kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr flexible Arbeitszeiten – Beginn und Ende des Arbeitstages können weitgehend selbst bestimmt werden.
Langjährige Mitarbeiter sollten stärker wertgeschätzt werden. Wer über viele Jahre hinweg engagiert und zuverlässig für das Unternehmen gearbeitet hat, sollte dies auch bei der Vergütung spüren. Andernfalls entsteht der Eindruck, dass Erfahrung, Loyalität und Einsatz nicht ausreichend anerkannt werden.
Die Atmosphäre unter den Kollegen ist gut. Aber das Verhältnis zwischen Chef und Mitarbeiter ist katastrophal
Passt
Auch gut wegen stempeln
Gibts keine
Die Gehälter bewegen sich auf einem sehr niedrigen Niveau. In den ersten zwei Jahren gibt es noch moderate Anpassungen von etwa 15 %, danach sind jährliche Erhöhungen von 1–2 % bereits die Ausnahme. Die jährlich stattfindenden Mitarbeitergespräche wirken eher wie eine Pflichtübung und sorgen häufig für Enttäuschung und Verärgerung, da sie nur selten zu konkreten Verbesserungen oder Entwicklungsperspektiven führen
Passt
Alles passt
Genau aus diesem Grund habe ich das Unternehmen verlassen. Nach fast zehn Jahren Betriebszugehörigkeit musste ich feststellen, dass Einsatz und Engagement nicht honoriert werden. Trotz jahrelanger Bemühungen wurden mir weder Entwicklungsmöglichkeiten noch Aufstiegschancen angeboten. Für zwei bis drei Jahre mag die Firma geeignet sein, um Berufserfahrung zu sammeln. Wer jedoch Karriere machen und sich weiterentwickeln möchte, wird hier kaum Perspektiven finden.
Die Vorgesetzten sind schrecklich, arrogant und leider überhaupt nicht hilfsbereit. Im Gegenteil – sie erschweren die Arbeit sogar noch
Nichts viel zu sagen
Die Kommunikation zwischen den Vorgesetzten scheint meiner Meinung nach hervorragend zu sein, aber die Informationen erreichen die Mitarbeiter nur bruchstückhaft und erst ganz zum Schluss.
Dieses Wort ist in der Firma offenbar ein Fremdwort
Monoton
Homeoffice Möglichkeit, Büroräume, nette Kollegen
Zu sehr auf Kennzahlen bedacht, wenig Perspektive die den Mitarbeitenden geboten wird, Gehaltsanpassungen die sehr gering ausfallen
Bessere Bezahlung, mehr Fokus auf die Mitarbeiter legen, die Kantine ist sehr teuer - es wäre schön diese erschwinglicher anzubieten durch z.B. Zuschüsse durch den Arbeitgeber
Die Atmosphäre ist je nach Abteilung natürlich unterschiedlich. Es gibt wöchentlich ein Gespräch mit dem Vorgesetzten wo die aktuellen Zahlen besprochen werden.
Intern ist das Image leider aktuell nicht so gut. Nach außen jedoch sehr gut
Work Life Balance ist in Ordnung. Überstunden sind leider noch etwas zu oft nötig, jedoch kann man sie durch einen Stundenausgleich beantragen und nehmen
Es gibt nicht wirklich Karriere oder Weiterbildungsmöglichkeitrn.
Das Gehalt sollte im Anbetracht der Inflation auf jeden Fall besser sein. Gehaltssteigerungen fallen sehr gering aus oder gar nicht. Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Der Kollengenzusammenhalt in unserer Abteilung ist wirklich top! Auch neue Mitarbeiter werden schnell eingebunden und mit offenen Armen empfangen (hoffe diese empfinden das auch so )
Ich habe noch nie mitbekommen, dass ältere Kollegen benachteiligt werden. Ob sie gefördert und geschätzt werden kann ich nicht einschätzen aber ich denke schon.
Das Vorgesetztenverhalten ist gut aber leider manchmal zu sehr auf Kennzahlen fokussiert
Die Arbeitsbedingungen sind gut, manchmal jedoch etwas laut durch die offene Gestaltung der Büroräume
Die Kommunikation lässt teilweise noch zu wünschen übrig, aber wir arbeiten daran. Ich war bisher in keinem Unternehmen wo die Kommunikation reibungslos war.
