Scania

Bewertungen

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung zu den Bewertungskriterien. Es freut uns, dass Sie sich wohl bei uns fühlen.

Wir sind der Überzeugung, dass wir in diversen Teams, mit jungen und erfahrenen Mitarbeitenden, mit Kolleginnen und Kollegen unterschiedlicher Herkunft und mit vielseitigen Interessen, den Wandel der Transportbranche erfolgreich vorantreiben werden (siehe auch: https://www.scania.com/group/en/home/career/life-at-scania/diversity-and-inclusion.html).

Auch wenn sich nicht alle Verbesserungsvorschläge umsetzen lassen (es gibt auch kritische Stimmen zur Mitnahme von Hunden am Arbeitsplatz) so sind diese willkommen.

Melden Sie sich gerne bei uns, wenn Sie Themen rund um Ihre Weiterbildung erörtern möchten.

Ihr HR-Team.

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

wir möchten uns für Ihr Feedback bedanken.

Es freut uns, dass Sie Themen wie Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen unter anderem positiv bewerten.

Gleichberechtigung bedeutet für uns auch, für alle Mitarbeitenden Arbeitsmodelle anzubieten, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie oder aber privaten Bedürfnissen ermöglichen. So können alle Kolleginnen und Kollegen 40% ihrer Arbeitszeit mobil arbeiten.
In Anerkennung einer langjährigen Zugehörigkeit erhalten unsere Jubilare ab einer Zugehörigkeit von 25 Jahren 1 Tag Zusatzurlaub. Alleine in diesem Jahr haben wir 33 Jubilare, die von diesem Angebot profitieren.

Mit freundlichem Gruß,

Ihr HR-Team

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

wir möchten uns für Ihre Rückmeldung bedanken.

Scania steht für Teamarbeit und es freut uns, dass Sie Aspekte wie Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Vorgesetztenverhalten positiv bewerten.

Kommunikation ist uns wichtig und so haben wir in diesem und im kommenden Jahr wieder eine Jahresauftaktveranstaltung geplant, in der wir über die unternehmerische Zielsetzung alle Führungskräfte und Mitarbeitenden informieren. Regelmäßige Betriebsversammlungen geben einen Einblick in abteilungsübergreifende Themen und wöchentliche Pulse-Meetings ermöglichen eine gute Kommunikation auf Teamebene.

Die Möglichkeit, sich weiter zu bilden und Karriere zu machen, ist für den zukünftigen Erfolg von Scania entscheidend. In jährlich stattfindenden Mitarbeitergesprächen werden Maßnahmen zur Fort- und Weiterbildung vereinbart. Jede Vakanz innerhalb des Unternehmens besetzen wir vorrangig mit Kolleginnen und Kollegen, bevor wir Stellenanzeigen extern schalten.

Mit freundlichem Gruß,

Ihr HR-Team

Sehr geehrte ehemalige Kollegin/sehr geehrter ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback - was uns nachdenklich macht und das wir so nicht nachvollziehen können.

Wir haben für alle Mitarbeitenden Mobile Arbeit - auch unabhängig von der Corona-Pandemie - eingeführt und das Modell funktioniert aus unserer Sicht gut. Es kommt zudem dem Bedürfnis nach, berufliche und private Aspekte besser miteinander zu vereinen.

Kommunikation ist wichtig und so finden überall regelmäßige Team-Meetings statt um über notwendige/neue Themen zu informieren und sich abzustimmen. Wir werden bspw. auch im Januar wieder alle Mitarbeitenden zur Ausrichtung unserer Business-Unit im Jahr 2024 informieren, um so die strategische Zielsetzung zu erläutern und alle Kolleginnen und Kollegen mitzunehmen.

Weiterbildung ist Voraussetzung des zukünftigen auch wirtschaftlichen Erfolgs unserer Firma und sie ist insofern ein wichtiger Bestandteil unserer Angebote für unsere Kolleginnen und Kollegen.

Es ließen sich viele andere Beispiele finden, die Ihrer Perspektive eine ganz andere entgegensetzen. Wenn Sie möchten, dann kommen Sie gerne für ein persönliches Gespräch noch einmal auf uns zu.

Mit freundlichem Gruß,

Ihr HR-Team

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für die positive Rückmeldung aus Hamburg.

Die Verbesserung der Kommunikation ist uns ein wichtiges Anliegen: Gut informierte Mitarbeitende sind Garant für den Erfolg unseres Unternehmens. Augenblicklich laufen die Vorbereitungen für Kommunikation der sog. "Roadmap 2024", der Information zur strategischen Ausrichtung von Scania im kommenden Jahr und den operativen Aktivitäten, die wir uns in den nächsten Monaten vornehmen. Alle Mitarbeitenden werden hier Anfang 2024 über ihre Vorgesetzten eingebunden.

Mit freundlichem Gruß,

Ihr HR-Team

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für das positive Feedback.

Auf einen weiterhin guten Zusammenhalt!

Mit freundlichem Gruß,

Ihr HR-Team

Sehr geehrte Feedbackgeberin, sehr geehrter Feedbackgeber,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir sind erstaunt, dass Sie uns aus der Perspektive einer Zeitarbeitskraft eine derartige Bewertung zukommen lassen. Bitte nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um mit der zuständigen Personalabteilung Kontakt aufzunehmen.

Ihr P&C Team

Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,

vielen Dank für die positive Rückmeldung zu Scania als Ausbildungsbetrieb.
Wir freuen uns darüber, dass unsere Ausbildung überzeugt.

Ihr P&C Team

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback. Schade, dass Sie uns diese Rückmeldung geben. Unsere Führungsgrundsätze geben unseren Managern eine klare Orientierung, wie wir die Zusammenarbeit mit unseren Mitarbeitenden gestalten wollen. "Respekt" ist einer unserer Kernwerte und es ist uns wichtig, dass wir einen wertschätzenden Umgang miteinander pflegen, eine Kommunikation, die sinnbildlich "auf Augenhöhe" stattfindet.

Erfreulich ist, dass Sie den Teamzusammenhalt sehr positiv Erleben!

Melden Sie sich gerne in der HR-Abteilung, wenn Sie mit uns ins Gespräch kommen möchten.

Ihr P&C Team

Sehr geehrte Kollegein, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für die positive Rückmeldung zu Scania.

Wir möchten die Gelegenheit nutzen und insbesondere auf das Thema Karrieremöglichkeiten bei Scania kurz eingehen:

Die Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist der Erfolgsgarant für die Zukunft. Wir verfolgen die Zielsetzung, nach Möglichkeit etwaige Vakanzen aus der eigenen Organsiation heraus zu besetzen. Zum einen können wir das wertvolle Know-how unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nutzen und es an anderer Stelle zur Entfaltung bringen. Zum anderen kommen wir damit oftmals dem individuellen Bedüfnis nach, sich bei Scania persönlich und beruflich auch weiterentwicklen zu können.
In einer dezentralen Organisationsstruktur bedeutet dies aber auch, dass für manche Entwicklungsperspektiven eine gewisse Mobilität vorausgesetzt werden muss, um beispielsweise in der Zentrale unserer Business-Unit in Koblenz Aufgaben überenehmen zu können.

Ihr P&C Team