Arbeitsatmosphäre

Sehr angespannt ,dafür sorgt der bevorstehende Börsengang

Vorgesetztenverhalten

Die falsche Person auf dem Sitz,oder die richtige Person am falschen Platz

Kollegenzusammenhalt

Von Gut bis Sehr gut

Interessante Aufgaben

Eine ganze Menge,aber man kann sie garnicht bewältigen

Kommunikation

Kommt leider so nicht zustande, da die Mitarbeiter ein sehr breites Spektrum an
Aufgaben erfüllen müssen, für die sie garnicht angestellt sind ,teilweise 5 Jobs in
einem.

Gleichberechtigung

Leider sehr dürftigme

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich leider keine Angabe machen

Karriere / Weiterbildung

Es wird trotz allem viel angeboten

Gehalt / Sozialleistungen

Ok

Arbeitsbedingungen

Akzeptabel

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Leider sehr bedenklich, Ressourcen verschwendung pur,Verpackungsmaterial ohne Ende, 1 Palette für 1 Päckchen. Der Betrieb muss sparen,aber da wird das Geld
verbrannt

Work-Life-Balance

Bei den Mechatronikern eventuell gut,der Rest hat sie nicht.

Image

Wird von Monat zu Monat schlechter

Verbesserungsvorschläge

• In gutes und fähiges Personal investieren, den eigentlichen Umsatz reduzierenden Problemen entgegen wirken, und nicht so sehr auf das mittelmässige BWL Studium vertrauen.Mehr Techniker mit ins Boot holen,Aber am wichtigsten ist diese 80er Jahre Software muss raus,denn diese verbrennt wertvolle Zeit,Ressourcen und Nerven. Den RDs sollte man mal das Konstrukt Service in Realität gezeigt werden,denn dann verstehen Sie wie man einfach und ohne grosse Mühen Umsatz, Ebit und Gewinn erziehlt.Es bringt leider nicht viel wenn man verkaufen kann, es dann aber beim Service mangels Personal an Kompetenz und Qualität hadert. DOS ,SRS usw usw kann man umsetzen aber ohne Personal? Scania schafft sich leider selbst ab, sehr traurig denn dort steckt mehr drin als Schweden ,GF ,LEITER,RD und NDLs denken aber so ist es eben wenn Amateure der Technik lenken und denken.

Pro

Gehalt und Weiterbildung

Contra

Seeeeehr lange Wege, nicht transparent,monatlich wechselnde Prios.
Zu viele Aufgaben die man nicht erfüllen kann,teilweise nicht qualifiziertes Personal obwohl es Mindestanforderungen an diese
Position gibt.Aber wenn ich alle vorher gekündigt habe ,dann will auch Dank Kununu ,sich keiner mehr verbrennen lassen.Sollte die Geschäftsführung dies
Kommentieren und auf den Betriebsrat hinweisen,dann möcht sie diese Zeitverschwendung unterlassen,und sich mal selbst um die Problematik kümmern.

Arbeitsatmosphäre

Es wird nicht mit den Mitarbeitern kommuniziert, es werden tarifliche und leistungsbezogene Verhandlungen ausgebremst, keine Entscheidungen getroffen, Mitarbeiter verbrannt

Vorgesetztenverhalten

Es gibt keine erkennbaren Bemühungen, hier etwas zu ändern

Kollegenzusammenhalt

Durch Verschleppen der tariflichen Anpassungen wurde das gesamte Team in eine 3 „Klassengesellschaft“ zerrissen, es wird nur noch diskutiert und sich zu 90% mit internen Problemen befasst, der Kunde stört das Ganze

Interessante Aufgaben

Sehr wenig

Kommunikation

Nahezu keine

Umgang mit älteren Kollegen

Die Verdienste von älteren Leistungsträgern werden nicht wertgeschätzt oder geehrt

