Scania wurde 1891 gegründet und beschäftigt heute weltweit etwa 57.000 Mitarbeitende in mehr als 100 Ländern. Forschung und Entwicklung befinden sich in Schweden sowie an den Standorten Brasilien und Indien. Die Produktion findet in Europa, Lateinamerika und Asien statt, regionale Produktionszentren befinden sich in Afrika, Asien und Eurasien. Scania gehört zu TRATON SE.
Ganz gleich, ob Sie sich für einen ganzen Fuhrpark von Scania Fahrzeugen oder für einen einzelnen Lkw interessieren: Wir können unsere Fahrzeuge und Dienstleistungen auf die individuellen Anforderungen Ihres Betriebs und Ihrer Transportaufgabe abstimmen. Scania bietet Transportlösungen für zahlreiche Aufgaben, damit Unternehmer ihre Effizienz und Leistung steigern können – bei gleichzeitiger Reduzierung der Umweltbelastung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 191 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Essenszulage
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KinderbetreuungWir sehen die Veränderungen vor uns. Sie stecken voller Chancen für die Zukunft. Wir wissen auch, wie wir sie erreichen: Gemeinsam. Denn im Team sind wir Macher. Unaufhaltsam. Voller Tatendrang. Weil wir den Wandel wollen – und können. Diesem Anspruch wollen wir jeden Tag aufs Neue gerecht werden. Mit ehrlicher Arbeit für das große Ganze.
Mit mehr 50.000 Kolleginnen und Kollegen weltweit arbeiten wir gemeinsam daran, immer besser zu werden. Damit der Wandel in der Branche endlich real wird.
Wir verändern die Zukunft schon seit einem Jahrhundert. Gerne auch deine. Wir brauchen Menschen, die im Team zu Machern werden und mit uns gemeinsam den Wandel vorantreiben.
Bewirb dich jetzt!
https://www.scania.com/de/de/home/about-scania/career/available-positions.html
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Scania.
Berlin Tempelhof
Berlin Ludwigsfelde
Bielefeld
Bad Waldsee
Bochum
Braunschweig
Bremen
Dresden
Würzburg
Fulda
Reutlingen/Eningen
Trier/Föhren
Gera
Haiger
Hamburg
Hannover
Bayreuth/Himmelkron
Kerpen
Koblenz
Geislingen/Kuchen
Köln
Hallo/Landsberg
Leipzig
Limburg
Kassel
Lübeck
Lüdenscheid
Magdeburg
Mayen
Münster
Neumünster
München/Oberschleißheim
Frankfurt/Offenbach
Mannheim/Plankstadt
Vechta/Steinfeld
Nürnberg/Wendelstein
Werl
Osnabrück/Velpe
Aachen/Würselen
Meine momentane Postion im Unternehmen finde ich gut und mach Spaß - mit Einschränkungen...Work Life Balance....
Geld kommt pünktlich, Zusatzversicherung
offene DU Kultur
Gleitzeit
Vorzeitiger Renteneintritt
Mitarbeiter Events
Kantine
Unfallversicherung und BU
Kommunikation, interessante Aufgaben.
Die Personalpolitik und die Ausrichtung am Kunden leidet im Moment stark. Zu viele Aufgaben werden auf zu wenig Mitarbeiter verteilt.
komisch, nach je der negativen Bewertung folgt unmittelbar eine positive Bewertung?!
Vorgesetzte die Unfähig sind. Umgang mit Mitarbeitern.
Direktion, Geschäftsführung, Gebäude veraltet und zusammengetackert, kaum Weiterentwicklung erkennbar, auch mal andere Kollegen nach Schweden einladen, außer ständig Marketing und Freunde.
Führung muß umdenken.
Mehr Fachkompetenz in die Führung. Mehr work/ Life Balance schaffen.
Mehr Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber und nicht zu vergessen dass es nur als Team funktioniert. Es bringt keinen weiter wenn jeder sein eigenes Süppchen kocht.
Lebt endlich mal die Kernwerte die Schweden vorgibt und nicht nur EBIT , EBIT, EBIT. Die Führung geht mit den Leuten um wie man mit Vieh nicht umgeht.
manchmal klemmt es an Kleinigkeiten
Qualifiziertes Führungspersonal!
Obwohl wir in vielen Bereichen gut aufgestellt sind, gibt es noch Potenzial zur Verbesserung in der Digitalisierung. Eine stärkere Integration digitaler Tools in die täglichen Arbeitsabläufe könnte die Effizienz steigern und die Zusammenarbeit fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Scania ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Innerhalb der Abteilung ganz gut. Der Frust ist bei vielen hoch, was den Zusammenhalt nicht positiv beeinflusst. Man merkt durchweg dass immer mehr auf sich selbst geachtet wird.
War mal bedeutend besser.
Solange der Druck von oben nicht kommt ist ein faires Miteinander möglich und wird auch so gelebt. Leider hat mittlerweile jeder Mitarbeiter Druck von oben.
Wenn brenzlig wird gehen die Ellenbogen raus.
Aus der Sicht meiner Abteilung:
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich stark. Die Teammitglieder unterstützen sich gegenseitig und arbeiten gemeinsam an Lösungen. Regelmäßige Meetings fördern den Austausch und stärken den Zusammenhalt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scania ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).
Unter aller Kanone. Lebt im eigenen Film und ist nur auf den eigenen Vorteil bedacht. Zeigt keine Wertschätzung und gibt den Druck von oben konsequent weiter. Ständige Kontrolle.
Das letzte, schlimmer wie manche mit einem Stück Vieh umgehen. Der einzelne ist nichts wert.
Autoritär ohne große Menge an Empathie und sozialer Kompetenz. Hauptsache der eigene Bonus stimmt.
Führungskräfte geben öffentliche Rüffel bei einfachen Fragen während Betriebsversammlungen. Es traut sich fast keiner kritische Fragen zu stellen.
In meinem Fall eine Vollkatastrophe. Marketing/PM Führung sollte dringend hinterfragt werden.
Der tut was er kann und das ist nicht viel.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
eigentlich sehr gut - man nur bereit sein umzuziehen
Kann man machen hilft aber nicht weiter zu kommen.
Angebote seitens Scania gibt es. Mitarbeiter werden hier jedoch ausgebremst.
Möglich innerhalb des Konzerns.
Da fehlt es ein wenig.