kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gut
Gut
Passt
Gut
Es geht
Sehr
Sehr gut
Passt
Sehr gut
Passt
Geht
Sehr gut
Viel
Sehr flexible Arbeitszeiten – Beginn und Ende des Arbeitstages können weitgehend selbst bestimmt werden.
Langjährige Mitarbeiter sollten stärker wertgeschätzt werden. Wer über viele Jahre hinweg engagiert und zuverlässig für das Unternehmen gearbeitet hat, sollte dies auch bei der Vergütung spüren. Andernfalls entsteht der Eindruck, dass Erfahrung, Loyalität und Einsatz nicht ausreichend anerkannt werden.
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist gut. Aber das Verhältnis zwischen Chef und Mitarbeiter ist katastrophal
Passt
Auch gut wegen stempeln
Gibts keine
Die Gehälter bewegen sich auf einem sehr niedrigen Niveau. In den ersten zwei Jahren gibt es noch moderate Anpassungen von etwa 15 %, danach sind jährliche Erhöhungen von 1–2 % bereits die Ausnahme. Die jährlich stattfindenden Mitarbeitergespräche wirken eher wie eine Pflichtübung und sorgen häufig für Enttäuschung und Verärgerung, da sie nur selten zu konkreten Verbesserungen oder Entwicklungsperspektiven führen
Passt
Alles passt
Genau aus diesem Grund habe ich das Unternehmen verlassen. Nach fast zehn Jahren Betriebszugehörigkeit musste ich feststellen, dass Einsatz und Engagement nicht honoriert werden. Trotz jahrelanger Bemühungen wurden mir weder Entwicklungsmöglichkeiten noch Aufstiegschancen angeboten. Für zwei bis drei Jahre mag die Firma geeignet sein, um Berufserfahrung zu sammeln. Wer jedoch Karriere machen und sich weiterentwickeln möchte, wird hier kaum Perspektiven finden.
Die Vorgesetzten sind schrecklich, arrogant und leider überhaupt nicht hilfsbereit. Im Gegenteil – sie erschweren die Arbeit sogar noch
Nichts viel zu sagen
Die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten scheint meiner Meinung nach hervorragend zu sein, aber die Informationen erreichen die Mitarbeiter nur bruchstückhaft und erst ganz zum Schluss.
Dieses Wort ist in der Firma offenbar ein Fremdwort
Monoton
Homeoffice Möglichkeit, Büroräume, nette Kollegen
Zu sehr auf Kennzahlen bedacht, wenig Perspektive die den Mitarbeitenden geboten wird, Gehaltsanpassungen die sehr gering ausfallen
Bessere Bezahlung, mehr Fokus auf die Mitarbeiter legen, die Kantine ist sehr teuer - es wäre schön diese erschwinglicher anzubieten durch z.B. Zuschüsse durch den Arbeitgeber
Die Atmosphäre ist je nach Abteilung natürlich unterschiedlich. Es gibt wöchentlich ein Gespräch mit dem Vorgesetzten wo die aktuellen Zahlen besprochen werden.
Intern ist das Image leider aktuell nicht so gut. Nach außen jedoch sehr gut
Work Life Balance ist in Ordnung. Überstunden sind leider noch etwas zu oft nötig, jedoch kann man sie durch einen Stundenausgleich beantragen und nehmen
Es gibt nicht wirklich Karriere oder Weiterbildungsmöglichkeitrn.
Das Gehalt sollte im Anbetracht der Inflation auf jeden Fall besser sein. Gehaltssteigerungen fallen sehr gering aus oder gar nicht. Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Der Kollengenzusammenhalt in unserer Abteilung ist wirklich top! Auch neue Mitarbeiter werden schnell eingebunden und mit offenen Armen empfangen (hoffe diese empfinden das auch so )
Ich habe noch nie mitbekommen, dass ältere Kollegen benachteiligt werden. Ob sie gefördert und geschätzt werden kann ich nicht einschätzen aber ich denke schon.