Karriere / Weiterbildung

Möglichkeiten sind da

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen sind da, mehr als in vielen anderen vergleichbaren Betrieben,
Gehalt besser als in anderen vergleichbaren Betrieben, aber mit Kampf und langen Wartezeiten

Arbeitsbedingungen

Nahezu optimal

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umwelt ja, sozial absolut nein

Work-Life-Balance

Die wenigen Kollegen im indirektem Bereich werden verbrannt und werden durch den Overload krank

Image

War bis 2017 super, verliert langsam aber stetig

Verbesserungsvorschläge

• Er muss den hohen Aufwand von Administration und Führung eines so grossen Betriebes sehen und dem Abbau von indirekten Mitarbeiten entgegenwirken. Der produktive Bereich benötigt ein Bonussystem

Pro

„Hemdsärmelig“ und flache Strukturen / Orga

Contra

Keine erkennbare Strategie für die kommenden 3 Jahre, Kunde steht nicht mehr im Vordergrund und der Mitarbeiter auch nicht

Arbeitsatmosphäre

Die aktuelle Atmosphäre ist erschreckend schlecht. Es traut sich, nach der wahnsinns Entlassungswelle, kaum noch jemand laut seine Meinung zu sagen. Jeder hat Angst, dass er der Nächste ist der seinen Hutnehmen darf. Ein Wunder, dass es tatsächlich noch Bewerber gibt die sich für einen Job in der Scania-Gruppe bewerben. Aber auch wird früher oder später der berühmte Groschen fallen.

Vorgesetztenverhalten

Die wirklich guten Vorgesetzten, die noch wussten wie man motiviert, wie man sein Team mitreißt und begeistert, gibt es schon lange nicht mehr. Es herrscht Deutschlandweit, durch die Bank, ein sehr negatives Image was das Verhalten der Vorgesetzten angeht. Dies gilt auch für die Niederlassungen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist im Grunde nicht so schlecht - bezogen auf den eigenen Fachbereich. Teilweise gibt es abteilungsübergreifende Themen die funktionieren. Das ist jedoch nicht der Standard.

Interessante Aufgaben

Interessante Aufgaben können Thema sein. Jedoch werden diese gerne mal handverlesen an die "Lieblinge" des Chefs vergeben.

Kommunikation

Die interne Kommunikation war schon mal besser.

Umgang mit älteren Kollegen

Das ist ok. Wobei man auch versucht hat den ein oder anderen mit Geld aus dem Unternehmen zu schaffen. Es soll Fälle geben wo dies funktioniert haben soll.

Karriere / Weiterbildung

Wenn man Interesse daran hat, sich mit dem Vorgesetzten versteht, seinen Job macht und immer JA sagt, dann kann man weiter kommen.

Gehalt / Sozialleistungen

Wie man hört gibt es bei anderen Unternehmen für die identische Arbeit einiges an Geld mehr pro Monat.

Arbeitsbedingungen

Teilweise neue bzw. überarbeitete Büros. Aber alte Alufenster können als Kältebrücke auch nicht den Zahn der Zeit verbergen. Klimaanlagen gibt es nur im ersten Stock.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein wird in der Form gelebt, da man ja CO2 arme Fz anbietet.

Work-Life-Balance

Was ist das? Glaubt man in der Führungsriege tatsächlich, dass es mit dem finanziellen Support zur Nutzung eines Fitness Center getan ist? Das ist ein Trugschluss.

Image

Die Marke SCANIA, das Produkt - der Lkw, hat ein gutes Image. Was nützt das gute Image, wenn das drumherum nicht passt? Wenn die schlechte Stimmung schon von den Kunden thematisiert wird.

Verbesserungsvorschläge

• Aufhören Wasser zu predigen und Sekt zu trinken. Selbst den Respekt vorleben den man von den Mitarbeitern erwartet.

Pro

Das Produkt

Contra

Die aktuelle Atmosphäre . Die Angst seine Meinung offen sagen zu dürfen. Jeder fliegt nur noch unterhalb des Radars. Da hilft auch keine Kooperation mit indeed.