Scania

Bewertungen

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

schön, dass Sie das Aufgabengebiet interessant finden, in dem Sie tätig sind. Und schade, dass Sie andere Aspekte negativ bewerten. Das Feedback unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig, da wir nur auf Basis Ihrer Rückmeldungen Dinge verbessern können. Wirtschaftlicher Erfolg wird erst über unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter möglich und insofern sind wir bestrebt, allen Mitarbeitenden attraktive Arbeitsbedingungen zu bieten.

Mitte Februar werden wir mit Kolleginnen und Kollegen unterschiedlicher Bereiche aus ganz Deutschland uns in einem Workshop mit der Frage der Weiterentwicklung unserer Organisation beschäftigen: Wir werden auch dieses Jahr Maßnahmen ergreifen, die auf Basis der Ergebnisse unserer jährlich stattfindenden Mitarbeiterbefragung, die Weiterentwicklung und kontinuierliche Verbesserung von Scania sicherstellen.
Wenn auch Sie sich hieran beteiligen möchten, so kommen Sie gerne auf uns zu.

Ihr P&C-Team

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Schön, dass Sie die Themengebiete rund um die Zusammenarbeit in Ihrem Team so positiv bewerten: Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt, der Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen, Work-Live Balance oder Arbeitsatmosphäre sind auch uns wichtig.

Das Thema der Verbesserung der Kommunikation und Information haben wir 2025 im Blick. So werden wir die Digitalisierung unserer Werkstätten/Niederlassungen vorantreiben, Werkstätten mit Tablets ausstatten oder auch die persönliche Kommunikation im Rahmen unserer "Daily Steerings" vor Ort weiterentwickeln.

#Wirwollenweiter

Ihr P&C Team

Liebe(r) Auszubildende(r),

vielen Dank für Ihr Feedback: Unsere Auszubildenden sind Garant für die zukünftige Entwicklung von Scania. Insofern legen wir großen Wert auf eine attraktive Ausbildung. Mit der Schaffung der Funktion eines Ausbildungskoordinators für unsere Niederlassungen im Sommer des letzten Jahres verbessern wir die inhaltliche Qualität weiter.
Wir freuen uns Mitte März rund 60 Auszubildende des ersten Lehrjahres in unserer Zentrale im Rahmen unserer Welcome-Week begrüßen zu können.

Ihr P&C-Team

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für die positive Rückmeldung. Wir arbeiten kontinuierlich an den Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden:
#Wirwollenweiter

Ihr P&C Team

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrte Kollge,

herzliche Dank für das tolle Feedback!

Ihr P&C Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für diese positive Rückmeldung. Wir freuen uns, dass es auch Ihnen hier bei Scania gefällt.

Ihr P&C-Team

Sehr geehrte/r ehemalige/r Kollegin oder Kollege,

vielen Dank für Ihre Feedback. Schade, dass Sie nach sieben Jahren sich erst bei uns melden. Zu einzelnen Personen können wir hier kein Feedback geben. Es ist jedoch der Hinweis gestattet, dass es in den letzten Jahren geplante personelle Veränderungen gab.

Es freut uns, dass Sie wichtige Aspekte wie Kolleginnen und Kollegen, den Standort in Koblenz und auch das Gehalt positiv erwähnen. Auch heute bekommen wir oftmals widergespiegelt, dass unsere Mitarbeitenden nicht nur hiermit zufrieden sind.

Ihr P&C Team

Sehr geehrte:r Kolleg:in,

vielen Dank für Ihre ausgewogene Bewertung und die positiven Eindrücke zu unserem Unternehmen. Besonders freut uns Ihr Feedback zur internen Kommunikation - die regelmäßigen Updates der Geschäftsführung und unsere GroupMeetings sind in der Tat wichtige Bausteine unserer Unternehmenskultur.

Wir nehmen zur Kenntnis, dass Sie sich mehr Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten wünschen. Dies ist ein wichtiger Hinweis für uns, da eine ausgewogene Work-Life-Balance für unsere Mitarbeitenden zentral ist. Ihre Zufriedenheit mit dem modernen Büro, den Sozialleistungen und der kollegialen Atmosphäre bestärkt uns in unserem Weg.

Ihr P&C Team

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback und schade, dass Sie sich erst nach zwei Jahren melden. Gehalt und Sozialleistungen gehen bei Scania über die tarifvertraglichen Regelungen hinaus. So haben wir im Werkstattbereich ein Bonus-Modell etabliert, welches es bspw. unseren Mechanikerinnen und Mechanikern ermöglicht, monatlich bis zu 450€ zusätzlich zu verdienen. Wir bieten eine betriebliche Altersvorsorge, Jobrad- und VW-Leasingmöglichkeiten oder einen Zuschuss zum Fitnessstudio an - um nur ein paar Sozialleistungen zu nennen.

Das Thema Führung ist uns wichtig, so haben wir einerseits alle Führungskräfte im vergangenen Jahr mit unserem überarbeiteten Führungsmodell vertraut gemacht. In den jährlich stattfindenden Mitarbeitergesprächen wird individuell vereinbart, ob individuelle Schulungen zum Thema Führung von Mitarbeitenden besucht werden können.

Ihr HR-Team