Das Aufgabengebiet ist je nach Einkaufsbereich Interessant. Manche sind weniger spannend als andere.
Innovativ und sehr kundenorientiert
Offen für Ideen, angenehme "Du-Kultur", schöne Kantine mit leckeren und preiswerten Gerichten
IT Ausstattung (Laptops, Handys) aktuell noch nicht Standard, daran wird aber bereits gearbeitet.
Jetzt dranbleiben! :)
Das Gebäude sticht einem sofort ins Auge, auch der Empfangsbereich ist modern und sauber gestaltet. Durch einen neuen Bauabschnitt werden die Büros gerade etwas umgestaltet und modernisiert.
Sehr hohes Ansehen auf dem Markt
Es wird auf sämtliche persönliche Belange Rücksicht genommen. Auch Familie und Beruf lassen sich sehr gut vereinen.
Die interne Personalentwicklung bietet ein breites Angebot an Schulungsmöglichkeiten an, zudem besteht die Möglichkeit externe Schulungen zu besuchen. Alle Mitarbeitenden haben außerdem die Möglichkeit eine individuelle Entwicklungsberatung in Anspruch zu nehmen um so an der eigenen Karriere zu arbeiten.
Transparente Gehaltsstruktur mit jährlicher Gehaltsbetrachtung und ggf. –anpassung
Die Teams sind gut vernetzt und ziehen an einem Strang :)
Die Vorgesetzen sind offen für neue Ideen und Impulse und jederzeit zugänglich für Gespräche.
Im Zuge der Erweiterung wird die Büroausstattung moderner, hier wird nach und nach verbessert.
Das Unternehmen ist sehr bemüht die MitarbeiterInnen einzubinden und über sämtliche Änderungen/Neuerungen zu informieren. Das Intranet bietet eine super Möglichkeit auf dem Laufenden zu bleiben.
Das Aufgabenfeld ist breit gefächert, man hat außerdem die Möglichkeit sich eigenverantwortlich Aufgaben/Projekte zu suchen und sich in verschiedensten Bereichen einzubringen.
Das Arbeitsumfeld und die Kollegen. Trotz der Größe von 500 Mitarbeitern fühlt es sich im Team und im Alltag familiär an.
Wirklich schlecht finde ich nichts. Verbessern kann man immer ein wenig.
Ein wenig flexibler sein was Homeoffice angeht (Aktuell 50%). Gerne auf 100% ausbauen und das Vertrauen in die Arbeitnehmer investieren.
Das Arbeitsumfeld ist super. Sowohl die modernen Büroräume wie auch das Kollegiale miteinander lassen fast keine Wünsche übrig
Spontaner Urlaub. Oder mal früher gehen ist nie ein Problem. Es wird auf so gut wie alles Rücksicht genommen egal ob mal ein Arzttermin ansteht oder das Kind geholt werden muss.
Die Kollegen in Team sind toll und man fühlt sich stehts gesehen und gut aufgehoben
Ich konnte hier noch keine negativen Erfahrungen machen
Hier ist noch Verbesserungsbedarf aber mal ehrlich bei welcher Firma läuft das schon glatt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und man hat jederzeit die Möglichkeit wich intern weiter zu bilden oder auch die Abteilung zu wechseln falls es einem nichtmehr gefällt
Eigenverantwortliches Arbeiten und Einbringen der eigenen Kompetenzen
Jobrad, Jobticket, VWL
Die Infrastruktur sowie die offene interne Art.
Mobiles arbeiten ist ein Krampf.
Zu wenig Corporate benefits nur Obst + Getränke tun es nicht.
Locker
In der Branche führendes Unternehmen.
Wüsste wohin ich mich intern steigern könnte. Sehe nur als Führungskraft den nächsten Schritt.
Es müsste mehr geben. Vergleich Standort München.
Stets offen und ehrlich
So wirklich weiß niemand was der andere tut
Wer sich für diese Branche interessiert erfährt viel.
