Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Scania wurde 1891 gegründet und beschäftigt heute weltweit etwa 57.000 Mitarbeitende in mehr als 100 Ländern. Forschung und Entwicklung befinden sich in Schweden sowie an den Standorten Brasilien und Indien. Die Produktion findet in Europa, Lateinamerika und Asien statt, regionale Produktionszentren befinden sich in Afrika, Asien und Eurasien. Scania gehört zu TRATON SE.
Ganz gleich, ob Sie sich für einen ganzen Fuhrpark von Scania Fahrzeugen oder für einen einzelnen Lkw interessieren: Wir können unsere Fahrzeuge und Dienstleistungen auf die individuellen Anforderungen Ihres Betriebs und Ihrer Transportaufgabe abstimmen. Scania bietet Transportlösungen für zahlreiche Aufgaben, damit Unternehmer ihre Effizienz und Leistung steigern können – bei gleichzeitiger Reduzierung der Umweltbelastung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWir sehen die Veränderungen vor uns. Sie stecken voller Chancen für die Zukunft. Wir wissen auch, wie wir sie erreichen: Gemeinsam. Denn im Team sind wir Macher. Unaufhaltsam. Voller Tatendrang. Weil wir den Wandel wollen – und können. Diesem Anspruch wollen wir jeden Tag aufs Neue gerecht werden. Mit ehrlicher Arbeit für das große Ganze.
Mit mehr 50.000 Kolleginnen und Kollegen weltweit arbeiten wir gemeinsam daran, immer besser zu werden. Damit der Wandel in der Branche endlich real wird.
Wir verändern die Zukunft schon seit einem Jahrhundert. Gerne auch deine. Wir brauchen Menschen, die im Team zu Machern werden und mit uns gemeinsam den Wandel vorantreiben.
Bewirb dich jetzt!
https://www.scania.com/de/de/home/about-scania/career/available-positions.html
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Scania.
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Geislingen/Kuchen
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Hallo/Landsberg
Leipzig
Limburg
Kassel
Lübeck
Lüdenscheid
Magdeburg
Mayen
Münster
Neumünster
München/Oberschleißheim
Frankfurt/Offenbach
Mannheim/Plankstadt
Vechta/Steinfeld
Nürnberg/Wendelstein
Werl
Osnabrück/Velpe
Aachen/Würselen
Der Mitarbeiter wird gesehen, geschätzt, gefördert. Es gibt tolle Sozialleistungen und es läuft immer sehr fair.
Scania Family
Scania King of the Road and Technology
Es herrscht eine ausgeprägte Teamverbundenheit und Zusammenhalt unter den Mitarbeitern - die Frage ist nur, wie lange dies noch anhält.
Gehalt kommt immer pünktlich, man hat einen gewissen Freiraum in der Arbeitsgestaltung, Kollegenzusammenhalt im Team
Das hohe Image der Marke. Die Kunden sind noch geil auf das Produkt.
Preise sind viel zu hoch im Bezug auf die Qualität. Fahrzeuge sind nicht zu Ende entwickelt. Es werden Produkteinführungen angekündigt die dann 2 Jahre später noch nicht fertig sind. Der Wettbewerb läuft uns den Rang ab. Die Kunden kehren uns den Rücken zu.
Negative Aspekte sind das nachlassende Image der Firma, suboptimale Arbeitsbedingungen durch veraltete Technologien, eingeschränkte individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten und eine geringe Wertschätzung der Mitarbeiter seitens des Unternehmens.
40 Stunden Woche = 60 Stunden Woche
Zeiterfassung bei Dienstreisen - hier gibt es nur eine pauschale Zeit - passt nicht.
Vorgesetzte ohne jede Fachkenntnis. Quereinsteiger werden Niederlassungsleiter oder Direkor.
Führung muß umdenken.
Mehr Fachkompetenz in die Führung. Mehr work/ Life Balance schaffen.
Hund am Arbeitsplatz sollte in jeder Abteilung individuell eingeschätzt werden. Besonders in Einzelbüros sollte sowas in der heutigen Zeit kein Problem sein
Sollte mehr von. Scania kommen
Besser bezahlen wenn man es verdient hat
In der Werkstatt arbeitet man schonhart sollte besser belohntwerden
Ja
Dreht die Uhr 15jahre zurück und bekennt euch wieder dazu
Austausch der Geschäftsleitung wäre am Besten
Bessere Kommunikation untereinander
Der am besten bewertete Faktor von Scania ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Wir sind alle Menschen und nicht alle passen zueinander, ich fühle mich aber sehr wohl
Das beste Argument für die Firma
Innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt aufjedenfall vorhanden
Innerhalb der Teams grundsätzlich sehr gut, fast vorbildlich.
Trotz hoher Arbeitsbelastung zeigt sich eine starke Solidarität und Zusammenhalt innerhalb der Teams.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scania ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Sowenig wie möglich soviel wie nötig. Der Börsenwert gibt die Kommunikation vor. Immer alles toll damit der aktienwert bleibt oder wächst.
Interne Korrespondenz mitunter schleppend oder nicht zielführend.
Innerhalb der Abteilung gibt es eine positive Kommunikation, jedoch ist die Gesamtkommunikation eher mangelhaft.
Nur „Geheimagenten“. Wenig Kommunikation
Nur wenn es jemand nützt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Es existiert ein Talentmanagement-System, bei dem sich jeder anmelden kann. Allerdings mangelt es an einer individuellen Förderung durch die Vorgesetzten im Hinblick auf berufliche und persönliche Weiterentwicklung.
Man muss dem Vorgesetzten hinterherlaufen. Leider wird dann auch vieles abgelehnt.
Angebote seitens Scania gibt es. Mitarbeiter werden hier jedoch ausgebremst.
Wenn man will kann man sich gut weiterentwickeln
Auf Wunsch und Absprache wird man hier für die entsprechende Weiterbildung gefördert.