Das Vorgesetztenverhalten ist gut aber leider manchmal zu sehr auf Kennzahlen fokussiert
Die Arbeitsbedingungen sind gut, manchmal jedoch etwas laut durch die offene Gestaltung der Büroräume
Die Kommunikation lässt teilweise noch zu wünschen übrig, aber wir arbeiten daran. Ich war bisher in keinem Unternehmen wo die Kommunikation reibungslos war.
Das Aufgabengebiet ist je nach Einkaufsbereich Interessant. Manche sind weniger spannend als andere.
Eine sehr angenehme, motivierende Arbeitsatmosphäre. Die Türen stehen offen - die Kollegen unterstützen und arbeiten sehr gut zusammen.
Hightech-Unternehmen mit hohem Freizeitwert.
SCANLAB ist als Arbeitgeber sehr flexibel bei den Teilzeitmodellen.
Es kann aus einem breiten Katalog an internen Weiterbildungsangeboten ausgewählt werden. Externe Schulungen werden ebenfalls unterstützt und gefördert.
Super Kollegen - ein toller Zusammenhalt über alle Abteilungen hinweg.
Das Wissen von älteren Kollegen wird sehr geschätzt. Viele Mitarbeiter arbeiten schon seit Jahrzehnten bei SCANLAB.
Die Organisation ist insgesamt sehr konsensorientiert.
Büros mit höhenverstellbaren Tischen (leider nicht überall); leider gehören Laptops nicht zur Standard-Ausstattung
In der Betriebsversammlung wird regelmäßig über den aktuellen Stand informiert.
Der "tägliche" Informationsfluss ist von der Abteilung selbst und den jeweiligen Vorgesetzten abhängig.
Es gibt weibliche Führungskräfte. Frauen haben die gleichen Chancen wie Männer. Ein Wiedereinstieg gelingt auch in Teilzeit.
Die Laserbranche bietet viele spannende Anwendungen - entsprechend vielseitig und spannend sind die Aufgaben, die an die SCANLAB-Mitarbeiter seitens der Kunden herangetragen werden.
Stetiger Wachstum und aussichtsreiche Zukunft des Unternehmens mit sehr schönem Firmengebäude, welche gut ausgestattete/gestaltete Innenräume, Büros und eine Kantine besitzt. Das freundliche Miteinander und die Offenheit unter allen Mitarbeitern lässt einen sehr gerne zur Arbeit gehen.
Die fehlenden Social Benefits und keine zur Verfügung gestellten arbeitsrelevanten technischen Equipments wie Firmenlaptops und Firmenhandys.
Attraktiver werden durch eingeführte und ausgebaute Social Benefits, wie zum Beispiel Jobticket, Jobrad, Rabatte für Fitnessstudio-Mitgliedschaften oder sonstige Sachen. Ist nicht mehr zeitgemäß, die Mitarbeiter nur mit dem Monatsgehalt zufrieden zu stellen.
Außerdem Firmenlaptops und Firmenhandys einführen und bereitstellen, da diese essentiell zum modernen Arbeitsalltag gehören und eigentlich nicht aus eigener Tasche bezahlt und privat genutzt werden sollten. Hier ist eine Abstimmung mit der eigenen IT-Abteilung notwendig, ob und wie es in Zukunft realisiert werden kann. Da SCANLAB immer weiter wächst, wäre es ein bisschen beschämend, wenn das nicht umgesetzt werden kann, da heutzuge selbst noch kleinere Unternehmen oder sogar Start-Ups ihren Mitarbeitern Firmanlaptops und Firmenhandys zur Verfügung stellen.
Praktisch wäre noch eine Dockingstation an den Bürotischen für den Anschluss von (privaten) Laptops, die man zusätzlich zum Arbeiten nutzen kann. Ist ganz praktisch, wenn man mit vielen Daten arbeiten muss und zwei Bildschirme für eine effektive Arbeit nicht ganz ausreichen.
Super kollegiales Miteinander auf Augenhöhe. Man hilft und unterstützt sich gegenseitig und braucht keine Scheu oder Angst haben, wenn man mal etwas nicht versteht. Die Kollegen helfen sehr gerne weiter.
Ist ein Hidden Champion in der Branche und im Bereich der Lasertechnik sehr bekannt für die hergestellten und angebotenen Produkte und Leistungen.
Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit mit üblichen Kernarbeitszeiten. Home Office ist zu festgelegten und vorher abgesprochenen Tagen in der Woche auch möglich. Zudem gilt hier Vertrauensarbeit, was sehr zeitgemäß ist und in der heutigen Arbeitswelt eigentlich auch überall als Standard gesetzt werden sollte. Überstunden können eigenständig abgebaut werden. Aus den genannten Punkten folgt daraus, dass die Work-Life-Balance sehr gut und demnach auch super familienfreundlich ist.
Interne Stellenwechsel sind willkommen und möglich, um sich selbst weiterzuentwickeln. SCANLAB ist natürlich daran bestrebt, ihre hochqualifizierten Mitarbeiter zu halten und bestmöglichst karrieretechnisch zu unterstützen, um sie fachlich und beruflich weiterzubilden.
Für den Einstieg ganz akzeptabel. Nach Ende der Probezeit gibt es einen einmalig zusätzlichen Bonus zum normalen Grundgehalt noch mit oben drauf. Außerdem gibt es eine garantierte jährliche Gehaltsanpassung, wo in jedem Fall die Inflationsrate berücksichtigt wird und man somit niemals im nächsten Jahr mit demselben Gehalt vom vorherigen Jahr leben muss bzw. so gut wie immer eine Gehaltserhöhung zu erwarten ist.
Abzüge gibt es leider für die fehlenden Social Benefits. Dafür, dass der Unternehmensstandort nicht direkt in München ist und viele Mitarbeiter von anderen Orten aus der Umgebung kommen und pendeln, wäre ein Jobticket für die Anreise mit den öffentlichen Verkehrsmitteln sehr sinnvoll. Vielleicht kann SCANLAB in Zukunft überlegen, was sie für ihre Mitarbeiter zusätzlich noch an Social Benefits anbieten kann, um als Arbeitgeber noch attraktiver für die bestehenden und zukünfitgen Mitarbeiter zu werden. Weil eines ist klar: Ohne Social Benefits wird es in der Zukunft schwer werden, die bestehenden Mitarbeiter zu halten und/oder neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Es existiert eine Mülltrennung. Die Getränke kommen in Glasflaschen im Kasten und nicht in zusamengeschweißten Plastikflaschen.
Teamarbeit wird hier sehr groß geschrieben. Besonders im Vertrieb existiert oft das Vorurteil, dass man als Einzelgänger versucht besser als die/der andere zu sein und sich selbst der Nächste ist. Das ist hier aber ganz und gar nicht der Fall, da hier ein Gemeinschaftsgefühl für das gesamte Team/die Abteilung existiert. Man konzentriert sich auf seine eigenen Kunden und verfolgt dabei gleichzeitig zusammen auf Teamebene die Unternehmensziele.
Respektvoller Umgang untereinander und die gegenseitige Wertschätzung zwischen den älteren und jüngeren Kollegen mit einer per Du Kultur lassen die Altersunterschiede kaum spürbar machen.
Man ist mit allen per Du und vergisst dadurch, dass die Vorgesetzten den Mitarbeitern höhergestellt sind. Man merkt, dass das alles nur rein auf Papier festgehaltene Formalitäten sind und wir uns eigentlich alle auf derselben Ebene befinden.
Kein typisches offenes Riesengroßraumbüro, sondern schön in verschiedene Teilräume aufgeteilt, die durch schalldichte Wände getrennt sind. Zudem höhenverstellbare Tische für alle Mitarbeiter und zwei Bildschirme zum Arbeiten am PC.
Die Inneneinrichtung wirkt duch die farbigen Wände und der Raumgestaltung sehr einladend und sogar gemütlich, sodass man sich schnell darin wohl fühlt und auch gerne ins Büro zum Arbeiten kommt.
Außerdem gibt es eine firmeneigene Kantine mit sehr gutem und vielseitigem Essangebot, sowie kostenlosen Getränken und Kaffee an jeder Ecke im gesamten Unternehmen.
Man kann Probleme offen mit den Vorgesetzten ansprechen und es wird immer versucht, gemeinsam eine zufriedenstellende Lösung für alle zu finden. Die Kommunikation ist sehr offen und transparent über alle Ebenen hinweg gestaltet, sodass Entscheidungswege nicht so lang sind wie es beispielsweise bei einem Großkonzern der Fall ist.