Das es nicht mehr mein Arbeitgeber ist....
siehe oben
nur fordern, nichts zurück bekommen...
mäßig
Kommunikation?
das hat gepasst
Stetiger Wachstum und aussichtsreiche Zukunft des Unternehmens mit sehr schönem Firmengebäude, welche gut ausgestattete/gestaltete Innenräume, Büros und eine Kantine besitzt. Das freundliche Miteinander und die Offenheit unter allen Mitarbeitern lässt einen sehr gerne zur Arbeit gehen.
Die fehlenden Social Benefits und keine zur Verfügung gestellten arbeitsrelevanten technischen Equipments wie Firmenlaptops und Firmenhandys.
Attraktiver werden durch eingeführte und ausgebaute Social Benefits, wie zum Beispiel Jobticket, Jobrad, Rabatte für Fitnessstudio-Mitgliedschaften oder sonstige Sachen. Ist nicht mehr zeitgemäß, die Mitarbeiter nur mit dem Monatsgehalt zufrieden zu stellen.
Außerdem Firmenlaptops und Firmenhandys einführen und bereitstellen, da diese essentiell zum modernen Arbeitsalltag gehören und eigentlich nicht aus eigener Tasche bezahlt und privat genutzt werden sollten. Hier ist eine Abstimmung mit der eigenen IT-Abteilung notwendig, ob und wie es in Zukunft realisiert werden kann. Da SCANLAB immer weiter wächst, wäre es ein bisschen beschämend, wenn das nicht umgesetzt werden kann, da heutzuge selbst noch kleinere Unternehmen oder sogar Start-Ups ihren Mitarbeitern Firmanlaptops und Firmenhandys zur Verfügung stellen.
Praktisch wäre noch eine Dockingstation an den Bürotischen für den Anschluss von (privaten) Laptops, die man zusätzlich zum Arbeiten nutzen kann. Ist ganz praktisch, wenn man mit vielen Daten arbeiten muss und zwei Bildschirme für eine effektive Arbeit nicht ganz ausreichen.
Super kollegiales Miteinander auf Augenhöhe. Man hilft und unterstützt sich gegenseitig und braucht keine Scheu oder Angst haben, wenn man mal etwas nicht versteht. Die Kollegen helfen sehr gerne weiter.
Ist ein Hidden Champion in der Branche und im Bereich der Lasertechnik sehr bekannt für die hergestellten und angebotenen Produkte und Leistungen.
Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit mit üblichen Kernarbeitszeiten. Home Office ist zu festgelegten und vorher abgesprochenen Tagen in der Woche auch möglich. Zudem gilt hier Vertrauensarbeit, was sehr zeitgemäß ist und in der heutigen Arbeitswelt eigentlich auch überall als Standard gesetzt werden sollte. Überstunden können eigenständig abgebaut werden. Aus den genannten Punkten folgt daraus, dass die Work-Life-Balance sehr gut und demnach auch super familienfreundlich ist.
Interne Stellenwechsel sind willkommen und möglich, um sich selbst weiterzuentwickeln. SCANLAB ist natürlich daran bestrebt, ihre hochqualifizierten Mitarbeiter zu halten und bestmöglichst karrieretechnisch zu unterstützen, um sie fachlich und beruflich weiterzubilden.
Für den Einstieg ganz akzeptabel. Nach Ende der Probezeit gibt es einen einmalig zusätzlichen Bonus zum normalen Grundgehalt noch mit oben drauf. Außerdem gibt es eine garantierte jährliche Gehaltsanpassung, wo in jedem Fall die Inflationsrate berücksichtigt wird und man somit niemals im nächsten Jahr mit demselben Gehalt vom vorherigen Jahr leben muss bzw. so gut wie immer eine Gehaltserhöhung zu erwarten ist.
Abzüge gibt es leider für die fehlenden Social Benefits. Dafür, dass der Unternehmensstandort nicht direkt in München ist und viele Mitarbeiter von anderen Orten aus der Umgebung kommen und pendeln, wäre ein Jobticket für die Anreise mit den öffentlichen Verkehrsmitteln sehr sinnvoll. Vielleicht kann SCANLAB in Zukunft überlegen, was sie für ihre Mitarbeiter zusätzlich noch an Social Benefits anbieten kann, um als Arbeitgeber noch attraktiver für die bestehenden und zukünfitgen Mitarbeiter zu werden. Weil eines ist klar: Ohne Social Benefits wird es in der Zukunft schwer werden, die bestehenden Mitarbeiter zu halten und/oder neue Mitarbeiter zu gewinnen.
