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Scansonic MI 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2015 haben 47 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet.

Alle 47 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    87%87
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    87%87
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    87%87
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • CoachingCoaching
    53%53
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • InternetnutzungInternetnutzung
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    40%40
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Kunden, die Technik, die Kollegen, den Campus
Bewertung lesen
Flexibilität, Raumbedingungen, Aufgaben, eigene und für die Mitarbeiter günstige Kantine (3 - 3,40€ für das Mittagessen), agile Arbeitsweise (scrum) Entscheidungen werden in kleinen Teams zusammen getroffen und umgesetzt. Keine vorgesetzten. Entscheidungsfreiheit. Die Teams entscheiden selbst welche Projekte sie wann und wie umsetzen.
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- hohe Flexibilität mit Home Office, Gleitzeit, flexiblen Arbeitszeitmodellen
- Familienfreundlich, Eltern Kind Büro und Kindernotbetreuung - es ist nie ein Problem im Notfal mal das Kind mitzubringen
- Kollegen, die sowohl menschlich als auch mit ihrer Kompetenz den größten Benefit Scansonics darstellen
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- kostenlose Verpflegung (Obst, Kaffee, Müsli) sowie eine günstige Cafeteria
- (wirklich!) flache Hierarchien
- moderne Arbeitsbedingungen
- Vorgesetztenverhalten
- hauseigener und stets erreichbarer Facility-Manager
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- insgesamt gutes Arbeitsklima
- Verbesserungsvorschläge werden angenommen
- Verbesserungen können schnell umgesetzt werden
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Versprechen werden nicht eingehalten
- Forderungen ignoriert, auf später vertröstet
- hohe Mitarbeiterfluktuation
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- Verantwortlichkeiten sind oft nicht klar (oft fühlt sich keiner verantwortlich, wenn es Probleme gibt)
- Aufgabenverteilung
- Führungsstil
- Sozialkompetenz
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Manche Kollegen wollen wieder einen vorgesetzten welcher die Aufgaben plant und Entscheidungen alleine trifft
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- Pläne wurden teilweise bei Umsetzung verworfen (Unklarheit), dadurch haben Vorhaben an Glaubwürdigkeit eingebüßt
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...Marzahn ;-)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kommentar: Sehr guter arbeitsgeber und tolle kollegen
Echtes Engagement, um gutes Stammpersonal zu halten!
Liebes HRM*Innen-Team: Bitte spart euch hier den Arbeitgeberkommentar - Zeitverschwendung, uncool, Floskeln
-- ansonsten muss ich hier gleich mal 1 Sternchen abziehen :-)
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Mülltrennung für Plastikverpackungen
bei allem Wandel, den Fortschritt sicher braucht, immer auch auf das beharren was gut ist und bewahrt werden sollte
auch im Hierarchiefreien Arbeiten braucht es (einen) inspirierende(n) Leader, der mit Vorbild, klarer Vision und Menschlichkeit voran geht.
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in motivierte Mitarbeiter investieren und eine Perspektive geben
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Scansonic MI ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


beim Umgang mit älteren Kollegen konnte ich keine Unterschiede feststellen, Aufgaben waren stets gleich, auch wenn die Erfahrung und Kernkompetenz einzelner dadurch nicht berücksichtigt wurde
4
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Erfahrung ist ebenso entscheidend wie Effizienz und Kreativität. Es wird versucht die Stärken jedes einzelnen MA zu stärken.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scansonic MI ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


...Gehälter sind zwar transparent - aber im Vergleich (Berlin / national) so lala.
Aber vom Drumherum wirklich unschlagbar!
4
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Gehalt mittelmäßig. Ab anfang 2018 kommt ein neues Gehaltsmodell, welches zusammen mit den Vertretern aller positionen erarbeitet wurde. Sozusagen ein eigener Tarifvertrag.
3
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Einsatz und Leistung werden nicht vergütet, Bezahlung im niedrigen Mittelfeld bei 40h/Woche
1
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Gehalt eher am unteren Ende, aber viele Zusatzleistungen (Kaffee, Wasser, Obst, Sportangebote etc.)
3
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Gehalt - max. durchschnittlich - Aufgewertet durch in einigen Bereichen vorhandene Gleitzeit und Sportangebote.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Eine klassische Kariere gibt es hier nicht mehr - alle Hierarchien wurden abgeschafft.
Man kann sich eher spezialisieren oder mehr in die "Breite" gehen.
Weiterbildungen: da muss man selber aktiv werden
3
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Großes internes sowie externes Weiterbildungsangebot.
5
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kaum Weiterentwicklung und wenig Weiterbildung
1
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die Perspektiven in einem kleinen Unternehemen sind natürlich begrenzt. Dennoch könnte man in kontinuierliche Entwicklung seiner Mitarbeiter investieren wenn man sie behalten möchte.
3
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Seminare mit renommierten Partnern stehen zur Auswahl und bilden die Basis für weitere Herausforderungen/Verantwortlichkeiten im Unternehmen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

29%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 14 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Produktmanager2 Gehaltsangaben
Ø55.700 €
Vertriebsmitarbeiter2 Gehaltsangaben
Ø62.700 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Scansonic MI
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Verantwortung von Mitarbeitern einfordern.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Scansonic MI
Branchendurchschnitt: Internet
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