Scania als Arbeitgeber
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
Wir warten nicht auf den Wandel, wir fahren ihm entgegen.
Wer wir sind
Scania wurde 1891 gegründet und beschäftigt heute weltweit etwa 57.000 Mitarbeitende in mehr als 100 Ländern. Forschung und Entwicklung befinden sich in Schweden sowie an den Standorten Brasilien und Indien. Die Produktion findet in Europa, Lateinamerika und Asien statt, regionale Produktionszentren befinden sich in Afrika, Asien und Eurasien. Scania gehört zu TRATON SE.
Produkte, Services, Leistungen
Ganz gleich, ob Sie sich für einen ganzen Fuhrpark von Scania Fahrzeugen oder für einen einzelnen Lkw interessieren: Wir können unsere Fahrzeuge und Dienstleistungen auf die individuellen Anforderungen Ihres Betriebs und Ihrer Transportaufgabe abstimmen. Scania bietet Transportlösungen für zahlreiche Aufgaben, damit Unternehmer ihre Effizienz und Leistung steigern können – bei gleichzeitiger Reduzierung der Umweltbelastung.
Perspektiven für die Zukunft
- Nachhaltige Transportlösungen
- Elektrifizierung und alternative Antriebe
- Digitalisierung und Vernetzung
- Kundenorientierung und Servicequalität
- Zusammenarbeit und Partnerschaften
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 203 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Kantine
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was Scania über Benefits sagt
- Starkes Team
- VW Leasing
- Job Rad
- Flache Hierarchien
- 30 Tage Urlaub
- Talentmanagement
- Corporate Benefits
- Förderung und Weiterbildung
- Gratifikationen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Arbeitgeberfinanzierte Berufsunfähigkeitsversicherung
- Bezuschussung einer Mitgliedschaft im Fitnessstudio
- Arbeitgeberfinanzierte Unfallversicherung
- AG Zahlung zur Zurich Direktversicherung von derzeit 80,00 €
- Spannende Projekte und eigenverantwortliches Handeln
- Viele weitere Mitarbeitervorteile
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir sehen die Veränderungen vor uns. Sie stecken voller Chancen für die Zukunft. Wir wissen auch, wie wir sie erreichen: Gemeinsam. Denn im Team sind wir Macher. Unaufhaltsam. Voller Tatendrang. Weil wir den Wandel wollen – und können. Diesem Anspruch wollen wir jeden Tag aufs Neue gerecht werden. Mit ehrlicher Arbeit für das große Ganze.
- Vielfältige Karrieremöglichkeiten: Wir verändern die Zukunft schon seit einem Jahrhundert. Gerne auch deine. Wir brauchen Menschen, die im Team zu Machern werden und mit uns gemeinsam den Wandel vorantreiben.
Scania Deutschland bietet eine Vielzahl von Karrieremöglichkeiten in verschiedenen Bereichen, darunter Vertrieb, Kundendienst, Technik, Logistik und mehr.
- Internationales Umfeld: Als Teil eines globalen Unternehmens bietet Scania Deutschland die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten. Es gibt regelmäßigen Austausch mit Kollegen und Kunden aus verschiedenen Ländern, was zu einem spannenden und dynamischen Arbeitsumfeld führt.
Mit mehr 50.000 Kolleginnen und Kollegen weltweit arbeiten wir gemeinsam daran, immer besser zu werden. Damit der Wandel in der Branche endlich real wird.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir verändern die Zukunft schon seit einem Jahrhundert. Gerne auch deine. Wir brauchen Menschen, die im Team zu Machern werden und mit uns gemeinsam den Wandel vorantreiben.
Bewirb dich jetzt!
https://www.scania.com/de/de/home/about-scania/career/available-positions.html
Gesuchte Qualifikationen
- Für Auszubildende: Wir suchen deutschlandweit Schüler:innen die das Interesse als Mechatroniker, Fachlageristen oder Büromanagement mitbringen. In unserer Zentrale in Koblenz suchen wir Auszubildende im Bereich Groß-und Außenhandelsmanagement und IT.
- Für unsere Fachkräfte Mechaniker:innen / Mechatroniker:innen suchen wir neue Teammitglieder in unseren deutschlandweiten Werkstätten für unsere Zentrale in Koblenz suchen wir Fachkräfte für den Bereich, HR, Controlling, IT, Kommunikation und Marketing, Vertrieb und unseren Servicebreich
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Scania.
