88 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
88 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
88 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sie haben seit neuestem ne Kantine. Wo Sie den AN unterstützen und Parkplätze
Man wird eher als billige Arbeitskraft gesehen als ein Mensch und man merkt sich nur das negative Verhalten eines AN nicht die posetiven sachen um mit dem Gehalt unten zu bleiben
Besser die leute die da sind zu behalten an statt sie weg zu jagen weil neue leute sind zwar billiger aber machen es den Aufwand nicht wert
Zu viele Menschen die Egoistisch Handeln um sich besser darzustellen
Sie bemühen sich ihr Image gut zu reden
Gleitzeit war sehr von vorteil. 3wochen Urlaub bekommen ist echt schwer. Und wenn man nicht pech hat und in die Spätschicht muss hat man recht ruhiges Leben
Davon kann man gerne träumen
Gehalt für leute die nichts gelernt haben gut für Fachkräfte naja es gibt fast nur bessere Firmen
Sie versuchen es
Es gibt Ausnahmen. Aber die meisten verraten dich wie raten an den Vorgesetzten. Um vielleicht besser raus zu kommen. Oder von sich abzulenken.
Sind viele alten Menschen da und meisten sehr freundlich
Ja manche können das aber man merkt wer vor wem untergeordnet ist. Und selbst in der Führungsebene zweifel ich manmal an der Menschheit
Sie bemühen sich
Oft geht vieles wichtige unter und nächsten Moment muss man dann gerade stehen für sachen von denen man nix wusste oder zu spät erfahren hat
Realativ
Wenn man einigermaßen sich gut anstellt lernt man viel neues aber so nach nem 1 Jahr ca. Wird es monoton.
Das ist toll und weniger und bla bla bla bla bla
Fällt mir jetzt nix ein und das ist halt so
Das ist jetzt halt so das mir da nix da zu ein fällt
Interesante Tätigkeit
Seltsames verhalten der vorgesetzten den Mitarbeitern gegenüber, es wird ständig psychisch druck ausgeübt.
sämtliche Feiern waren mehr oder weniger Pflichtveranstaltungen, bei nicht teilnahme wurde einem das sehr übel genommen.
Ständiges Misstrauen
Gruppenzwang und wenig Rücksicht auf den Mitarbeiter
Man konnte intern von den Kollegen sehr viel lernen, aber sonst keinerlei Förderung
Mit einer hochgelobten Erfolgsprämie wurde den neuen der Einstieg schmackhaft gemacht, dafür gab es aber weder 13 Gehalt noch Urlaubsgeld.
Überstunden (meist reichlich) waren damit ebenfalls abgegolten, zudem gab es die Prämie nur wenn man nicht inerhalb eines bestimmten zeitraums kündigte.
Zusammenhalt war gut, doch bei manchen Kollegen hatte man das gefühl sie spionieren einen aus.
Neunmalklug, viel fordern, wenig geben
Gebäude und Ausstattung waren gut, aber oft wurden bei notwendigen Neuanschaffungen rumgegeizt
Regelmäßige Meetings, war OK
Aufgaben und Technik sin sehr interesant gewesen
neues Gebäude, aber ansonsten ...
welches Image
Wer nicht mit den Kollegen zum Mittagessen geht wird ausgeschlossen. Es wird gern gesehen wenn man länger bleibt.
Wer lang genug dabei ist wird vielleicht mal befördert. Weiterbildung gibt es praktisch nicht.
unter dem durchschnitt
Die einzige Sorge waren die hohen Stromkosten.
Innerhalb der Abteilung war es super. Mit anderen Abteilungen zusammen zu arbeiten war ein graus.
Konflikt scheue Vorgesetzte
die die Untergebenen schikanieren
neues Gebäude mit 2er Büros.
Aber durch die Politik der offenen Tür trotzdem großer Lärm Pegel.
Jeder der zu viel weiß ist eine Bedrohung.
Tätigkeitsbeschreibungen werden nicht eingehalten. Aufgabenverteilung erfolgt nicht nach Qualifikationen. Interessante Aufgaben gibt es nur wenn man sich einschleimt.
Sehr interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, unkomplizierte und freundliche Kollegen.
Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte besser funktionieren, hier wird manchmal aneinander vorbei gearbeitet.
Sehr angenehme und entspannte Atmosphäre. Es wird lösungsorientiert und konzentriert gearbeitet.
Einige wenige Mitarbeiter arbeiten von zu Hause aus, andere Halbtags. Urlaubsplanung ist unkompliziert.
Für einige Mitarbeiter gibt es bisweilen Schulungen, auch werden offene Stellen häufig intern besetzt.
Habe noch keine negativen Erfahrungen machen müssen.
Die älteren Kollegen werden fachlich sehr geschätzt und ihre Meinung gehört.
Vorbildlich. Es werden klare Anweisungen erteilt, ohne dabei zu bevormunden. Bei Fragen kann man sich immer an den Vorgesetzten wenden.
Die Büroausstattung ist modern und freundlich, das Gebäude ist geräumig und meistens gut klimatisiert. Die technische Ausstattung ist durchweg auf der Höhe der Zeit. Lediglich die Geräuschkulisse in den Büros ist bisweilen etwas störend.
Innerhalb der Teams ist die Kommunikation angeregt, es findet viel Austausch statt. Es gibt regelmäßige Besprechungen, bisweilen auch Vorträge von einzelnen Mitarbeitern. Zwischen den Abteilungen ist der Austausch manchmal nur sporadisch. Alle paar Monate wird in einer Betriebsversammlung über die Gesamtsituation der Firma berichtet.
Die Aufgaben sind vielfältig und anregend.
Umgang mit den Mitarbeitern.
Nichts.
Man bekommt Anerkennung für seine Leistung.
Flexible Arbeitszeiten. Teilzeit problemlos möglich. Faire Urlaubsplanung.
Offene Stellen werden intern ausgeschrieben. Fortbildungsmaßnahmen werden gewährt.
Nette Kollegen.
Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt. Langdienende Kollegen werden geschätzt.
Man kann offen mit den Vorgesetzten reden. Sie sind gut erreichbar.
Modernes Gebäude, schöne Büros.
Regelmäßige Betriebsversammlungen.
Frauen haben hier die gleichen Aufstiegschancen wie Männer.
Ein modernes technisches Umfeld mit spannenden Aufgaben.
Team wird in jedem Unternehmen anders definiert, hier allerdings werden Grenzen überschritten. Wer nicht immer gemeinsam an Pausen teil nimmt und sich erlaubt seine Arbeitszeiten vor zu ziehen macht sich unbeliebt.
Wir sind im Jahr 2016, diese veralteten Strukturen und Vorstellungen aus der 90ern sind nicht mehr Zeitgemäß.
Homeoffice sowie flexible Arbeitszeiten sollten selbstverständlich sein.
Arbeitsaufgaben werden nicht klar definiert bzw. abgegrenzt, hier entsteht Unsicherheit bei den Mitarbeitern.
Offiziell gibt es eine Kernarbeitszeit. Allerdings hat man hier bessere Chancen je länger man bleibt bzw. spät geht. Es besteht quasi ein Gruppenzwang was die Arbeitszeit angeht. Homeoffice ist gar nicht möglich.
Das Gebäude ist freundlich, hell und mit moderner Technik ausgestattet.
- Interessantes Umfeld und Technik
- Tolle Kollegen und Zusammenhalt untereinander
- "Kriesensicher"
- kein Betriebsrat
- keine flexible Arbeitszeit
- alte Strukturen, die damals - als die Firma aus 20 Leuten bestand - sicherlich richtig waren sind bei der Größe der Firma nicht mehr zutreffend und behindern eher als zu helfen
Bitte führt doch endlich einen Betriebsrat ein, damit auch ängstliche, schwache und benachteiligte Kollegen ein Wort einbringen können.
Auch die Gleitzeit ist für ein HighTech-Unternehmen förderlich für die Mitarbeitermotivation.
Liebe SCANLAB AG, wir schreiben das Jahr 2014 - es wird Zeit, sich an die modernen Maßstäbe der Arbeitswelt wieder anzupassen und das unflexible, starre Gerüst von anno 1990 aufzugeben.
die Angestellten vernünftig bezahlen dass nicht bald noch mehr abwandern
Anstatt extrem Protziger Weihnachtsfeier, Sommerfest und der lächerlichen "Prämie" lieber ein vernünftiges Urlaubs und Weihnachtsgeld Zahlen
Urlaubsplanungen endlich mal vernünftig und fair ausführen
So verdient kununu Geld.