Es existiert eine Mülltrennung. Die Getränke kommen in Glasflaschen im Kasten und nicht in zusamengeschweißten Plastikflaschen.
Teamarbeit wird hier sehr groß geschrieben. Besonders im Vertrieb existiert oft das Vorurteil, dass man als Einzelgänger versucht besser als die/der andere zu sein und sich selbst der Nächste ist. Das ist hier aber ganz und gar nicht der Fall, da hier ein Gemeinschaftsgefühl für das gesamte Team/die Abteilung existiert. Man konzentriert sich auf seine eigenen Kunden und verfolgt dabei gleichzeitig zusammen auf Teamebene die Unternehmensziele.
Respektvoller Umgang untereinander und die gegenseitige Wertschätzung zwischen den älteren und jüngeren Kollegen mit einer per Du Kultur lassen die Altersunterschiede kaum spürbar machen.
Man ist mit allen per Du und vergisst dadurch, dass die Vorgesetzten den Mitarbeitern höhergestellt sind. Man merkt, dass das alles nur rein auf Papier festgehaltene Formalitäten sind und wir uns eigentlich alle auf derselben Ebene befinden.
Kein typisches offenes Riesengroßraumbüro, sondern schön in verschiedene Teilräume aufgeteilt, die durch schalldichte Wände getrennt sind. Zudem höhenverstellbare Tische für alle Mitarbeiter und zwei Bildschirme zum Arbeiten am PC.
Die Inneneinrichtung wirkt duch die farbigen Wände und der Raumgestaltung sehr einladend und sogar gemütlich, sodass man sich schnell darin wohl fühlt und auch gerne ins Büro zum Arbeiten kommt.
Außerdem gibt es eine firmeneigene Kantine mit sehr gutem und vielseitigem Essangebot, sowie kostenlosen Getränken und Kaffee an jeder Ecke im gesamten Unternehmen.
Man kann Probleme offen mit den Vorgesetzten ansprechen und es wird immer versucht, gemeinsam eine zufriedenstellende Lösung für alle zu finden. Die Kommunikation ist sehr offen und transparent über alle Ebenen hinweg gestaltet, sodass Entscheidungswege nicht so lang sind wie es beispielsweise bei einem Großkonzern der Fall ist.
Sehr bunt durchmischte Besetzung durch einen guten Frauen- und Männeranteil im Unternehmen, sowie die hohe Internationalität durch viele ausländische Kollegen führen zu einer sehr offenen und interkulturell kompetenten Arbeitseinstellung im gesamten Unternehmen. Niemand wird aufgrund vom Geschlecht, der Nationalität, oder sonstiges benachteiligt.
Sehr abwechslungsreich durch die Arbeit mit verschiedenen und unterschiedlichen Kunden. Kein Tag ist wie der andere. Sehr passend für Leute, die keine routinemäßige Schreibtischarbeit mit vorhersehbaren Terminen mögen.
flache Hierarchien, nette Kollegen, DU-Prinzip
kein Mobilitätskonzept
Sozialleistungen dringend ausbauen und anbieten
Gutes Image für Kenner in dieser Branche
Schulungen oder Seminare gibt es genug und werden stets bei sinnvoller Darlegung der Notwendigkeit ohne großes Tamtam genehmigt.
Gehaltszahlung ist OK.
Eine Erfolgsbeteiligung gibt es auch.
Das wars aber auch schon, weder 13. Gehalt noch Urlaubs- oder Weihnachtsgeld.
Auch gibt es keine weiteren Leistungen wie Altersvorsorge oder sonstige Vergünstigungen.
Ein Mobilitätskonzept (Zuschuss Bahnticket, Fahrrad, Auto etc.) existiert leider nicht. Wäre jedoch wichtig bei einem Standort wie Puchheim.
So verdient kununu Geld.