Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die Arbeitsatmosphäre im Team ist sehr gut. Teamübergreifen gibt es manchmal Probleme und viele Diskussionen, die Zeit kosten und das Gefühl von geringem Progress mit sich bringen.
Die Kundenreputation ist sehr gut! Das Unternehmen hat einen Namen. Durch schnelle Reaktion beim Kunden wird starke Kundenzufriedenheit und Kundenbindung erzeigt.
Die Work Life Balance ist absolut fair und ausgezeichnet. Je nach Tätigkeit ist viel Homeoffice möglich und die Arbeitszeiten sind sehr flexibel regelbar. Auch Arbeitszeitmodelle mit weniger als 40 Stunden sind möglich.
Auf Holdingebene HR wird viel zu wenig für die Weiterbildung und allgemein die berufliche Weiterentwicklung getan. Auf Teamebene ist es oft schwer, eigene Schwerpunkte im Tagesgeschäft unterzubringen, die echten Weiterbildungsmehrwert schaffen.
Das Gehalt als Entwickler liegt leicht unter Durchschnitt hat sich allerdings in letzter zeit deutlich verbessert. Die zum Teil guten Arbeitsbedingungen wiegen das etwas auf.
Die Holding des Unternehmens ist bestrebt sich positiv umweltfreundlich zu engagieren. Es gibt eigene Abteilungen, die das managen.
Der Zusammenhalt ist gut! Es wird sich immer gegenseitig geholfen. Bei Problemen wird schnell reagiert. Eigene Vorhaben stehen aber in gegenseitiger Konkurrenz, was die Entwicklung hemmt.
Es gibt ältere Kollegen und diese Werden auch eingestellt. Als verlässlicher Arbeitgeber kann man im Unternehmen alt werden.
Die Vorgesetzten auf hoher Ebene (GF) verhalten sich fair, zurückhaltend und reden einem meistens nicht in die Arbeit rein. Auf managementebene im Team könnte es manchmal demokratischer zugesehen. Teamentscheidungen sollten gemeinschaftlich beschlossen werden und jeder sollte dazu stehen.
Zum Teil gibt es sehr alte Technik in der Entwicklung, weil gespart werden soll. Das für zu Frustration und verschlechtert die Fähigkeit, Produkte ordentlich zu entwickeln und zu testen.
Für die modernen Gleichberechtigungsthemen wird viel getan! Die Mitarbeiter verhalten sich sehr tolerant gegenüber Minderheiten.
Das Tätigkeitsfeld ist sehr interessant. Je nach Bereich sind auch die Aufgaben sehr interessant und bringen einen Weiter. Man darf auch in verschiedene Bereiche reinschnuppern und zum Teil auch Teams wechseln, je nach Interesse.
Berufsanfänger und Quereinsteiger werden eingestellt
- Versprechen werden nicht eingehalten
- Forderungen ignoriert, auf später vertröstet
- hohe Mitarbeiterfluktuation
in motivierte Mitarbeiter investieren und eine Perspektive geben
normales Tagesgeschäft lief gut, Mitarbeiter teilweise resigniert
solange keine großen Aufträge anstanden und Überstunden angeordnet waren, war Gleitzeit eingeschränkt möglich auch wenn vertraglich keine Kernarbeitszeit vereinbart wurde
kaum Weiterentwicklung und wenig Weiterbildung
Einsatz und Leistung werden nicht vergütet, Bezahlung im niedrigen Mittelfeld bei 40h/Woche
Kohlegenzusammenhalt in den einzelnen Bereichen war meistens gut, die "Probleme" kamen von außen
beim Umgang mit älteren Kollegen konnte ich keine Unterschiede feststellen, Aufgaben waren stets gleich, auch wenn die Erfahrung und Kernkompetenz einzelner dadurch nicht berücksichtigt wurde
mangelnde Sozialkompetenz, schlechte Personalabteilung
normale Produktionsbedingungen
Bereichsabhängig
durch das Wachstum und die Einführung von neuen Produkten entstanden neue interessante Aufgaben
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung mit der Scansonic MI als Arbeitgeber hier auf kununu zu teilen. Wir bedauern, dass du diese Erfahrung gemacht hast und nehmen deine Hinweise gerne an. Die Scansonic ist in den letzten Jahren in einem außerordentlichen Tempo gewachsen. Und dabei mag nicht alles rund gelaufen sein. Aber wir sehen, dass uns unsere Mitarbeiter mittlerweile deutlich besser bewerten als noch in den letzten 2 Jahren. Leider bist Du nicht mehr da, um gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten. Dennoch danken wir dir für dein Feedback.
Viele Grüße
- Möglichkeit innerhalb des eigenen Verantwortungsbereiches eigenverantwortlich zu arbeiten
- freie Zeiteinteilung
- lockerer Umgang unter den Kollegen
- vorhandene Chancen werden z.T. halbherzig verfolgt
- fehlendes Eingehen von Risiken - Entscheidungsfindung oft zu lange
- Fokus auf das Wesentliche z.T. verloren - "Wir beschäftigen uns zu sehr mit uns selbst"
Erhöhung der Transparenz an langfristiger Unternehmensstrategie - Wo wollen wir hin und was wird konkret dafür getan?
Konsequentere Abstimmung der Ziele aller Bereiche und MA aufeinander.
Leider werden Erfolge selten glaubwürdig geteilt und entsprechend gelobt. Dies nährt Demotivationsfaktoren und drück die Stimmung.
Sportlich aktive Kollegen kommen voll auf ihre Kosten.
Seminare mit renommierten Partnern stehen zur Auswahl und bilden die Basis für weitere Herausforderungen/Verantwortlichkeiten im Unternehmen.
Gehalt - max. durchschnittlich - Aufgewertet durch in einigen Bereichen vorhandene Gleitzeit und Sportangebote.
Über den Verein CEF e.V. engagiert sich das Unternehmen und ein Teil der Belegschaft in div. sozialen Projekten weltweit.
Ein sehr angenehmes Arbeitsklima das regelmäßig durch Events gestärkt wird.
Erfahrung ist ebenso entscheidend wie Effizienz und Kreativität. Es wird versucht die Stärken jedes einzelnen MA zu stärken.
Über das vorh. Bonussystem werden gezielt Vorgaben und Prioritäten festgelegt. Wie sinnvoll einzelne Ziele dabei ausgelegt sind, kann variieren.
Sinnvolle Bedarfe an modernen Arbeitsmitteln werden grundlegend erfüllt. Ein aktives Gesundheitsmanagement fördert die Ergonomie am Arbeitsplatz.
Ausbaufähig
Aufgrund des Wachstums sind die Anforderungen stets anspruchsvoll. Gleichzeitig bieten die sich dadurch öffnenden Räume immer wieder Möglichkeiten der eigenen Verwirklichung.