Sehr bunt durchmischte Besetzung durch einen guten Frauen- und Männeranteil im Unternehmen, sowie die hohe Internationalität durch viele ausländische Kollegen führen zu einer sehr offenen und interkulturell kompetenten Arbeitseinstellung im gesamten Unternehmen. Niemand wird aufgrund vom Geschlecht, der Nationalität, oder sonstiges benachteiligt.
Sehr abwechslungsreich durch die Arbeit mit verschiedenen und unterschiedlichen Kunden. Kein Tag ist wie der andere. Sehr passend für Leute, die keine routinemäßige Schreibtischarbeit mit vorhersehbaren Terminen mögen.
In der Laserbranche Weltmarkführer, außerhalb der Branche wohl eher nicht so bekannt
Super, flexible Arbeitszeiten (Vertrauensarbeitszeit). Auch für Kollegen mit Kindern gibt es Möglixhkeiten zu anderen Zeiten zu arbeiten, vorallem während Corona.
Es gibt viele Möglichkeiten sich weiterzubilden (Schulungen, man kann Abteilung wechseln bei Bedarf, jede Stelle wird auch intern ausgeschrieben)
Gut aber könnte immer besser sein
Man geht auch gern abteilungsübergreifend mal zusammen weg was trinken etc. und beim Sommerfest/Weihnachtsfeier versteht sich jeder mit jedem.
Alter spielt hier keine Rolle
Top!
Höhenverstellbare Tische, bodentiefe Fenster, ergonomische Stühle, 2 Bildschirme und und und, kann mich nicht beklagen.
Viele verbreitet sich auch über den Flurfunk, bevor es offiziell bekannt gegeben wird
Es gibt viele Möglichkeiten neue und interessante Aufgaben zu übernehmen
Kostelosen Kaffe, Großzügike Parkpläte, Flexible Arbeitszeit, unkomplizierte Urlaubsregelung.
(langjährige und Erfahrene) Mitarbeiter werden eher zur Konkurenz gelassen anstatt ihnen entweder die paar % mehr Gehlat zu zahlen die sie fordern oder die eingebrachten Verbesserungsvorschläge umzusetzen. Durch die massiv schlechte Kommunikation und auch mangelhafte Dokumentation der Arbeitschritte, ein quasi fehlendes QM und das dulden von Workarounds der Mitarbeiter um überhaupt ihre Arbeit erledigen zu können, fährt man ständig auf ein riesiges Stauende zu wenn mal ein Key-Mitarbeiter im Urlaub ist oder gar überraschend kündigt oder längere Zeit ausfällt. Bei bestimmten Produkten hat keiner eine Ahnung ausser 1 bestimmte Person, die entweder schon vor einem Jahr gekündigt hat oder im Urlaub ist. Die Arbeit stockt teils MASSIV wegen eigentlicher Kleinigkeiten. Wer als neuer Mitarbeiter in das Unternehmen kommt, hat große Schwierigkeiten sich korrekt einzuarbeiten. Jedes System erfordert bestimmte "Tricks" und Gummibandlösungen um es montieren zu können. Jeder arbeitet anders da offizielle Anweisungen meist veraltet sind oder komplett fehlen.
Besser auf ihre MItarbeiter schauen und nicht nach dem Motto "Wenn es so schlimm ist können Sie ja kündigen" vorgehen. Ihr habt eine super Stellung in Deutschland. Macht es nicht kaputt mit schlechtem Management und Sparmaßnahmen.
Am Anfang meiner Zeit herrschte noch ein gutes Arbeitsklima. Mit der Zeit hat sich einiges in der Firma geändert. Vorgesetzte wechselten in andere Abteilungen, andere haben gekündigt. Irgendwann wurde nur noch "gemanaged" und nicht mehr effektiv gearbeitet.
Das Öffentliche Image der Firma ist sehr gut. Wenn das nicht so wäre könnte sich dieses Unternehmen einige Verhaltensweisen nicht leisten.
