Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Kommentar: Sehr guter arbeitsgeber und tolle kollegen
Die Kunden, die Technik, die Kollegen, den Campus
...Marzahn ;-)
Echtes Engagement, um gutes Stammpersonal zu halten!
Liebes HRM*Innen-Team: Bitte spart euch hier den Arbeitgeberkommentar - Zeitverschwendung, uncool, Floskeln
-- ansonsten muss ich hier gleich mal 1 Sternchen abziehen :-)
Insgesamt ein sehr angenehmes Arbeitsklima, mit relativ guter Kommunikation und ohne ständigen "Zwang".
Renommierte Technik und Spezialist auf Ihrem Gebiet.
Trotzdem möchte man in vielen Punkten nochmal ein Startup sein - klappt bisher nur teilweise!
bietet alles, was man sich wünscht - vom Absolventen bis zum "Rentner"
Eine klassische Kariere gibt es hier nicht mehr - alle Hierarchien wurden abgeschafft.
Man kann sich eher spezialisieren oder mehr in die "Breite" gehen.
Weiterbildungen: da muss man selber aktiv werden
...Gehälter sind zwar transparent - aber im Vergleich (Berlin / national) so lala.
Aber vom Drumherum wirklich unschlagbar!
...ich glaube da ist noch Nachholbedarf, so gibt es auf den Dächern nicht mal die ursprünglich groß angekündigten Solarzellen - aber was nicht ist kann ja noch kommen.
Dafür gibt es aber keine schädliche Klimaanlage :-)
besser kann es nicht sein!
naja - das ist halt was sehr subjektives aber da man hier WIRKLICH keinen Vorgesetzten hat (außer dem GF) passt das schon :-)
abgesehen von dem häufigen Wechsel der Büros - ideal!
Relativ offen und es wird (teils erfolgreich) versucht, diese auch in alle Richtungen kontinuierlich am laufen zu halten.
...es ist für jeden was dabei, nur vermisst man bei der Umsetzung anspruchsvoller Aufgaben das Know How einzelner Kollegen, auch wenn sie es nur gut meinen!
Aber es fängt ja jeder mal klein an!
Aufgaben und Transparenz über Intranet
Mülltrennung für Plastikverpackungen
- hohe Flexibilität mit Home Office, Gleitzeit, flexiblen Arbeitszeitmodellen
- Familienfreundlich, Eltern Kind Büro und Kindernotbetreuung - es ist nie ein Problem im Notfal mal das Kind mitzubringen
- Kollegen, die sowohl menschlich als auch mit ihrer Kompetenz den größten Benefit Scansonics darstellen
- interne Kommunikation oft schlecht oder fehlt, dadurch viele Spekulationen die unnötig von der Arbeit abhalten
bei allem Wandel, den Fortschritt sicher braucht, immer auch auf das beharren was gut ist und bewahrt werden sollte
auch im Hierarchiefreien Arbeiten braucht es (einen) inspirierende(n) Leader, der mit Vorbild, klarer Vision und Menschlichkeit voran geht.
Vielen Dank für dein positives Feedback! Wir freuen uns sehr, dass du gerne ein Teil der Scansonic Familie gewesen bist. Leider bist Du nicht mehr bei uns aber dein Feedback ist auch jetzt noch sehr wertvoll für uns. Wir arbeiten stetig daran, die interne Kommunikation zu verbessern. Wir wünschen dir alles Gute auf deinem weiteren Lebensweg.
Mit freundlichen Grüßen
- insgesamt gutes Arbeitsklima
- Verbesserungsvorschläge werden angenommen
- Verbesserungen können schnell umgesetzt werden
- Verantwortlichkeiten sind oft nicht klar (oft fühlt sich keiner verantwortlich, wenn es Probleme gibt)
- Aufgabenverteilung
- Führungsstil
- Sozialkompetenz
- Vergabe interessanterer Aufgaben
- konstruktives Feedbackgespräch
- Mitarbeiter mehr schätzen und fördern
Sehr konservative Verhaltensweisen selbst von jungen Mitarbeitern
Vielen Dank für dein Feedback hier auf kununu. Wir sind bestrebt, uns stetig zu verbessern und freuen uns immer auf Input. Sei Dir sicher, dass Dein Feedback aufgenommen und entsprechend berücksichtigt wird.
