kununu Prüfprozess
191 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
84 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 96 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Meine momentane Postion im Unternehmen finde ich gut und mach Spaß - mit Einschränkungen...Work Life Balance....
Die Personalpolitik und die Ausrichtung am Kunden leidet im Moment stark. Zu viele Aufgaben werden auf zu wenig Mitarbeiter verteilt.
Den Kunden und den Mitarbeitenden mal wieder in den Focus stellen, nicht nur den EBIT.
War mal bedeutend besser.
Benefits & Sozialleistungen
Vorgesetzte die Unfähig sind. Umgang mit Mitarbeitern.
Qualifiziertes Führungspersonal!
Ist ok, aber ausbaufähig.
Dein Meistern ist alles egal.
Wer keine Überstunden macht, wird ausgelacht.
Wer Krank ist muss sich rechtfertigen.
Gehalt ist Top in der Branche
Absolut schlimm, alles wird weggeschmissen.
Jeder denk an seine eigene Nase
Das letzte, schlimmer wie manche mit einem Stück Vieh umgehen. Der einzelne ist nichts wert.
Super schmutzig
Am liebesten 0 Sterne. Kommunikation untereinander sowie mit Scania Deutschland das letzte!
Ein Punkt der für jeden individuell gesehen werden muss.
Auf Augenhöhe
Bei der internen Kommunikation gibt es noch Verbesserungspotential.
offene DU Kultur
nur noch KPI
manchmal klemmt es an Kleinigkeiten
36 Stunden Woche - Perfekt !
eigentlich sehr gut - man nur bereit sein umzuziehen
Sehr gute Altersversorgung
Alles was benötigt wird ist da.
komisch, nach je der negativen Bewertung folgt unmittelbar eine positive Bewertung?!
Leider im Sinken t
Die Führungskraft zeigt 0 Empathie, gibt nur Druck und zeigt keine Wertschätzung. Hat sich in den letzten Jahren sehr verschlechtert. Mitarbeiter Events gleichen das Ganze ein wenig aus.
Du gehst schon nach 8 Stunden???
Ein ökologischer Team Tag wurde eingerichtet. Die Fenster lassen im Winter sehr viel kalte Luft rein. Es wird ohne Sinn geheizt da nicht gut gedämmt.
Solange der Druck von oben nicht kommt ist ein faires Miteinander möglich und wird auch so gelebt. Leider hat mittlerweile jeder Mitarbeiter Druck von oben.
Unter aller Kanone. Lebt im eigenen Film und ist nur auf den eigenen Vorteil bedacht. Zeigt keine Wertschätzung und gibt den Druck von oben konsequent weiter. Ständige Kontrolle.
Unten ist es im Sommer heiß. Oben dank Klimaanlage kein Schwitzen.
Punkte aus Mitarbeitergesprächen können auf einmal nicht umgesetzt werden obwohl diese versprochen wurden und protokolliert.
Dank Vitamin B ist die Bezahlung gut. Wer keinen Förderer hat bekommt wenig.
Die Arbeit kann richtig Spaß machen sofern man nicht ständig kontrolliert wird.
Etwas in die Jahre gekommenes Bürogebäude.
Geld kommt pünktlich, Zusatzversicherung
Dafür reicht der Platz nicht.
Lebt endlich mal die Kernwerte die Schweden vorgibt und nicht nur EBIT , EBIT, EBIT. Die Führung geht mit den Leuten um wie man mit Vieh nicht umgeht.
Man ruht sich auf Lorbeeren aus die längst faul sind.
Noch ist es hoch bei der Marke. Der Stern fängt aber an zu sinken.
Gibt es nicht mehr.
Kann man machen hilft aber nicht weiter zu kommen.
Geld kommt pünktlich. Mehr aber auch nicht.
Man versucht hier besser als andere zu sein, kann denen aber nicht das Wasser reichen.
Wenn brenzlig wird gehen die Ellenbogen raus.
Unterirdisch. Wertschätzung ist ein Fremdwort.
Der tut was er kann und das ist nicht viel.
Geht so. Könnte besser sein. Druck, Druck, und nochmals Druck.
Schweigen ist die Devise.
Alle sind gleich nur manche sind gleicher.
Keine Bereitschaft für was besonderes.
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber und nicht zu vergessen dass es nur als Team funktioniert. Es bringt keinen weiter wenn jeder sein eigenes Süppchen kocht.
Die Atmosphäre in der eigenen Abteilung hält sich noch auf einem akzeptablen Level. Weiter hinaus fehlt es jedoch an vielen Ecken und Enden. Durch fehlende Kompromissbereitschaft und Kommunikation ist die Stimmung durch alle Abteilungen leider dementsprechend schlecht. Auf Missstände auf die hingewiesen wurde wird nicht eingegangen bis es oft zu spät ist.
Lob erhält das Team und Kollegen seltenst, da 120% Arbeitsleistung schon als Standard festgesetzt sind. „Goodies“ die früher Standard waren, verschwinden nach & nach.
Das positive Image der Marke hält sich weiterhin in den Köpfen, jedoch hört man immer häufiger von Kunden die schlechte Erfahrungen bei Standorten gemacht haben.
Entspricht auf keinen Fall dem Bild wie Scania sich gerne darstellt.
Innerhalb der Abteilung ganz gut. Der Frust ist bei vielen hoch, was den Zusammenhalt nicht positiv beeinflusst. Man merkt durchweg dass immer mehr auf sich selbst geachtet wird.
Wichtige Informationen bleiben schonmal auf der Strecke. „Last-Minute-Planung“ wird oft zum Verhängnis wenn es zwischen Verkauf, Beschaffung und Ausführung kein Austausch oder auch „Flüsterpost“ stattfindet. Feedback der Kunden, positiv wie negativ, findet nur in Ausnahmefällen den Weg zurück.
So verdient kununu Geld.