abteilung von unzureichend bis akzeptabel. Der Geschäftsführer zeigt selbstzentriertes Verhalten und ist nicht einmal in der Lage, höflich zu grüßen.
Arbeitsbedingungen
Der Begriff Microsoft 365 ist in unserem Arbeitsumfeld nahezu unbekannt, und es werden weiterhin Programme aus vergangenen Jahrzehnten genutzt.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung gibt es eine positive Kommunikation, jedoch ist die Gesamtkommunikation eher mangelhaft.
Interessante Aufgaben
Obwohl es interessante Aufgaben gibt, werden diese durch manuelle und veraltete Arbeitsbedingungen ausgebremst.
vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist richtig: Scania ist ein Unternehmen, dass auch über Kennzahlen gesteuert wird. Scania ist aber auch ein Unternehmen, das Kennzahlen-Ergebnisse nur Dank seiner Mitarbeitenden erreicht, die sich tagtäglich engagieren.
Es freut uns, dass Sie Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung oder Umwelt-/Sozialbewusstsein positiv bewerten: Teamarbeit ist sicherlich eine Qualität, die viele unserer Mitarbeitenden zu schätzen wissen.
Mit Blick auf auf den Einsatz von Technologien treibt Scania die Digitalisierung aktiv voran: So haben wir beispielsweise den gesamten Verkaufsprozess über unser "Sales Portal" digitalisierter und führen für unseren After-Sales-Bereich soeben unseren "Digital Dealer" ein. Ein globales HR-System wird 2024 ebenso live gehen wie große cloudbasierte Produktivplattform, über die wir unsere digitale Zusammenarbeit voranbringen.
Die individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeit ist Voraussetzung für den weiteren Erfolg von Scania. Ausgangspunkt sind die mindestens einmal jährlichen Mitarbeitergespräche, in denen es auch um kurz- und mittelfristige Entwicklungsziele geht. Nutzen Sie das Gespräch mit Ihrer/Ihrem Vorsetzen, um auch über Ihre Vorstellungen hier ins Gespräch zu kommen. Wenn Sie sich hier Unterstützung wünschen, so kommen Sie gerne auch auf Ihre Ansprechpartner/innen im HR-Team zu.
Abschließend möchten wir erwähnen, das ein wertschätzender im Umgang miteinander eine Selbstverständlichkeit ist und auch so wahrgenommen werden sollte.
Mit freundlichem Gruß
Ihr HT-Team
Scania Hannover/Nordwest
4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SCANIA Vertrieb und Service GmbH in Hannover gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man will kann man sich gut weiterentwickeln
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt eher am unteren Niceau, Sozialleistungen sehr gut
Vorgesetztenverhalten
In unserem Team immer sehr gut auf Augenhöhe und man lässt Ideen zu
Scania ist ein tarifgebundenes Unternehmen und zahlt entsprechende Tariflöhne. Und wir gehen darüber hinaus: Vor dem Hintergrund des letzten Tarifabschlusses hat Scania entschieden, die Inflationsausgleichsprämie auf 3.000€ für jeden Mitarbeitenden (Vollzeitkraft) auf aufzustocken. Darüber hinaus haben wir ein Werkstattprämienmodell eingeführt, das zusätzliche Verdienstmöglichkeiten bietet.
Mit freundlichem Gruß,
Ihr HR-Team
Scania ist ein guter Arbeitgeber
4,2
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Scania in Koblenz gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Hund am Arbeitsplatz sollte in jeder Abteilung individuell eingeschätzt werden. Besonders in Einzelbüros sollte sowas in der heutigen Zeit kein Problem sein
Work-Life-Balance
In manchen Abteilungen kann man die Gleitzeit nutzen, in manchen gibt es Wunschzeiten zu denen man vor Ort sein soll.
Karriere/Weiterbildung
Man muss dem Vorgesetzten hinterherlaufen. Leider wird dann auch vieles abgelehnt.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt aufjedenfall vorhanden
Auch wenn sich nicht alle Verbesserungsvorschläge umsetzen lassen (es gibt auch kritische Stimmen zur Mitnahme von Hunden am Arbeitsplatz) so sind diese willkommen.
Melden Sie sich gerne bei uns, wenn Sie Themen rund um Ihre Weiterbildung erörtern möchten.
Ihr HR-Team.
Früher war alles besser - aber auch heute ist nicht alles schlecht
3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei scania deutschland gmbh in Koblenz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt immer pünktlich, man hat einen gewissen Freiraum in der Arbeitsgestaltung, Kollegenzusammenhalt im Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
40 Stunden Woche = 60 Stunden Woche Zeiterfassung bei Dienstreisen - hier gibt es nur eine pauschale Zeit - passt nicht.
Verbesserungsvorschläge
Auch mal was für die "alten" Mitarbeiter anbieten, Altersteilzeit... zusätzlicher Urlaubstag ab 50...
Es freut uns, dass Sie Themen wie Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen unter anderem positiv bewerten.
Gleichberechtigung bedeutet für uns auch, für alle Mitarbeitenden Arbeitsmodelle anzubieten, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder aber privaten Bedürfnissen ermöglichen. So können alle Kolleginnen und Kollegen 40% ihrer Arbeitszeit mobil arbeiten. In Anerkennung einer langjährigen Zugehörigkeit erhalten unsere Jubilare ab einer Zugehörigkeit von 25 Jahren 1 Tag Zusatzurlaub. Alleine in diesem Jahr haben wir 33 Jubilare, die von diesem Angebot profitieren.
Basierend auf 161 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Scania durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 56% der Bewertenden würden Scania als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 161 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Image und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 161 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Scania als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.