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Scansonic MI 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score48 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

27%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 15 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Mechatroniker:in2 Gehaltsangaben
Ø37.200 €
Produktmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø56.200 €
Software-Entwickler:in2 Gehaltsangaben
Ø55.200 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Scansonic MI
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Verantwortung von Mitarbeitern einfordern und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Scansonic MI
Branchendurchschnitt: Internet
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    88%88
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    88%88
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    88%88
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    63%63
  • HomeofficeHomeoffice
    63%63
  • CoachingCoaching
    50%50
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    44%44
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    31%31
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    13%13
  • RabatteRabatte
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Kunden, die Technik, die Kollegen, den Campus
Bewertung lesen
Aufgaben und Transparenz über Intranet
Berufsanfänger und Quereinsteiger werden eingestellt
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- hohe Flexibilität mit Home Office, Gleitzeit, flexiblen Arbeitszeitmodellen
- Familienfreundlich, Eltern Kind Büro und Kindernotbetreuung - es ist nie ein Problem im Notfal mal das Kind mitzubringen
- Kollegen, die sowohl menschlich als auch mit ihrer Kompetenz den größten Benefit Scansonics darstellen
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- insgesamt gutes Arbeitsklima
- Verbesserungsvorschläge werden angenommen
- Verbesserungen können schnell umgesetzt werden
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 9 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

...Marzahn ;-)
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Manche Kollegen wollen wieder einen vorgesetzten welcher die Aufgaben plant und Entscheidungen alleine trifft
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- Pläne wurden teilweise bei Umsetzung verworfen (Unklarheit), dadurch haben Vorhaben an Glaubwürdigkeit eingebüßt
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- Verantwortlichkeiten sind oft nicht klar (oft fühlt sich keiner verantwortlich, wenn es Probleme gibt)
- Aufgabenverteilung
- Führungsstil
- Sozialkompetenz
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- interne Kommunikation oft schlecht oder fehlt, dadurch viele Spekulationen die unnötig von der Arbeit abhalten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Echtes Engagement, um gutes Stammpersonal zu halten!
Liebes HRM*Innen-Team: Bitte spart euch hier den Arbeitgeberkommentar - Zeitverschwendung, uncool, Floskeln
-- ansonsten muss ich hier gleich mal 1 Sternchen abziehen :-)
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Kommentar: Sehr guter arbeitsgeber und tolle kollegen
Mülltrennung für Plastikverpackungen
in motivierte Mitarbeiter investieren und eine Perspektive geben
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- Vergabe interessanterer Aufgaben
- konstruktives Feedbackgespräch
- Mitarbeiter mehr schätzen und fördern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 8 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Scansonic MI ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


beim Umgang mit älteren Kollegen konnte ich keine Unterschiede feststellen, Aufgaben waren stets gleich, auch wenn die Erfahrung und Kernkompetenz einzelner dadurch nicht berücksichtigt wurde
4
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Erfahrung ist ebenso entscheidend wie Effizienz und Kreativität. Es wird versucht die Stärken jedes einzelnen MA zu stärken.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Scansonic MI ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Gehalt mittelmäßig. Ab anfang 2018 kommt ein neues Gehaltsmodell, welches zusammen mit den Vertretern aller positionen erarbeitet wurde. Sozusagen ein eigener Tarifvertrag.
3
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Einsatz und Leistung werden nicht vergütet, Bezahlung im niedrigen Mittelfeld bei 40h/Woche
1
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Gehalt - max. durchschnittlich - Aufgewertet durch in einigen Bereichen vorhandene Gleitzeit und Sportangebote.
3
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Gehalt eher am unteren Ende, aber viele Zusatzleistungen (Kaffee, Wasser, Obst, Sportangebote etc.)
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 5 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Eine klassische Kariere gibt es hier nicht mehr - alle Hierarchien wurden abgeschafft.
Man kann sich eher spezialisieren oder mehr in die "Breite" gehen.
Weiterbildungen: da muss man selber aktiv werden
3
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kaum Weiterentwicklung und wenig Weiterbildung
1
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Großes internes sowie externes Weiterbildungsangebot.
5
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Seminare mit renommierten Partnern stehen zur Auswahl und bilden die Basis für weitere Herausforderungen/Verantwortlichkeiten im Unternehmen.
4
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die Perspektiven in einem kleinen Unternehemen sind natürlich begrenzt. Dennoch könnte man in kontinuierliche Entwicklung seiner Mitarbeiter investieren wenn man sie behalten möchte.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen