Wir machen aus Laserstrahlen echte Werkzeuge und verändern damit nachhaltig die Industrie. Unsere Produkte sind Schlüsselkomponenten, um dem Laser neue Anwendungsgebiete zu erschließen. Nur dank unserer engagierten Mitarbeiter sind wir in der Branche ganz vorne mit dabei. Die besonders teamübergreifende Zusammenarbeit bei uns macht es möglich, dass am Ende Ablenkungs- und Fokussiersysteme zur hochpräzisen Positionierung von Laserstrahlen entstehen.
SCANLAB entwickelt und fertigt Ablenkungs- und Fokussiersysteme zur hochpräzisen Positionierung von Laserstrahlen in unterschiedlichsten Anwendungen sowie die zugehörige Ansteuerung und Software. Unsere Hochleistungs-Galvanometer-Scanner, Scan-Köpfe und Scan-Systeme von SCANLAB zeichnen sich durch ihre herausragende Geschwindigkeit und Präzision aus und finden Anwendung in der industriellen Materialbearbeitung, Elektronik-, Lebensmittel- und Getränkeindustrie sowie in der Bio- und Medizintechnik.
Warum wir jeden Morgen aufstehen? Wir wollen die Zukunft der Lasertechnologie gestalten. Dafür bleiben wir neugierig und hungrig auf der Suche nach der technisch und wirtschaftlich besten Lösung für die Anwendungen unserer Kunden. Warum wir damit so erfolgreich sind? Wir hören zu, schauen voraus und haben den Mut, immer wieder den ersten Schritt zu machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen· Flexible Arbeitszeitmodelle und Mobilarbeit
· Weiterbildungsangebote in der SCANLAB Academy
· Betriebliches Gesundheitsmanagement
· Moderne Arbeitswelt und ergonomische Arbeitsplätze
· Kantine mit Außenbereich
· Mitarbeiterfeiern und interne und externe gemeinsame Events
· Multifunktionssportplatz, Rückentraining, Kicker und Tischtennisplatte
· Gute Anbindung der Arbeitsplätze an das Münchner S-Bahnnetz
· Ausreichende Parkplätze, Ladestationen für Elektro-Mobilität ab 2024
· Überdachte Fahrrad-Stellplätze
Wir sind in keinen Konzern eingebunden und haben uns alle Vorteile eines mittelständischen Unternehmens bewahrt wie beispielsweise ein familiäres Umfeld und kurze Entscheidungswege. Wir bieten sichere Arbeitsplätze und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
Wir suchen engagierte und motivierte Kolleginnen und Kollegen, die aktiv mit uns die Zukunft gestalten wollen. Wir bieten Ihnen einen beruflichen Direkteinstieg unter anderem in den Bereichen:
Technischer Vertrieb: Dank der globalen Ausrichtung von SCANLAB steht Ihnen die Welt offen. Sie betreuen Kunden innerhalb Europas, Asien und den USA und beraten diese bei der Auswahl der besten Scan-Lösung für ihre jeweilige Anwendung.
Forschung & Entwicklung: Dazu gehören Hardware- und Software-Entwicklung, Systementwicklung sowie Applikation. Unsere Entwicklungsingenieure arbeiten am Puls der Laser- und Steuerungstechnik und entwickeln elektromechanische und optische Lösungen für industrielle Laserprozesse.
Produktmanagement: Die Teammitglieder verantworten Produktfamilien, betreuen diese über den gesamten Produkt-Lebenszyklus hinweg und stellen die Weichen für die Weiterentwicklung des modularen SCANLAB-Portfolios.
Fertigung: Innerhalb von sechs Wochen werden alle neuen Mitarbeiter der Montage für ihre zukünftige Tätigkeit bei uns fit gemacht. Zusätzlich besteht für Monteure die Möglichkeit, an einer internen Weiterbildung teilzunehmen, um sich als Elektroniker für SCANLAB-Scan-Systeme zu qualifizieren.
Elektronik: Unsere Elektroniker befassen sich in erster Linie mit dem Testen von elektromechanischen und optoelektronischen Baugruppen und Scan-Systemen. Dazu gehört auch die Fehlersuche und Reparatur.
Logistik: Unsere Logistiker planen und organisieren Abläufe wie Lagerverwaltung, Lieferkettenmanagement und Transportplanung. Sie arbeiten eng mit internen Abteilungen und externen Partnern zusammen, um effiziente und reibungslose Logistikprozesse sicherzustellen und kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben.
Qualitätsmanagement: Als ISO 9001 zertifiziertes Unternehmen erfüllen wir jeden Tag aufs Neue die hohen Qualitätsanforderungen unserer Kunden und sind an der Prozessentwicklung im Unternehmen beteiligt.
Ob als Akademiker, Fach- und Führungskraft oder als Quereinsteiger – wir ermöglichen neuen Kolleginnen und Kollegen einen optimalen Einstieg mit einer individuellen Einarbeitung. Wir suchen Physiker, Ingenieure, Informatiker, aber auch Personen mit einem handwerklichen Hintergrund.
Studierenden aus den Natur - und Ingenieurwissenschaften bieten wir die Möglichkeit bei uns ihre Abschlussarbeit zu schreiben. Ebenso suchen wir Praktikanten und Werksstudenten, die erste Praxiserfahrung sammeln möchten.
Generell suchen wir Mitarbeitende mit einer selbständigen und kundenorientierten Arbeitsweise sowie Teamfähigkeit, Kommunikations- und Organisationsgeschick.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SCANLAB GmbH.
Standorte Inland
1
Sehr flexible Arbeitszeiten – Beginn und Ende des Arbeitstages können weitgehend selbst bestimmt werden.