Die Urlaubsplanung war sehr locker und unkompliziert (Produktion). Urlaub wurde über ein Intranet Portal beantragt und meist recht unkompliziert genehmigt. Auf besondere Bedürfnisse wie Kinder oder Ehepartner wurde immer Rücksicht genommen.
Pläne zur Weiterbildung haben nicht wirklich jemanden interessiert. Es wurde eine einfache Reduktion der Arbeitszeit (natürlich einher gehend mit Lohnkürzungen) ermöglicht sonst aber nichts. Für Anlernkräfte wurde ein Kurs angeboten der diese dann auf das Gehaltsniveu eines Facharbeiters gebracht hat. Dieser zog sich jedoch über einen Zeitraum 1Jahr hin und fand in der Freizeit statt. Der erzielte Abschluss war leider außerhalb der Firma komplett wertlos da er von niemandem anerkannt wurde.
Mit dem Gehalt war ich Zufrieden, jedoch für einen Arbeitgeber im Raum München, für viele zu wenig. Auszahlung war immer Pünktlich.
Die Firma produziert extrem viel Plastikmüll und verschwendet eine Große Menge Energie (Strom/Heizen). Wenn man das Tehma angesprochen hat, hat es eigentlich niemanden interessiert. Einige kleine Dinge konnte ich optimieren aber für viel Besserung war nie der Wille vorhanden. Wenn es mehr gekostet hätte war es uninteressant.
Die Belegschaft in der Produktion pflegte stets einen lockeren Umgangston untereinander und auch mit ihren direkten Vorgesetzten. Probleme wurden angesprochen und auch meist respektvoll auf beiden Ebenen ausdiskutiert. Meist scheiterte es leider an anderer Stelle.
Meiner Meinung nach wurden ältere Kollegen gut behandelt.
Hat sich drastisch verschlechtert. Zwar ist der Umgang an sich mit den Vorgesetzen relativ problemlos gewesen, jedoch wurde durch das einfüheren eines massiven Overheads in der Verwaltung eine direkte Kommunikation der Vorgesetzen mit den Angestellten zur Seltenheit.
Produktionsingenieure wurden in ein anderes Stockwerk umgezogen, was die Kommunikation weiter erschwerte.
Alle Gesetzlichen Anforderungen der Arbeitsplätze wurden eingehalten.
Besser als gefordert was es fast nie. Teilweise werden nur die Mindestanforderungen eingehalten.
Mitarbeiter die teilweise fast nebeneinander saßen wussten kaum was der andere macht. Bei der Kommunikation in andere Abeilungen gab es stets Schwierigkeiten mit verloren Informationen und umständlichen offiziellen Abläufen, bei denen Anfragen über mehrere Leute laufen mussten.
Kann ich persöhnlich eher schlecht beurteilen, jedoch haben sich einige Kollegen darüber teils sehr heftig über dieses Thema ausgelassen.
Die Aufgaben waren meißt recht unkomplizierte Montagetätigkeiten bei denen einzig Sauberkeit und Sorgfalt gefordert war. Besondere Fähigkeiten ausser Feinmotorik waren nicht erforderlich. Als Fachkraft war man stets unterfordert.
Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,
vielen Dank für dein Feedback. Wir schätzen Kritik und deutliche Worte. Uns ist es ein Anliegen, gemeinsam mit unseren Mitarbeitern nach Lösungen zu suchen, aber dazu brauchen wir (rechtzeitiges) Feedback
Sicher haben die Herausforderungen der Corona-Pandemie dazu beigetragen, den Austausch zwischen Kollegen und Führungskräften zu verringern. Schon deshalb, weil wir Unternehmensbereiche zum Schutz vor Ansteckung räumlich trennen und dafür sorgen mussten, dass die Kollegen Kontakte auf das Notwendigste reduzieren. Aktuell greifen jetzt Konzepte, die den persönlichen Austausch wieder fördern.
Offensichtlich gelingt es uns noch nicht gut genug, alle Mitarbeiter ausreichend über die Weiterbildungsmöglichkeiten zu informieren. Das ist schade, denn wir bieten hier inzwischen wirklich viel. Wir bleiben dran, die Kommunikation weiter auszubauen.
