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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,8Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kunden, die Technik, die Kollegen, den Campus
Flexibilität, Raumbedingungen, Aufgaben, eigene und für die Mitarbeiter günstige Kantine (3 - 3,40€ für das Mittagessen), agile Arbeitsweise (scrum) Entscheidungen werden in kleinen Teams zusammen getroffen und umgesetzt. Keine vorgesetzten. Entscheidungsfreiheit. Die Teams entscheiden selbst welche Projekte sie wann und wie umsetzen.
- hohe Flexibilität mit Home Office, Gleitzeit, flexiblen Arbeitszeitmodellen
- Familienfreundlich, Eltern Kind Büro und Kindernotbetreuung - es ist nie ein Problem im Notfal mal das Kind mitzubringen
- Kollegen, die sowohl menschlich als auch mit ihrer Kompetenz den größten Benefit Scansonics darstellen
- kostenlose Verpflegung (Obst, Kaffee, Müsli) sowie eine günstige Cafeteria
- (wirklich!) flache Hierarchien
- moderne Arbeitsbedingungen
- Vorgesetztenverhalten
- hauseigener und stets erreichbarer Facility-Manager
- insgesamt gutes Arbeitsklima
- Verbesserungsvorschläge werden angenommen
- Verbesserungen können schnell umgesetzt werden
Was Mitarbeitende schlecht finden
...Marzahn ;-)
- Verantwortlichkeiten sind oft nicht klar (oft fühlt sich keiner verantwortlich, wenn es Probleme gibt)
- Aufgabenverteilung
- Führungsstil
- Sozialkompetenz
- Versprechen werden nicht eingehalten
- Forderungen ignoriert, auf später vertröstet
- hohe Mitarbeiterfluktuation
- Pläne wurden teilweise bei Umsetzung verworfen (Unklarheit), dadurch haben Vorhaben an Glaubwürdigkeit eingebüßt
- interne Kommunikation oft schlecht oder fehlt, dadurch viele Spekulationen die unnötig von der Arbeit abhalten
Verbesserungsvorschläge
Echtes Engagement, um gutes Stammpersonal zu halten!
Liebes HRM*Innen-Team: Bitte spart euch hier den Arbeitgeberkommentar - Zeitverschwendung, uncool, Floskeln
-- ansonsten muss ich hier gleich mal 1 Sternchen abziehen :-)
Kommentar: Sehr guter arbeitsgeber und tolle kollegen
bei allem Wandel, den Fortschritt sicher braucht, immer auch auf das beharren was gut ist und bewahrt werden sollte
auch im Hierarchiefreien Arbeiten braucht es (einen) inspirierende(n) Leader, der mit Vorbild, klarer Vision und Menschlichkeit voran geht.
- Vergabe interessanterer Aufgaben
- konstruktives Feedbackgespräch
- Mitarbeiter mehr schätzen und fördern
in motivierte Mitarbeiter investieren und eine Perspektive geben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Scansonic MI ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt ältere Kollegen und diese Werden auch eingestellt. Als verlässlicher Arbeitgeber kann man im Unternehmen alt werden.
beim Umgang mit älteren Kollegen konnte ich keine Unterschiede feststellen, Aufgaben waren stets gleich, auch wenn die Erfahrung und Kernkompetenz einzelner dadurch nicht berücksichtigt wurde
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scansonic MI ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auf Holdingebene HR wird viel zu wenig für die Weiterbildung und allgemein die berufliche Weiterentwicklung getan. Auf Teamebene ist es oft schwer, eigene Schwerpunkte im Tagesgeschäft unterzubringen, die echten Weiterbildungsmehrwert schaffen.
Eine klassische Kariere gibt es hier nicht mehr - alle Hierarchien wurden abgeschafft.
Man kann sich eher spezialisieren oder mehr in die "Breite" gehen.
Weiterbildungen: da muss man selber aktiv werden
kaum Weiterentwicklung und wenig Weiterbildung
die Perspektiven in einem kleinen Unternehemen sind natürlich begrenzt. Dennoch könnte man in kontinuierliche Entwicklung seiner Mitarbeiter investieren wenn man sie behalten möchte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Scansonic MI wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Scansonic MI besser ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Scansonic MI als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Scansonic MI als eher modern.
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Scansonic MI
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitenden einfordern und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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