Standorte
Berlin Tempelhof
Berlin Ludwigsfelde
Bielefeld
Bad Waldsee
Bochum
Braunschweig
Bremen
Dresden
Würzburg
Fulda
Reutlingen/Eningen
Trier/Föhren
Gera
Haiger
Hamburg
Hannover
Bayreuth/Himmelkron
Kerpen
Koblenz
Geislingen/Kuchen
Köln
Hallo/Landsberg
Leipzig
Limburg
Kassel
Lübeck
Lüdenscheid
Magdeburg
Mayen
Münster
Neumünster
München/Oberschleißheim
Frankfurt/Offenbach
Mannheim/Plankstadt
Vechta/Steinfeld
Nürnberg/Wendelstein
Werl
Osnabrück/Velpe
Aachen/Würselen
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zuverlässigkeit sehr gute Vergütung Vielfalt am Arbeitsplatz.
Meine momentane Postion im Unternehmen finde ich gut und mach Spaß - mit Einschränkungen...Work Life Balance....
Die Entwicklung der letzten Jahre. Mit Einführung von Betriebsrat und Tarifbindung ging es steil nach oben.
Alles super
Die umfangreichen Benefits
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Personalpolitik und die Ausrichtung am Kunden leidet im Moment stark. Zu viele Aufgaben werden auf zu wenig Mitarbeiter verteilt.
Das die Mentalität die Scania ausgemacht hat, immer mehr verloren geht. Hauptsache die Zahlen passen. Egal wie...
das man nur auf Geld schaut und nicht auf die Mitarbeiter die das Geld verdienen, Geld steht an erster Stellen ansonsten kommt lange Zeit nix.
Viele Führungskraft können nix, Sitzen Ihre Zeit ab und kassieren nur Geld ab
komisch, nach je der negativen Bewertung folgt unmittelbar eine positive Bewertung?!
Vorgesetzte die Unfähig sind. Umgang mit Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Kritik annehmen und auch mal zugeben das man Fehler macht und nicht immer auf sein Recht bestehen oder Mitarbeiter sofort persönlich angeht, oder
am besten Austausch der Kompleten Führung und Mitarbeiten nehmen die Wertschätzung zu Ihren Mitarbeiter haben und nicht nur das Geld an erster Stellen stellen.
Den Ausdruck von "Unproduktiven" aus dem Vokabular streichen, und in diesem Bereich noch Personal einstellen.
E-Ladesäulen weiter ausbauen
Kommunikation zwischen Führung und Mitarbeitern verbessern. Scania Kernwerte wieder leben.
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber und nicht zu vergessen dass es nur als Team funktioniert. Es bringt keinen weiter wenn jeder sein eigenes Süppchen kocht.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Scania ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
sehr starker Zusammenhalt unter den Kollegen
Kann mich auf meine Kollegen verlassen.
War mal bedeutend besser.
Solange der Druck von oben nicht kommt ist ein faires Miteinander möglich und wird auch so gelebt. Leider hat mittlerweile jeder Mitarbeiter Druck von oben.
Teilweise vorhanden
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scania ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 68 Bewertungen).
Stark verbesserungswürdig
Wichtige Informationen bleiben schonmal auf der Strecke. „Last-Minute-Planung“ wird oft zum Verhängnis wenn es zwischen Verkauf, Beschaffung und Ausführung kein Austausch oder auch „Flüsterpost“ stattfindet. Feedback der Kunden, positiv wie negativ, findet nur in Ausnahmefällen den Weg zurück.
nur das nötigsten
Am liebesten 0 Sterne. Kommunikation untereinander sowie mit Scania Deutschland das letzte!
meistens gut
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 56 Bewertungen).
Weiterbildung nur was muss, kostet ja Geld
Es gibt einen Talentpool. So richtig gelebt wird dieser ab dem 2. Jahr nicht mehr. Wer sich wohl im 1. Jahr angemeldet hat hat eine positive Entscheidung getroffen.
Alles ist möglich.
eigentlich sehr gut - man nur bereit sein umzuziehen
Kann man machen hilft aber nicht weiter zu kommen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Scania wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Scania schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Scania als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 192 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 86 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Scania als eher traditionell.