Auch das Thema Umweltschutz und Ressourcenschonung liegt uns am Herzen. Leider lässt sich Verpackung oft nicht vermeiden, denn sowohl die uns zugelieferten Teile und Baugruppen als auch die Systeme, die wir an Kunden liefern, sind empfindlich und müssen aufwändig gegen Umwelteinflüsse geschützt werden.
Aufgrund unsere schnellen Firmenwachstums ist es uns bewusst, dass wir in manchen Bereichen mit „Wachstumsschmerzen“ zu kämpfen haben, aber wir sind dabei, an deren Verbesserung kontinuierlich zu arbeiten.
Für ein persönliches Gespräch stehen wir gerne zur Verfügung, ansonsten wünschen wir dir für deinen weiteren Karriereweg viel Erfolg.
Schöne Grüße
Kathrin Witting
Die Arbeitsbedingungen, das Arbeitsumfeld und die respektvollen Umgangsformen.
Unterm Strich nichts, verglichen mit meinen bisherigen Erfahrungen einer der besten (wenn nicht sogar der beste) Arbeitgeber.
Geeignete Möglichkeiten Überstunden entweder ausbezahlt oder abgebaut zu bekommen. Aufgrund der hohen Nachfrage für Scansysteme und der aktuellen Auslastung ist aber auch verständlich, dass das derzeit nur begrenzt möglich ist (Freizeitausgleich). Sobald der Aufbau der Kapazitäten zur Bewältigung des Auftragseingangs abgeschlossen ist, sollte diesbezüglich eine angemessene Lösung erarbeitet werden.
Sehr Familiär, es wird das "du" und das Prinzip der offenen Tür gelebt. Man kann jederzeit auch abteilungsübergreifend Fragen zu den Produkten, dem Unternehmen selbst sowie zu Prozessen/Arbeitsabläufen stellen und jeder nimmt sich für Erklärungen Zeit. Man wird "willkommen" geheißen, schnell in die Gemeinschaft aufgenommen und fühlt sich als Teil das ganzen.
Sehr gutes Image bei Lieferanten und Kunden.
Ich bin sehr zufrieden wobei es wohl in der Vergangenheit auch anders war. Urlaubstage durch Überstunden sind wohl in manchen Bereichen schwierig, bzw. werden zwar nicht in jeder Abteilung gern gesehen aber gebilligt.
Es gibt ein vielfältiges internes Schulungsangebot.
Meiner Meinung nach gut. Durch ein spezielles Beteiligungssystem besteht die Möglichkeit zusätzliche Renditen zu generieren.
Digitalisierung wird großgeschrieben und grundsätzlich verantwortungsbewusste Unternehmenskultur. Viele Angestellte kommen mit dem Fahrrad zur Arbeit (es gibt extra Stellplätze direkt am Hauptgebäude und duschen).
Abteilungsintern und -übergreifend einwandfrei. Wir sind ein Team und nur gemeinsam erfolgreich.
Da viele Scanlab Angestellte schon seit vielen Jahren dort beschäftigt sind kann man von den älteren Kollegen auch am meisten lernen. Generell sehr respektvoller Umgang und Wertschätzung.
Einwandfrei, respektvoll, freundlich, höflich und sofern verdient, auch wertschätzend.
Modern und überdurchschnittlich (moderne Möbel und Räumlichkeiten auch bedingt durch den "Neu-/Anbau"), höhenverstellbare Tische, hochwertige Arbeitsmittel und gute Bürostühle. Kostenlose Getränke und Kaffee, hervorragende Kantine.
Direkt freundlich und unkompliziert. Der Dr. der Physik, der Ingenieur und der Fertigungsmitarbeiter spielen zusammen Fußball und tauschen sich über ihr Wochenende/gemeinsames Hobby o.ä. aus. Selten so menschliches und unvoreingenommenes Miteinander erlebt.
Frauen stehen Männern in nichts nach und arbeiten auf Augenhöhe zusammen.
Generell sehr interessantes Produkt. Anspruchsvolle Aufgaben und ständig wechselnde Themenschwerpunkte durch Projekte in sämtlichen Bereichen (von der Steigerung des allgemeinen Arbeitsumfelds, Mitwirkung bei der Produktentwicklung/-entstehung bis hin zur Beschaffung von hochspezialisierten, technisch anspruchsvollen und modernen Testständen zur Steigerung der Produktqualität).