Viele Grüße
Berufsanfänger und Quereinsteiger werden eingestellt
- Versprechen werden nicht eingehalten
- Forderungen ignoriert, auf später vertröstet
- hohe Mitarbeiterfluktuation
in motivierte Mitarbeiter investieren und eine Perspektive geben
normales Tagesgeschäft lief gut, Mitarbeiter teilweise resigniert
solange keine großen Aufträge anstanden und Überstunden angeordnet waren, war Gleitzeit eingeschränkt möglich auch wenn vertraglich keine Kernarbeitszeit vereinbart wurde
kaum Weiterentwicklung und wenig Weiterbildung
Einsatz und Leistung werden nicht vergütet, Bezahlung im niedrigen Mittelfeld bei 40h/Woche
Kohlegenzusammenhalt in den einzelnen Bereichen war meistens gut, die "Probleme" kamen von außen
beim Umgang mit älteren Kollegen konnte ich keine Unterschiede feststellen, Aufgaben waren stets gleich, auch wenn die Erfahrung und Kernkompetenz einzelner dadurch nicht berücksichtigt wurde
mangelnde Sozialkompetenz, schlechte Personalabteilung
normale Produktionsbedingungen
Bereichsabhängig
durch das Wachstum und die Einführung von neuen Produkten entstanden neue interessante Aufgaben
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung mit der Scansonic MI als Arbeitgeber hier auf kununu zu teilen. Wir bedauern, dass du diese Erfahrung gemacht hast und nehmen deine Hinweise gerne an. Die Scansonic ist in den letzten Jahren in einem außerordentlichen Tempo gewachsen. Und dabei mag nicht alles rund gelaufen sein. Aber wir sehen, dass uns unsere Mitarbeiter mittlerweile deutlich besser bewerten als noch in den letzten 2 Jahren. Leider bist Du nicht mehr da, um gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten. Dennoch danken wir dir für dein Feedback.
Viele Grüße
- das junge Team
- flache Hierarchien
- flexible Arbeitszeiten
- mangelnde Förderung
- niedriges Gehalt
- mangelnde Sozialkompetenz auf den Führungsebenen
Nicht nur Mitarbeiterumfragen durchführen und dann einen Außenarbeitsplatz einrichten sondern einfach mal wirklich zuhören. Und ggf. Personalentscheidungen infrage stellen und nicht aus Bequemlichkeit daran festhalten
Die Umstände sind gut, dennoch ist das Arbeitsklima von Motivationstiefs, Meckern und Unzufriedenheit geprägt.
Je nach Bereich: keine Kernarbeitszeiten, Home office z.T. möglich, jedoch Vorgesetztenabhängig, keine unternehmensweite Regelung
die Perspektiven in einem kleinen Unternehemen sind natürlich begrenzt. Dennoch könnte man in kontinuierliche Entwicklung seiner Mitarbeiter investieren wenn man sie behalten möchte.
Gehalt eher am unteren Ende, aber viele Zusatzleistungen (Kaffee, Wasser, Obst, Sportangebote etc.)
im Schnitt ein toller Kollegenzusammenhang, wenngleich das natürlich bereichsabhängig ist
mangelnde Sozial- und Führungskompetenz bei vielen Vorgesetzten.
deutliche Verbesserung der Räumlichkeiten nach dem Umzug
man war stets bemüht... dennoch scheinen die oberen Hierarchiebenen nicht in der Lage, sich auch mal in Produktionsmitarbeiter hineinzuversetzen
Teilzeit / Elternzeit werden zwar unterstützt, jedoch leidet das Aufgabengebiet danach stark. Frauen und junge Menschen haben m.E. einen Nachteil bei Diskussionsrunden mit männlichen Ingenieuren um die 50.
- Möglichkeit innerhalb des eigenen Verantwortungsbereiches eigenverantwortlich zu arbeiten
- freie Zeiteinteilung
- lockerer Umgang unter den Kollegen
- vorhandene Chancen werden z.T. halbherzig verfolgt
- fehlendes Eingehen von Risiken - Entscheidungsfindung oft zu lange
- Fokus auf das Wesentliche z.T. verloren - "Wir beschäftigen uns zu sehr mit uns selbst"
Erhöhung der Transparenz an langfristiger Unternehmensstrategie - Wo wollen wir hin und was wird konkret dafür getan?
Konsequentere Abstimmung der Ziele aller Bereiche und MA aufeinander.
Leider werden Erfolge selten glaubwürdig geteilt und entsprechend gelobt. Dies nährt Demotivationsfaktoren und drück die Stimmung.
Sportlich aktive Kollegen kommen voll auf ihre Kosten.
Seminare mit renommierten Partnern stehen zur Auswahl und bilden die Basis für weitere Herausforderungen/Verantwortlichkeiten im Unternehmen.
Gehalt - max. durchschnittlich - Aufgewertet durch in einigen Bereichen vorhandene Gleitzeit und Sportangebote.
Über den Verein CEF e.V. engagiert sich das Unternehmen und ein Teil der Belegschaft in div. sozialen Projekten weltweit.
Ein sehr angenehmes Arbeitsklima das regelmäßig durch Events gestärkt wird.
Erfahrung ist ebenso entscheidend wie Effizienz und Kreativität. Es wird versucht die Stärken jedes einzelnen MA zu stärken.
Über das vorh. Bonussystem werden gezielt Vorgaben und Prioritäten festgelegt. Wie sinnvoll einzelne Ziele dabei ausgelegt sind, kann variieren.
Sinnvolle Bedarfe an modernen Arbeitsmitteln werden grundlegend erfüllt. Ein aktives Gesundheitsmanagement fördert die Ergonomie am Arbeitsplatz.
Ausbaufähig
Aufgrund des Wachstums sind die Anforderungen stets anspruchsvoll. Gleichzeitig bieten die sich dadurch öffnenden Räume immer wieder Möglichkeiten der eigenen Verwirklichung.