Homeoffice Möglichkeit, Büroräume, nette Kollegen
Innovativ und sehr kundenorientiert
Das Arbeitsumfeld und die Kollegen. Trotz der Größe von 500 Mitarbeitern fühlt es sich im Team und im Alltag familiär an.
Offen für Ideen, angenehme "Du-Kultur", schöne Kantine mit leckeren und preiswerten Gerichten
Zu sehr auf Kennzahlen bedacht, wenig Perspektive die den Mitarbeitenden geboten wird, Gehaltsanpassungen die sehr gering ausfallen
Veränderungen sind oft nicht erwünscht und nur schwer umsetzbar.
IT Ausstattung (Laptops, Handys) aktuell noch nicht Standard, daran wird aber bereits gearbeitet.
Wirklich schlecht finde ich nichts. Verbessern kann man immer ein wenig.
Die fehlenden Social Benefits und keine zur Verfügung gestellten arbeitsrelevanten technischen Equipments wie Firmenlaptops und Firmenhandys.
Langjährige Mitarbeiter sollten stärker wertgeschätzt werden. Wer über viele Jahre hinweg engagiert und zuverlässig für das Unternehmen gearbeitet hat, sollte dies auch bei der Vergütung spüren. Andernfalls entsteht der Eindruck, dass Erfahrung, Loyalität und Einsatz nicht ausreichend anerkannt werden.
Bessere Bezahlung, mehr Fokus auf die Mitarbeiter legen, die Kantine ist sehr teuer - es wäre schön diese erschwinglicher anzubieten durch z.B. Zuschüsse durch den Arbeitgeber
Mitarbeiter sollten mehr nach Ihren Fähigkeiten eingesetzt werden und nicht mit Aufgaben beschäftigt oder gar belastet werden, die nicht ihrer Kompetenz entsprechen.
Ich denke, Ihr macht genau das richtige. Eigentlich kann ich wenig Verbesserungsvorschläge machen, da Ihr es besser wisst und bereits haarscharf und einkalkuliert die gewünschten Änderungsprozesse implementiert. Viele Entscheidungen sind für die Firma zukunftsweisend und aus eurer Perspektive sicherlich richtig und müssen aus bestimmten Gründen gemacht werden um auch die Firma zu schützen, damit die Firma auch langfristig potent und wettbewerbsfähig bleiben kann. Sicherlich müssen viele Strukturen aufgeräumt und interne Firmenarchitektur umgebaut werden. Dazu muss sicherlich auf einige Sachen ein ...
Ein wenig flexibler sein was Homeoffice angeht (Aktuell 50%). Gerne auf 100% ausbauen und das Vertrauen in die Arbeitnehmer investieren.
Der am besten bewertete Faktor von SCANLAB ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Der Kollengenzusammenhalt in unserer Abteilung ist wirklich top! Auch neue Mitarbeiter werden schnell eingebunden und mit offenen Armen empfangen (hoffe diese empfinden das auch so )
Alles passt
Die Kollegen in Team sind toll und man fühlt sich stehts gesehen und gut aufgehoben
Die Teams sind gut vernetzt und ziehen an einem Strang :)
Man geht auch gern abteilungsübergreifend mal zusammen weg was trinken etc. und beim Sommerfest/Weihnachtsfeier versteht sich jeder mit jedem.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SCANLAB ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Gehälter bewegen sich auf einem sehr niedrigen Niveau. In den ersten zwei Jahren gibt es noch moderate Anpassungen von etwa 15 %, danach sind jährliche Erhöhungen von 1–2 % bereits die Ausnahme. Die jährlich stattfindenden Mitarbeitergespräche wirken eher wie eine Pflichtübung und sorgen häufig für Enttäuschung und Verärgerung, da sie nur selten zu konkreten Verbesserungen oder Entwicklungsperspektiven führen
Das Gehalt sollte im Anbetracht der Inflation auf jeden Fall besser sein. Gehaltssteigerungen fallen sehr gering aus oder gar nicht. Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Gehalt könnte etwas höher sein.
Für den Einstieg ganz akzeptabel. Nach Ende der Probezeit gibt es einen einmalig zusätzlichen Bonus zum normalen Grundgehalt noch mit oben drauf. Außerdem gibt es eine garantierte jährliche Gehaltsanpassung, wo in jedem Fall die Inflationsrate berücksichtigt wird und man somit niemals im nächsten Jahr mit demselben Gehalt vom vorherigen Jahr leben muss bzw. so gut wie immer eine Gehaltserhöhung zu erwarten ist.
Abzüge gibt es leider für die fehlenden Social Benefits. Dafür, dass der Unternehmensstandort nicht direkt in München ist ...
Das einzig positive ist, dass das Gehalt pünktlich kommt. Es gibt keinerlei Sozialleistungen. Die Firma denkt dass sie noch immer Leute mit "Kostenlosem Kaffee" anlocken kann... es gibt kein Fahrtkostenzuschuss, kein Jobrad, kein Jobticket oder geschweige denn ein Mobilitätskonzept. Die Firma sollte sich überlegen, wie sie denn die Leute halten oder bekommen will...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Weiterbildung wird aktiv vom Vorgesetzten gefördert.
Es gibt nicht wirklich Karriere oder Weiterbildungsmöglichkeitrn.
Gibts keine
Die interne Personalentwicklung bietet ein breites Angebot an Schulungsmöglichkeiten an, zudem besteht die Möglichkeit externe Schulungen zu besuchen. Alle Mitarbeitenden haben außerdem die Möglichkeit eine individuelle Entwicklungsberatung in Anspruch zu nehmen um so an der eigenen Karriere zu arbeiten.
Es kann aus einem breiten Katalog an internen Weiterbildungsangeboten ausgewählt werden. Externe Schulungen werden ebenfalls unterstützt und gefördert.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.