Das familiäre Klima über die Abteilungen hinaus genieße ich sehr.
Von der Hilfskraft, über die Personalabteilung, bis hin zur Geschäftsführer Ebene, gibt es immer ein offenes Ohr und auch mal Zeit für einen Spaß.
Die Weiterbildungsangebote bei SCANLAB sind in meinen Augen umfassend.
Sozialleistungen, wie eine betriebliche Altersvorsorge gibt es leider nicht.
Dafür gibt es ein subventioniertes Mitarbeiterrestaurant, in dem vom vegetarier, bis zum Fleisch- und Fischliebhaber eigentlich jeder auf seine Kosten und das zu einem sehr humanen Preis.
Egal ob im Arbeitsalltag oder privaten Umfeld kann ich mich stets auf meine Kollegen verlassen. Hier ist es eben so, wie man es sich von seinem Arbeitsplatz (an dem man 8h jedes Wochentags verbringt) wünscht. Da wird die Belegschaft schnell zu einer zweiten Familie.
In der Belegschaft sind wohl alle Altersgruppen vertreten. So kommt es nicht selten vor, dass alt und jung Hand in Hand arbeiten. Dies regt den Informationsfluss an und wirft neue Aspekte bei Problemen auf.
Hier kann ich aus eigener Erfahrung natürlich nur meine eigenen Vorgesetzten bewerten, die mich zu jeder Zeit und in jedem Fall fair behandeln. Angebrachte Vorschläge werden akzeptiert oder mit ausreichender Begründung dementiert, sodass auch dies kein unwohl sein auslöst.
Das Arbeitsklima ist hervorragend.
Hier gehe ich jeden Tag gerne hin.
Die Kollegen sind offen und herzlich.
Selbst mit den Vorgesetzten kann man sich zwischendurch einmal einen Spaß erlauben. Die Büros sind hell und großzügig ausgelegt.
Die Büromittel sind aktuell und lassen in meinen Augen keine Wünsche offen.
Durch die regelmäßig stattfindenden Besprechungen, kommen Informationen über die gesamte Unternehmensstruktur schnell ans Ziel.
Die Gleichberechtigung wird hier sehr groß geschrieben.
Von den Arbeitskräften, bis zu leitenden Positionen, werden Männer, sowie Frauen eingesetzt.
Interessante und herausfordernde Aufgaben, spannendes Umfeld, flache Hierarchien, modernes Management, absolut sicherer Arbeitsplatz
'--
Um das starke Wachstum zu stemmen, braucht weiter Verbesserungen bei den Strukturen und Abläufen.
Durch den großen Erfolg der Produkte und das starke Wachstum gibt es immer viel zu tun und vieles ist ständig im Wandel. Das kann zwischendurch auch mal etwas Reibung bedeuten, macht die Arbeit aber insgesamt sehr interessant und abwechslungsreich. Wer teamfähig ist und Diskussionen geduldig und konstruktiv angeht, fühlt sich hier wohl.
Die Firma ist außerhalb der Laser-Branche wenig bekannt, in der Branche aber auch international extrem gut vernetzt. In diesem Umfeld hört man viel positives über die Leistung, die das Unternehmen bringt. Wenn man bei der Messe am eigenen Stand steht kann man stolz auf das sein, was da präsentiert wird.
Die meisten meiner Kollegen sind von ihrer Firma als Arbeitgeber sehr überzeugt. Die teils schlechten Bewertung auf diesem Portal kann ich aus meiner Perspektive nicht verstehen, ich glaube nicht, dass das die Mehrheit der Mitarbeiter so sieht.
Natürlich gibt es auch mal dringende Projekte, die Einsatz erfordern. Man wird aber nicht dazu gezwungen, sein Privatleben dafür zu opfern. Es ist auch gut möglich, Arbeit und Familie unter einen Hut zu bekommen.
