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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern und Flexibel sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Hund erlaubt
Homeoffice
Coaching
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute VerkehrsanbindungDie Kunden, die Technik, die Kollegen, den Campus
Flexibilität, Raumbedingungen, Aufgaben, eigene und für die Mitarbeiter günstige Kantine (3 - 3,40€ für das Mittagessen), agile Arbeitsweise (scrum) Entscheidungen werden in kleinen Teams zusammen getroffen und umgesetzt. Keine vorgesetzten. Entscheidungsfreiheit. Die Teams entscheiden selbst welche Projekte sie wann und wie umsetzen.
- hohe Flexibilität mit Home Office, Gleitzeit, flexiblen Arbeitszeitmodellen
- Familienfreundlich, Eltern Kind Büro und Kindernotbetreuung - es ist nie ein Problem im Notfal mal das Kind mitzubringen
- Kollegen, die sowohl menschlich als auch mit ihrer Kompetenz den größten Benefit Scansonics darstellen
- kostenlose Verpflegung (Obst, Kaffee, Müsli) sowie eine günstige Cafeteria
- (wirklich!) flache Hierarchien
- moderne Arbeitsbedingungen
- Vorgesetztenverhalten
- hauseigener und stets erreichbarer Facility-Manager
- insgesamt gutes Arbeitsklima
- Verbesserungsvorschläge werden angenommen
- Verbesserungen können schnell umgesetzt werden
...Marzahn ;-)
- Verantwortlichkeiten sind oft nicht klar (oft fühlt sich keiner verantwortlich, wenn es Probleme gibt)
- Aufgabenverteilung
- Führungsstil
- Sozialkompetenz
- Versprechen werden nicht eingehalten
- Forderungen ignoriert, auf später vertröstet
- hohe Mitarbeiterfluktuation
- Pläne wurden teilweise bei Umsetzung verworfen (Unklarheit), dadurch haben Vorhaben an Glaubwürdigkeit eingebüßt
- interne Kommunikation oft schlecht oder fehlt, dadurch viele Spekulationen die unnötig von der Arbeit abhalten
Echtes Engagement, um gutes Stammpersonal zu halten!
Liebes HRM*Innen-Team: Bitte spart euch hier den Arbeitgeberkommentar - Zeitverschwendung, uncool, Floskeln
-- ansonsten muss ich hier gleich mal 1 Sternchen abziehen :-)
Kommentar: Sehr guter arbeitsgeber und tolle kollegen
bei allem Wandel, den Fortschritt sicher braucht, immer auch auf das beharren was gut ist und bewahrt werden sollte
auch im Hierarchiefreien Arbeiten braucht es (einen) inspirierende(n) Leader, der mit Vorbild, klarer Vision und Menschlichkeit voran geht.
- Vergabe interessanterer Aufgaben
- konstruktives Feedbackgespräch
- Mitarbeiter mehr schätzen und fördern
in motivierte Mitarbeiter investieren und eine Perspektive geben
Der am besten bewertete Faktor von Scansonic MI ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt ältere Kollegen und diese Werden auch eingestellt. Als verlässlicher Arbeitgeber kann man im Unternehmen alt werden.
beim Umgang mit älteren Kollegen konnte ich keine Unterschiede feststellen, Aufgaben waren stets gleich, auch wenn die Erfahrung und Kernkompetenz einzelner dadurch nicht berücksichtigt wurde
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scansonic MI ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt als Entwickler liegt leicht unter Durchschnitt hat sich allerdings in letzter zeit deutlich verbessert. Die zum Teil guten Arbeitsbedingungen wiegen das etwas auf.
Gehalt mittelmäßig. Ab anfang 2018 kommt ein neues Gehaltsmodell, welches zusammen mit den Vertretern aller positionen erarbeitet wurde. Sozusagen ein eigener Tarifvertrag.
Einsatz und Leistung werden nicht vergütet, Bezahlung im niedrigen Mittelfeld bei 40h/Woche
Gehalt eher am unteren Ende, aber viele Zusatzleistungen (Kaffee, Wasser, Obst, Sportangebote etc.)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Auf Holdingebene HR wird viel zu wenig für die Weiterbildung und allgemein die berufliche Weiterentwicklung getan. Auf Teamebene ist es oft schwer, eigene Schwerpunkte im Tagesgeschäft unterzubringen, die echten Weiterbildungsmehrwert schaffen.
Eine klassische Kariere gibt es hier nicht mehr - alle Hierarchien wurden abgeschafft.
Man kann sich eher spezialisieren oder mehr in die "Breite" gehen.
Weiterbildungen: da muss man selber aktiv werden
Großes internes sowie externes Weiterbildungsangebot.
kaum Weiterentwicklung und wenig Weiterbildung
die Perspektiven in einem kleinen Unternehemen sind natürlich begrenzt. Dennoch könnte man in kontinuierliche Entwicklung seiner Mitarbeiter investieren wenn man sie behalten möchte.