Die Firma wächst stark. Daher ergeben sich laufend Chancen Verantwortung zu übernehmen. Wer Eigeninitiative zeigt, kann sich Aufgaben erarbeiten und bekommt Unterstützung, sie bewältigen zu können. Man hat auch erkannt, dass man mehr für die systematische Weiterentwicklung der Mitarbeiter tun muss und Maßnahmen dazu umgesetzt.
Die Bezahlung ist fair. Besonders hohe Gehälter oder besondere Sozialleistungen sind kein Grund, diesen Arbeitgeber zu wählen. Man hat hier die Chance an interessanten Aufgaben und relevanten Themen mitzuarbeiten und etwas zu gestalten. Wer einen Job machen will, um ihn gern zu machen, kann das hier finden.
Die Firma stellt für die Mitarbeiter diverse Annehmlichkeiten bereit wie Gratis-Kaffee aus Espressovollautomaten und fördert gemeinsame Aktivitäten (Kickertisch, Tischtennisplatte, eigner Sportplatz für Fußball und Volleyball.) Auch bei den Betriebsfesten wird nicht gespart.
Die Firma konzentriert sich auf das eigene Geschäft. Darüber hinaus gibt es wenig soziales Engagement. Umweltthemen und fairer Handel sind bei den Produkten und in der Branche kein kritisches Thema. Die Produkte tragen in manchen Anwendungen dazu bei, umweltbelastende chemische Verfahren durch Laserverfahren zu ersetzen. Man braucht also kein besonders schlechtes Gewissen haben, wenn man hier arbeitet. Es ist aber auch keine gemeinnützige Organisation.
Das Klima unter den Kollegen ist hervorragend. Es gibt gemeinsame Aktivitäten wie Fußball, Kartenspiel, Tischtennis, Volleyball, bei denen man sich auch außerhalb der Arbeitszeiten trifft. Schön ist, dass man dabei auch nichts von den Abteilungsgrenzen merkt.
Die Firma ist insgesamt sehr jung. Inzwischen sind aber gerade in der Entwicklung einige Kollegen schon etwas älter geworden und werden für ihre langjährige Erfahrung sehr geschätzt.
Man sollte als Mitarbeiter schon mit Kritik umgehen können. Die Vorgesetzten verhalten sich aber insgesamt fair und bemühen sich, die Mitarbeiter zu fördern, die eigenverantwortlich arbeiten.
Da gibt es wenig auszusetzen. Das Gebäude ist topmodern und wurde mehrfach erweitert, die Arbeitsplätze hell mit großen Fensterflächen und angenehm klimatisiert. Früher gab es nur 2er-Büros, jetzt müssen wir in manchen Bereichen etwas enger zusammenrücken. Man gibt sich aber viel Mühe, die Arbeitsplätze ergonomisch und angenehm zu gestalten. Die Firma sieht ihre Arbeitsplätze als Aushängeschild und achtet sehr auf Ordnung und Sauberkeit. Wie überall wird auch hier mal über die Arbeitsbedingungen gemeckert, hier aber auf einem sehr hohen Niveau.
Die neue Kantine ist für ein Unternehmen dieser Größe beeindruckend gut!
Wenn man sich einbringt, bekommt man alles mit was einen direkt oder indirekt betrifft. Durch die lockere Atmosphäre kann man sich auch problemlos mit Vorgesetzten und sogar auch den Geschäftsführern unterhalten.
Nachdem das Unternehmen inzwischen größer geworden ist, wird nun auch mehr daran gearbeitet, die wichtigen Informationen systematisch zu verteilen und die Abläufe dafür zu ordnen. Die Chefs achten aber sehr darauf, dass es deshalb nicht gleich zu bürokratisch wird und keine unnötigen Barrieren für die direkte Kommunikation entstehen. Insgesamt bemüht man sich sehr, um Transparenz.
Für eine sehr technisch ausgerichtete Firma ist der Frauenanteil hoch, auch unter den Ingenieuren.
Bei SCANLAB sitzt man mitten in der internationalen Laserindustrie und bekommt jede Menge interessante neue technische Entwicklungen mit. Vor allem in der Entwicklung gibt es daher eine Menge interessante Aufgaben. Der Fokus liegt aber auf praktisch umsetzbaren Lösungen für industrielle Anwendungen.
So verdient kununu Geld.